Re: 未だに来年度の雇用の話が無いのは普通でしょうか？（なるべく急ぎでお願いします。）

私の働く市役所は、臨時の最長任期は１年で、その中で職員課が調整して配属や延期を決め、２?３週間前に連絡があります。
周りに連絡あり、自分になければ終了のようです。

事前に職員課から課長や担当者に延長させるか、チェンジかの打診はあり、その返答をもとに検討されるようです。

以前いた課の係長から、今の課の課長補佐に『１番延期希望だったのにそちらに異動になったからよろしく』と言われたらしく、人事の決定権は課にはないからツライと言われました。
今の課は今月末の任期でしたが、係長が私の任期終了までの延長を希望して下さり、なんとか残留に決定しました。

民間でスタッフ育成担当として長く働いていたので、アルバイトに対する対応や態度や、普段のマナーやモラルはオカシイ点は沢山あります。
しかし、アルバイトもそれを踏まえてみんな続けているので、そこを納得出来なければ辞めればいいし、公務員試験を受け、職員に言える立場まではい上がればいいのでは？

あくまでも臨時はアルバイトで、相手は試験を受け難関をくぐり抜けた職員。 職員からの評価が任期を左右します。
雇う立場から言うと、グチグチ言ってくるアルバイトよりは、黙ってやることだけやってくれるアルバイトの方がよいですよね？
任期があるのに延長の打診がない場合、その方に問題がある場合が多いと聞きました。
たぶん、遠回しに反論したりして課にとって雰囲気を崩す行為を行った結果、課の人達は延長を望まなかったのでは？

でも、そんなに不満なら延長なくて良かったのではないですか？

民間に比べたら、こんなにラクでお給料が頂け、休みも融通が効くなんて有り難いですよ。