トップ > カテゴリ >2013年(過去ログ) >6カ月以内に私用で休む場合は、有休ではなく欠勤扱いで処理する方が スムーズでしょうか。

Re: 臨時職員の有給の取り方について。

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ありがとう(^^) Re: 臨時職員の有給の取り方について。

投稿日時 2013/3/27 22:54
5 あおぞらさん 
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サンさんへ

返信ありがとうございます。
就業中の就活だと、確実に半年後には辞めれるのか
と先方にも確認されるので、引き留めのような言葉が定期的にあるなかで
なかなか思うように事が運びません。
私の仕事が、クレーム処理担当なので使い勝手が良いだけで
雇用されている感じです。

契約は契約なので、期限満了でブレずに行きます。
年休は、子の看護と就活にあてたいです。

アドバイスありがとうございました★

投票数:1 　　

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