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Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

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ふつう(*'-'*) Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

投稿日時 2011/3/4 6:08
12 匿名さん 
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人が決まってるのに，ってわけじゃないんですが，ほぼ決まりの状態なのに求人を出すことはあります。

これは先行する求人が臨時的任用とかの場合に多いと思います。国の場合なんですが，コネとかじゃないです。

臨時的任用職員は期限が非常に短いのですが，とりあえず人員補充の必要から官庁は急場しのぎにこの方法をとります。で，人が決まるわけですが，その人員不足がある程度長期になる場合には，臨時的にではなく任期付き職員などを雇用する必要があります。

で，臨時的任用職員がいるものの，この人を任期付きでさらに再雇用するとなると，いったん求人をまたかけないといけないわけです。もっといい人がいるかもしれないということと，公平性の問題，本人の継続意思の問題からだと思います。

けれど官庁にしてみれば，短期間とはいえ，仕事をある程度教えた臨時的職員に問題がなければ，さらに継続して任期付き・非常勤で働いてもらいたいと思うのが普通です。何回も仕事を教えている時間がもったいないですし。

ですので，任期付きで募集して，その臨時的任用職員を圧倒的に凌駕する能力を持った人が面接に来れば，新たな人を雇うことはあるでしょうが，そうでないことのほうが普通なので，臨時的任用職員で来た人をそのまま任期付きで採用するわけです。もちろん，臨時的任用職員が任期付きに切り替わるとき，他の人と同じように面接します。

雇用の根拠となる適用法令がそれぞれ異なるために，このような方法になるようです。
投票数:28 　　

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