Re: 感覚が狂います

ひろくんさんの上の者です。レス有難うございます。今は退職して無職です。私は噂は元々気にしない性格です。上の職場は労働組合が強すぎる職場でしたが、入ってから日が浅いのにそういう運動に関わると、「仕事が出来ないくせに」と言われたくなかったので過度に噂好きの人が居ることが分かってからは退職までずっと一匹狼で過ごしていました。また、他の人の本性が分かるのも1?2ヶ月では無理な状態だったので、噂を発信するなんて出来ませんでした。噂好きの人が居る部署でしたが、元々非常勤の定員が1名と規定されているので、今年度は1名しか居れないと聞いておりました。他の非常勤さんや女性の正職員さんは噂を鵜呑みにしていたようです。

上に書いた職場は更に男女差別で「女性だから○○の権利を保障すべき」みたいなデモがあったりして、直接雇用だと「更新する、しない」で対人トラブルが激しい(元々噂好きの人が度を越す行為をするようになったのも更新の有無のトラブルが原因のようです)ので今年度からはそのようなトラブルがないよう、派遣会社対派遣先(上の職場)の関係が持てる様にする為派遣に切り替えて行っているようです。そして会計年度毎に入札をするようです。

質問ですが、もし、人事系の部署の非常勤さんから「仕事辞めなさい」と一方的に言われたりしたらどうしたら良いのでしょうか？


上の職場では人事系の部署の一番上の人に言いました。原因は噂好きの人が自分が更新無しなのに「更新しようとしている」と一方的に噂したようです。噂好きの本人は更新の権利があったようです。結果、噂好きの人本人(自分が元居た部署で人事系の部署ではない)とその隣の部署で筒抜けになっている人事系の非常勤ではなくて、そこから少し離れた場所にある部署の非常勤さんが更新の権利があるのに、昨年度限りで雇い止めされる結果になってしまいました。再採用の為の敗者復活のチャンスは与えられたそうですが、結局派遣社員の雇用に切り替えられる結果になってしまったようです。

もし、間違った考え方をしていたらご指摘お願いします。