非常勤職員の共済加入　メリット・デメリットは？

1月から官庁の非常勤職員で勤務しています。
年度末で契約を更新しましたが、6ヶ月（8割以上勤務）で有給休暇10日は
告げられていました。

昨年あたりから、制度が変り月18日以上勤務が6ヶ月を越えると、
雇用保険脱退し退職金が出る。
12ヶ月以上となると社保喪失で共済加入となるらしいのです。
らしいというのは、本局の人事からメールで通達が来ているのを
組織端末（誰でも閲覧可）から見つけたためです。

非常勤は3年しか働けません。問題なく契約更新され（1年更新）ても
25年12月31日で契約終了します。私の共済加入は24年1月1日?の約2年。

退職金は日給×20日×0.5で7万ほど、1年契約なので3年働いても同じ金額。
退職時50歳寸前の私では、次の仕事を探す苦労は並大抵ではないと思い
雇用保険を受けた方が良いのではと思っています。
2年間限定の共済加入のメリット・デメリットについて教えてください。