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Re: 産休代替の嘱託職員です

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ふつう(*'-'*) Re: 産休代替の嘱託職員です

投稿日時 2015/6/27 10:55
46 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
このスレッドのレスに、ずっと違和感を覚えています。
元々、臨時職員のサイトだったから、立場的に「産休代替」側からの見方になるのは当然わかっています。
これを書けば反発がすごいことは予想できるので、一回限りの書き込みにします。

問題にすべきは、産休代替を取る人なのでしょうか？
産育休制度なのでしょうか？
私は、そうではなく、産休代替職員の待遇だと思うのですが。

私はアラフィフです。就職は売り手市場の時代でした。
しかし女性に求められていたのは、「腰掛け」の就職です。
高卒や短大卒、専門卒で3～4年働くと、地味な部署へのあからさまな異動があり、結婚すると辞めないの攻撃。
妊娠したら、もう退職確定です。

その後、女性総合職ができました。男女雇用均等法ができ、女性の管理職への道も拓けました。
産育休制度は、やっと「女性は腰掛け職」から脱却するための道が開けた制度だと思っています。

時代が不景気になり、正規雇用が厳しくなったのは確かです。
ですが、私たちが目の敵にすべきなのは、産育休を使ってでも働き続ける女性なんでしょうか？
そうではなく、産休代替職員の待遇改善を訴えるべきなのでは？

私は産休代替ではなく、正規職員削減のために生まれた非正規です。
正規とほぼ同じ仕事を安い給料でしています。今は職員の給与や福利厚生も担当しています。
産育休・復帰職員とも関わります。彼女たちは彼女たちなりに苦労しているし、自分の職務と子育ての両立に悩んでいます。
産休前に代替職員ときちんと引き継ぎができないのは、はっきり言って制度上の問題です。
職員が産休に入る前から、代替職員を雇用できれば、そこで引き継ぎができるはずです。
職員が復帰したら代替職員が切られるのも、そういう制度だから。
私たちは、待遇改善を訴えるべきなのに、怒りの矛先を産休職員に向けていても、その制度を作った側には痛くも痒くもない。
むしろ「産休取るくらいなら辞めろ」の世論が強くなれば、雇用側の思う壺なのに。

私は非正規で、自分の待遇に不満はあります。
しかし問題は正職員ではなく、制度にあると思います。
もちろん正職員個々に対する愚痴はあります、でも制度そのものへの不満と、個々への愚痴は一緒にしてはいけないと思っています。
投票数:42 　　

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