Re: 期待権侵害について

期待権侵害されてプーになり2週間。1月の終わり頃毎年来年度の更新の話があるはずなのに変だな～と思っていたら2月の終わりに勤務地の変更か週29時間パートかの選択を迫られ、どっちも選べないので任期満了で退職しました。退職理由は任期満了ですが期待権と仕事を続けたいのに続けることが困難な条件を提示されたのでハローワークで手続きの際、話をしたところ雇用保険の支給日数が増える可能性があると言われました。が、辞令に更新についての記載がないので、担当の方が数名で頑張ってくれたのですが駄目でした。退職理由を記載した用紙は後日郵送されてきたのですが、捺印した覚えのない書類に押印されてたのでビックリ。署名実無く氏名(私の)は印字されたものでした。は退職前に人事担当者が、信用できないと思い提出した書類をスマホで写真に撮り、日付を確定することができるようPDFにして職場の更に上層部の管理者にメールしておきました。複数の管理者に。原本は自分の使っていたパソコンにパスワードを設定しておきました。
他の書類に捺印したものと比較して、印影が違う事が発覚したのですが、適当に誤魔化されそうになりました。減給の処分で済むらしいです。が、ハローワークのかたは、私が 勤務していたところではなく、その先の○○省に、この事例を報告することになると伝えてきました。
臨時職員や非常勤をあまりにもバカにしてます。地方の部局で、いい加減な仕事をしてぬくぬくしているのは許せないデス。でも、裁判するってお金がかかるし時間もかかるから、その辺で手を打つしかないんですよ。どこかで、その人に会ったら、ニッコリとご挨拶したいです。その前に逃げられそうです。期待は、しても駄目な時は駄目。毅然とするしかないです。