Re: 任期付職員辞めたい

おはようございます。

80時間超の残業にびっくりしています。また、毎日仕事しかしていない現状、お気持ちわかります。私自身、昨年11月まで派遣就業していたイベント会社もそうでした。社員さんの残業時間は約30から40時間/月で、土日祝の休日出勤も含めると、トピ主さんのところと同じくらいでした。その分、派遣スタッフだった私は、繁忙期の頃は、夜20時まで残業。土日祝はお休みでしたので、閑散期は月10時間程度、繁忙期は月20時間程度の残業でした。それゆえ、土日祝は、心身共に疲弊して、休んだ気がしませんでした。

＞正職員と同じ立場と言われても。。
前任者の引き継ぎを受けて提出したら、全て間違いだったり、教えてもらっても、覚えてないとか、メチャクチャです。
毎日手探りで仕事してます。

同感です。今のところで昨年12月から臨時職員として仕事をしています。ただ、来月末までなので、後から入ってきたアルバイト、派遣スタッフが困らないように、引き継ぎ書をブラッシュアップしている最中です。

引き継ぎ書に関しては、私も一通り目を通したのですが、全体的にざっくりした内容で、イレギュラーなケース(例：請求者の基本情報を入力する際、支店名が未記入、かつ「本店」のところに○がついていたなど）についてはもちろん、各部署が管轄している書類の一覧表の存在についてもただ、「別紙資料あり」とだけ記載がありました。そして、その書類一覧がどこのフォルダに入っているのかについての情報はもちろん、調べた後の処理についての記載も一切なく、職員さんに教わって初めて知る始末でした。書類出力、入力の部分に関しては、勤務初日、指導役だった職員さんからいただいたマニュアルを見ながら仕事をしました。

また、PDF化する書類のマニュアルについても同様でした。マニュアルの中で「判断に迷う書類があれば、都度、職員さんに確認してもらってください」とあるだけで、どの書類が判断に迷うのか、それすら書かれていませんでした。

これから、実際に仕事をする側からしたら、わかりにくいの一言に尽きました。前任の方も、おそらく、私と同じ経験をしているはずです。にもかかわらず、そのことを端折っていた点にも、私自身目が点になりました。勤務最終日までにマニュアルをブラッシュアップさせると同時に、気づいた点（マニュアルの不備、「別紙資料あり」の件など）を総務課の人事担当者と所属部署の直属の上司に改善依頼という形で伝えることにしています。

前任の方の情報も少なく、私自身も手探りでしたので、お気持ちよくわかります。また、職員さんの中には、人にもよりますが、臨時職員が担当している業務をあまり把握されていない方も一部います。

＞他の課で毎日おしゃべりに明け暮れている正職員を見てると、悲しくなります。
同感です。おしゃべりしている暇があったら、手を動かして!!と言いたいですよね？

＞任期付ってこんなものなのでしょうか。
そうですね。臨時職員もそうですが、どんなに頑張っても所詮、臨時職員、任期付職員は臨時職員、任期付職員なのでしょう。職場や仕事をどんなに大事にしていても、いつか終わりが来ます。それが悲しい性（さが）ですね。

私は次のところでは、自分の努力がわかってくれるところに行きたいです。

2番目の匿名さんのコメントにもあるように、どなたか相談できる方はいますか?(例：直属の上司や主査の方でトピ主さんのことをわかってくださる方、同じ部署の任期付職員仲間で気が合う人）相談できる方がいるといいですね。そして、私もですが、責任感も大事ですが、無理しないように、時々、労わってください。