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Re: 【非常勤職員限定】今日の喜び・不満・怒り・悲しみetc色々報告しあいましょう①

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ふつう(*'-'*) Re: 【非常勤職員限定】今日の喜び・不満・怒り・悲しみetc色々報告しあいましょう①

投稿日時 2019/4/4 18:44
27 匿名さん 
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当方は某市の保健福祉事業の担当課にて、嘱託職員として３年間勤務する者です。


一昨年に新卒採用の主事(以下,A主事)が同課に配属となりました。非常にコミニュケーション能力に長け、課内での評判も悪いことは聴かないのですが、一点だけ懸念される傾向がありました。

それは言われた事を後回しにして忘れてしまう、気付いた時には事態が悪化していると言う事です。

そしてこれまでの中で最悪の事が先週末に発生しました。

それは「マル福」という、子ども医療費の助成制度の対象者である事を示す資格者証台紙の在庫が本庁舎分すべてがなくなり、発行が出来なくなってしまったのです。

それは先にも述べた通り、A主事が後回しにしたことに起因するものでした。
嘱託員の間では「Aさんは後回しにするクセがある」と言われていたので、一度在庫状況について説明した所、在庫はカウンターにある分だけとのことで、対応をお願いしました。

2-3日後には具体的に「３４枚しかないので対応をお願いします」と言いました。

そして先週、遂に資格者証台紙の在庫枚数が一桁になり、本庁で出来るはずの即日発行ができなくなってしまいました。

再三の依頼を後回しにし、対応策を打たなかった結果、資格者証交付が不能となる事態に陥ったのです。

こうした傾向があるA主事に対して厳しく指導しない係長や総括にも何だかなと思うところで、この主事のダメなところは異動した先々においても影響を及ぼすのだろうなと思いました。

こうした正規職員の失態によって、「子どもが病院にかかったら、どうしてくれるんだ！」とクレームを受けるのは、我々非正規であるわけです。
更に交付保留分は、通常業務に加えて非正規が交付処理するのです。事態を引き起こした張本人でなく、非正規職員が処理するのです。

どこまで行っても、【正規厚遇非正規理不尽】の構図は続くと改めて思い知らせれました。

なぜ非正規職員が正規職員のミスをリカバリーしなくてはならないのでしょうか？

これでは正規職員はミスから何も学びません。
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