Re: さてどうしたもんか・・・・

正職員の方の有給取得状態は、課や係によって全然違います。
応対の多い課は全然消化できていないし、同じ課でも皆で申し合わせて順繰りに有給とったり残業したりしてる係もあります。
係が一緒でも仕事の配分に偏りがあって全然休めない若手もいれば気の向いたときに帰る中堅もいます…。

ただ私の居る課では係長以上は滅多に有給とりません。
係長にもなって、自分の係の繁忙の状況も考えずに３連休狙って有給とってばかり居るとしたら、私でも不満に感じると思います。

有給をとる権利は誰にでもありますが、あくまで仕事に影響のない範囲で取得すべきですし、何より役職が上がれば自分の都合より全体を優先するのは常識じゃないですか？

件の係長さんは、前の課に居た時と同じような感覚で休みをとってらっしゃるのでしょうが、状況を考えて欲しいものですね。

とは言え、トピ主さんに不満を持っている者もいるというような状況ですから、何より正職員の方々が表だって問題にしていないようでしたらそれほど切迫した状況ではないということでは？
それなのに古参のあなたが文句を口に出して言っていては、煙たがられてしまうのではないでしょうか。

人間関係を良好に保てることも、仕事が出来る人の条件だと思います。
係長に言われた通り有給をとってリフレッシュして、休みの間ご迷惑をおかけしましたと言ってお土産でも配ったらいかがでしょう。

非正規は更新がなければ…なのですから、行く所がないというのは心配ですね。
先のことも考えておかれた方が良いでしょう。