臨時職員の有給の取り方について。

現在、某役所の臨時職員として勤務中です。
雇用契約は半年ごとの更新制です。

有給は、年休と題して、４月１日に５日付与されます。
仮に、有給を使い、半年後に更新せず、退職する場合、
使った有給日数分を、契約満了後に出勤してくださいと雇用者側から
指示を受ける可能性はありますか？

年休、と題されるもので、尚且つ半年ごとの契約でも、
一年働いてもらうことが前提で付与しているのだからと
言われる可能性はありますか。

6カ月以内に私用で休む場合は、欠勤扱いで処理する方が
スムーズでしょうか。
水面下で転職活動中なので、半年後に契約満了ということで
スムーズに辞めたいです。
アドバイスお願いします。