はっきり言って非常勤職員さんの採用基準はブラック

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投稿日時 2018/7/31 0:59
1 匿名さん 
idoiJoyZdGLfQ
正規職員です。採用の実態を内部告発します。
以前の勤務先で関連団体の財団法人解体にからみ、非常勤職員の応募があり、山積みの応募書類を目にしましたが、採用者は以前から勤めていた、解体される関連団体の財団法人の職員がそのまま横滑りで全員採用になりました。結論的には募集はパフォーマンスで、まじめにハローワークから応募してきたその他多数の方々はひとりも採用になりませんでした。
2018年今日現在、採用基準にあたって、「こういう資格が必要」とかの明確なものはありません。軽微な文書作成とエクセル操作ができればよい程度の「曖昧」な募集です。よって、採用された個々のスキルの程度に大きな開きがあり、スキルのある方は業務も多忙なそういった部署に、そうでない方はそれなりの部署へと、配属先に格差があります。また、明らかな性別格差が存在し、これまで男性が非常勤職員として採用された実績はありません。
なお、お給料は大変に厚遇されています。
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投稿日時 2018/7/31 6:06
2 匿名さん 
idG/jyqevicik
私は非常勤で県関係の団体に勤務してますが、そんなもんですよ。私はハローワークから応募しコネや知り合いもなく採用されましたが、私が入った後に入社してくる臨時職員や正職員はみんな知り合いやコネです。驚きました。一応ハローワークに求人は出しますが、コネがない限りみなさん落とされます。
私が入った時は他にコネで入りたい人がいなかっただけで、たまたま私が採用になりました。最初は驚きましたが、だんだんと呆れて何も思わなくなりました。
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投稿日時 2018/7/31 9:51
3 匿名さん 
idCc/WoNfQVCw
某地方K省庁は、半年公募に制度変更になったに関わらず、特定の人間だけ3年目なのに暗黙で一年契約をしていた。その女性も、半年更新時に、話題をそらしてた。主婦のくせ、日頃から、こそこそ、職員としていた。まあ、ホステスまがいの人間は、非常勤向きなんだろうね。あ~、気持ち悪。
投票数:2   
投稿日時 2018/8/6 20:26
4 匿名さん 
idfrszJJxRhUU
不況時はパートやアルバイト、非常勤でも高倍率かもしれませんがいまやどこでも人手不足です。正直いって誰でも採用されると思いますよ。仕事もできない、PCもできない、常識もない、ブス、高齢、バカ、ホステスまがい、人格障がい者、遅刻魔など何でもありだと思います。ただそんな状況ですからまともな人はそのしわ寄せがきて苦労すると思います。職員は非常勤同士でどうにかやってくれと丸投げなので、変な非常勤がいるとほかの非常勤の労働環境が悪化します。
投票数:1   
投稿日時 2018/8/28 19:02
5 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
うちの職場は、仲良くなったキャバクラやスナック嬢を採用したくて、現在採用されている非常勤や臨時にパワハラセクハラして自主退職に追い込む男がいますね。ナイトクラブじゃないんですから、ご自身が辞めてナイトワークに転職したらいいんですよ。キャバクラ嬢と一緒に働けて本望ではないのでしょうか?
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