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Re: 非常勤職員の任用について

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ふつう(*'-'*) Re: 非常勤職員の任用について

投稿日時 2012/4/2 9:55
19 組合役員 
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　組合に入ることで、再雇用がなくなるのが怖いのですが
その点の対応は？とのひろさんの疑問に対して、
組合に入ろうが入るまいが、労働契約法「改正」が国会を通れば、期限を切って「雇い止め」にする傾向が強まることが危惧されます。
２月末から３月にかけて「雇い止め」通告されたとの相談が組合に寄せられますが、一度決定したことをひっくり返すのはなかなかたいへんです。（それでも何とか解決できる場合もあります）何よりも、組合の力で、簡単に雇い止めできない職場にすることが大切です。（そういう自治体は少なくありません）
ただ、ひろさんの職場の組合がどんな組合かわからないので、無責任なことが言えません。何もしてくれない組合かもしれませんし、当局からにらまれていて、組合加入を理由にはできないので他の理由で「解雇」というケースが絶対ないとは言い切れないので。（まあ、今はとりわけ公務ではそういうことはありませんし、組合加入は非公然で学習会やレクや共済など活用するということもできます）一度相談に行かれたらどうですか？
非正規だからと簡単に「雇い止め」されるような状況は変えていきたいですよね。
あと、シビックさんの冒頭の質問で答え漏れ?パートタイム労働法も公務員は適用除外です。（自治体だから守らなくてもいいとは開き直ることはできませんが）
投票数:3 　　

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