Re: 育休代替の嘱託の仕事の範囲

私自身は産育休代替ではありませんが。
トピ主さんと逆で、代替職員は産育休職員とほぼ同等の仕事を求められるものという認識でした。
と言うのも、私のところは産育休代替職員の応募条件に、「職務経験者」というものがあるからです。
職員は、毎年職務分担が明確に分かれているので、休職の職員一人分の職務を受け持ってくれる人が必要になる。
だから、それをカバーしてくれる人が必要なんだなと思っていました。
応募条件を見ていると、役所を退職したOG・OBでないと応募できないと思います。
もちろん、これはうちの自治体に限ってなのかもしれませんが。