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Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？

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泣(ﾉ_･｡) Re: どんな基準で採用してるのかなぁ？

投稿日時 2013/11/12 7:34
6 マス 
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匿名さんへ

やっぱり現実はそうですよね､､､どっかで分かっていても行きたくて行きたくてあきらめ切れません
仕事でも特に優秀な人材でもなかったし､､､
人探してるってきいたときも自分には声もかからなかったし､､､

私は保育所での仕事をしていました､､､

いつかはまた行けるかなぁ､､､引用：

匿名さんさんは書きました：
契約満期ややめたあとに数ヶ月、1年など雇用できない期間があるのはどこも同じかとおもいますが、人間関係で辞めさせられたとなると、同じ場所に行くのは難しいのではないでしょうか。

そこで働いている職員さんがこの人は合わないと感じたら契約満了まで働いた人でも声がかからなかったり、面接を受けても採用されない場合は実際にあります(他に優秀な人材がいればその方を取ります）逆に事情があり途中で辞めた人や契約更新をやめた人でも働いていた期間の仕事ぶりが良かったり、人あたりがよほど悪くない限りはまた採用される場合もあります。

臨時職員をうまく続けるには民間でも同じですが、
仕事や人間関係でうまくやっていくしかないと思います。
人間関係が苦手であれば仕事ぶりでカバー。
仕事が暇な部署でもお客さんへの対応や挨拶などをしっかりする。
基本的なところができているだけでも全然違いますよ。

どうしても行きたい職場であるのならば、
まず前回の仕事の時どこが悪かったのかなと振り返って、
そこをどう治していくのか方法を考えた方がいいと思います。
もしまた仕事したとしても、同じ理由で辞めさせられては
あなたにとっても、職場にとってもいいことではありません。

まずは落ち着いて焦らず。
チャンスはいくらでもありますよ。

投票数:1 　　

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