非常勤職員の共済加入　メリット・デメリットは？雇用保険の方が得？

1月から官庁の非常勤職員で勤務しています。
年度末で契約を更新しましたが、6ヶ月（8割以上勤務）で有給休暇10日は
告げられていました。

昨年あたりから、制度が変り月18日以上勤務が6ヶ月を越えると、
雇用保険脱退し退職金が出る。
12ヶ月以上となると社保喪失で共済加入となるらしいのです。
らしいというのは、本局の人事からメールで通達が来ているのを
組織端末（誰でも閲覧可）から見つけたためです。

非常勤は3年しか働けません。問題なく契約更新され（1年更新）ても
25年12月31日で契約終了します。私の共済加入は24年1月1日?の約2年。

退職金は日給×20日×0.5で7万ほど、1年契約なので3年働いても同じ金額。
退職時50歳寸前の私では、次の仕事を探す苦労は並大抵ではないと思い
雇用保険を受けた方が良いのではと思っています。
2年間限定の共済加入のメリット・デメリットについて教えてください。

保険について全然詳しくはありませんが、
社保、共済両方加入経験あります。なので、個人的な体験だけ書きます。

共済加入時は、退職金として、数万円支給ありました。
確かに、社保加入で雇用保険を受けた方が、メリットは大きいような気がしましたね。
共済加入のメリット・・・うーん。私の場合は特に何も感じませんでした。選べるなら、社保の方が良かった、というのが率直な感想です。

経験談参考になりました、ありがとうございます。
やはり、7万の退職金より雇用保険…
でも、月の勤務日数が18日以上だと勝手にというか自動的に
雇用保険→共済になるようです。
7月から年次有給休暇が付与されるため、どう頑張っても18日以下
にならないです。そんなに休んだら更新されません（泣）
日給月給なので働かなければ給料は減るので、今月も休めず…

さすがお役所、退職金は最小限（出るだけマシ）、雇用保険
受給資格喪失　全て法律に則りの名の下に支出を抑えるのは
感心します（泣）

諦めて自動加入を待つしかないでしょうかね…