Re: 恩返しのためにがんばってきましたが……（長文注意です）

市町村の公立図書館の人事権は市町村教育委員会の管轄です。よって市町村教育委員会に対して現在の窮状を訴えることが正規の手続きと言えるでしょう。
しかしながら実際問題として教育委員会が必ずしもわさぷさんの味方になってくれるとも限りません。
事情を拝見させて頂いたところ、内部規則で決められた有給休暇や病気休養の日数をフルに使っていらっしゃることは事実のようですので、その点だけを捉えてパワハラに関する問題をうやむやにされてしまう可能性は充分考えられます(休暇の日数などデータが残る客観的事実は容易に事実認定出来ますが、パワハラなどの記録に残らない問題は主観の介入する余地が大きく、言った言わないの水掛け論になり証明が非常に難しいのです)。
また、例え教育委員会が現在の職場に対し何らかの是正勧告を行ったとしても、臨時職員の任用に関しては現場の正規職員の意見が大きな影響力を持つため、正規職員との間でトラブルが起こってしまっている以上、次の更新が行われるという保障はありません。教育委員会に対して訴え出たことが知られた場合などにはなおさらです。
よって現在の職場で任用止めをされても生活出来るように次の職探しを継続することをオススメします。その上で、どうしても今の職場の空気を変えたいのであれば、教育委員会に訴えるなり、市議会議員や市長への匿名メールなどで内部告発するなりの手段を講じれば宜しいかと思います。
但し、これはあくまでその職場に頼らなくても生活が成り立つ見通しが立ってからすべきであることと考えます。もっとも大切なのは、わさぷさん自身の生活なのです。その点を努々お忘れなきように。
精神のご病気を抱えながらのお仕事並びに職探しは大変お辛いかと存じます。くれぐれも無理をなさらぬよう、ご自愛下さい。