Re: 突然時給が変わりました

このトピックの投稿一覧へ

ふつう(*'-'*) Re: 突然時給が変わりました

投稿日時 2012/6/28 15:28
4 IS 
idO50gAJt01kY
 労基法15条で労働条件の明示を使用者に義務付けています。そして労基法則15条1項では絶対的明示事項と相対的明示事項を定めています。賃金に関しては、賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項として、必ず賃金については明示する必要があるといっています。そして、それらは労基法則5条2項・3項で書面の交付により明示しなければならないと定めています。但し、ここでは書面の交付によるものに「昇給に関する事項」は除かれています。しかし、明示が義務付けられていますので、昇給については口頭や職員規則等の交付などが必要と考えられますね。
 匿名さんのおっしゃる通り理由が分からなかったり、何かほかのことで不利益になったのではと思うことは当然です。
 3月に形だけ賃金表の交付と「よろしくお願いしますね」だけというのはいただけませんね。率直に説明を求めた方がいいと思います。
投票数:0   

このトピックの投稿一覧へ

このエントリーをはてなブックマークに追加

この投稿に返信する

 

投稿ツリー


カテゴリアクセス数ランキング

  1. 年収、教えて下さい。(27)
  2. 残業について。臨時職員は残業時間と同じ時間だけ早退することで相殺。納得がいきません。(19)
  3. 給料日遅れました。県の人事委員会へ訴えたいです(6)
  4. 皆さん昇給はいくらでしたか?(ありましたか?)(16)
  5. 給料振込が遅れています(削除)(14)
  6. 生活保護以下の給料(16)
  7. 突然時給が変わりました。賃金って事前の通告無しで勝手に変えていいんですか?(3)
  8. みなさんの時給、月給は、どのくらいですか?(8)
  9. わざとだらだら仕事して、残業代をもらっている人がいます。(2)
  10. 皆さんは就業規定に、お給料についての明記はありますか?(9)