介護業界の常識?

投稿日時 2019/1/7 14:00
1 匿名さん 
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兵庫県相生市の魚橋病院グループ傘下の老人保健施設ハイマートに、十数年以上勤続の女性職員で、強力なパワーハラスメントを毎日繰り返している者がいます。
多数の職員に対して暴言、パワハラが酷く、新人いじめも絶えません。それにより辞める者も多数で、ここ十数年の退職者の数を調べてもらうと歴然です。
「介護業界に男は要らない。」「汚い仕事は男がすればいい。」等の発言も激しく、あからさまに男性を敵視しています。最近介護業界に男性職員が増えてきたことが気に入らない様です。家族、家計を支える身でありながら、彼女にいびられ泣く泣くやめていった者も、責任をかぶらされ精神を病んだ者もおります。
ケアマネージャーという役職にありながら、自分だけ期限どおりに書類を出さない、書類を無くしたり管理を行わない、他人任せ、利用者様も職員もえこひいきしている、等の行動も目立ちます。自分の気に入らないことがあるとすぐに他人に八つ当たりです。
ケアマネでありながら「施設にいるような年寄りは生きている価値が無い。」「生活保護でよく生きていられる。」「ここはリハビリをする所なんだから、とっとと家に帰ればいい。」等言っております。
利用者に対する暴言、暴力も酷いのですが、勤続年数は最も長いので、看護師長、介護主任もずっと見て見ぬふりをしてきました。その間に多くの有望な介護員が辞めることとなりました。
施設が何故彼女を辞めさせないかというと、今年度の老人保健施設の制度改正で、大幅に減算になり経営が苦しくなっています。彼女は十数年以上の勤続なので、毎月多額の介護員処遇手当が施設に入ります。古株の人間はどんなに問題があっても大事にされ、結果やる気のある新人が入っても、すぐに彼女に追い出される事となっています。
事務長にパワハラを何度か指摘されても、陰に回りもっと陰湿で酷いパワハラを行っています。
 現在も重いストレスを抱えている職員が多数おります。
 施設や相生市に何度も改善を訴えているのですが、全く進展なしです。
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