Re: どう伝えていいか、悩んでいます。

3番目の匿名さん

こんばんは

今日、心を鬼にして、今までのメールのことはもちろん、お茶当番についても、はっきり注意する予定でした。

しかし・・・
彼女は、今日、体調不良を理由にお休みしてしまいました。
彼女と同じ化にいる派遣スタッフが、「月曜日は、郵便物が多いし、その日はできるだけ休んでほしくないのよね？」と言っていました。

勤怠、体調管理は、社会人として当然です。にもかかわらず、何度か遅刻、欠勤を繰り返していることにも、嫌気が差してきました。

お茶当番に関しては、複数回、代理対応していることを今日、自分の部署の直属の上司に、相談しました。そして、その上司から、今まで代理対応した日の履歴を当番表に書いて提出してほしいと言われ、今までの携帯SMSメールの履歴から、最初に代理対応した日（調べたら、2月20日が最初でした。）から先週金曜日までの約1カ月半分をメモしました。

今後、この件に関しては、私の部署→同僚の所属部署の係長へ相談する方向です。

＞その同僚がどのように受け止めるかは分かりませんが、周りの人や上司に相談して上手く解決できるといいですね。

私もうまく解決できるようになりたいです。

今日は、彼女がお休みだったので、お昼ご飯は、新しく入ってきた派遣スタッフの人に給湯室の使い方などを教えがてら、一緒に過ごしました。