今時・・・

臨時職員として働いています。
今までは職員・臨時・再任用でやってきた職場ですが、
4月からは臨時の代わりで全て再任用を使うということで
臨時の募集はかけないと話を聞きました。
再任用とは
定年退職した職員のことです。
いわゆる天○り先になるわけです。

正直、専門的知識がある人を窓口に再任用として使うのならば
理解できますが、
臨時職員の代わりとして使うには疑問です。
私も何年か臨時として働いてきて
これまで一緒に働いてきた再任用の方々の仕事を拝見していても
年齢的に覚えも悪く、お客様の質問に対する咄嗟の反応が遅い。
（資料を置いてある場所さえもトンチンカンな場所を探していたり…）
更にパソコン入力さえもあやうい状態です。
私のいる勤務地は、市民が大勢来る所なので
待たせずに早く正確に処理をしないといけないと思って
これまで業務してきました。

あくまで予想ですが、”再任用の枠を増やして”などの要望が多かったんでしょう、きっと。
年金をもらうまでの繋ぎになりますから。
結局、職員よりも使えたとしても
所詮”臨時”なわけで認められないんですよね。
代わりに再任用を使うっていう事が
再任用の実態を知らない、現場を分かっていないんだな、
分かろうともしていないんだなって思いました。
今時、天○り先の枠を増やすなんて
やっぱり古い体制は変わらないんですね。