Re: 就活で任用期限満了日より前に辞めること

皆さんとは少し違う考えを書きます。
非正規にもいろいろあります。
随時補充ができるものであれば、任期中に辞めるのもありだと思います。「任期」自体が、制度上の抜け穴的な（言い訳的な？）ものですから。

しかし、中にはその「任期」に意味があるものもあります。
私は義務制学校の非常勤で、任期は１年、年単位の更新です。正規とほぼ変わらない仕事です。
その性質上、年度内の退職は仕事的に難しく、募集は年１度。仲間は全員4月1日採用です。
募集要項にも「期間内勤務できる人」と明記してあります。
ですから、年度内で辞めることはよほどでなければ考えられないし、今まで周囲にもいません。

私のいる自治体では、産育休代替は「公務員として当該職の実務経験者」という制限があります。
研修なしの即戦力が求められているのです。もちろん、他自治体に比べて最も厳しい条件だと思います。
産休代替の任期は決まっていて、役所側も「当然、任期いっぱい働く人」と思っているはずです。



厳しいことを書きましたが、私もしょせは非正規です。条件のいい就職先を受けたい気持ちもわかります。
ですから、総合的に判断して辞める決断をしたなら、それでも仕方ないとは思いますし、良い就職先が決まればいいとも思いますよ。
ただ場合によっては、非正規と言えども任期中に辞めるのはルール違反になることは頭の隅に置いていただけたら、とも思います。