Re: 任用期間が

2年間産休代替の経験があります。職員の復帰が早まる、延びる可能性もあるので最長という言い回しになるんだと思います。
任用通知ですが、年度毎になるので書類上では3月31日で退職となっていました。4月からは1日空けて再任用という形で新たに通知書をもらいました。また、産前産後休暇は取得日数が定められてるらしく、育休に切り替わる時にまた任用通知書をもらいましたよ。
職員が育休を取れば、延びるのではないでしょうか。