どう伝えていいか、悩んでいます。

投稿日時 2019/3/30 9:00
1 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
ここで相談していいかどうか、迷いました。

今の外郭団体で仕事を始めて4カ月。
臨職仲間との人間関係に関しては、問題ありませんが・・・(何かと幅を利かせている派遣スタッフとは距離を置いています。)

私より一足先に入った別の部署の同僚(50代近く)のことで、困ったことがあります。

出会ってから今まで、体調不良のこと、ご家族のことなどいろいろ悩みを聞いてきました。家族間で悩みがあり、家族と別居している状態です。(現在、彼女は一人暮らしです。)そして、毎回、口癖のように「精神的なものかな?」と私に聞いてくるので、状況によってはケースバイケースであると都度答えてきましたが、次第に限界になってきました。

そして、携帯のSMSで2月後半からやり取りをするようになり、最初の頃は楽しく感じました。最近では頻度も多くなってきていること、また、私が食事などで返信できない時もあり、せわしない印象を感じてしまいます。先ほども書きましたように、一人暮らしで寂しい気持ちは分からなくもありません。


平日であれば、通勤途中だったり、仕事帰り~夕飯前後まで(どんなによくても最大で夜22時まで)だったらいいのですが、週末にも携帯メールが届くようになりました。最初は返信いましたが、それも負担になってきました。直近では、日にもよりますが、私が起きた時間(午前6時15分)、土日の早朝、夜、私と家族が寝始めたころにも携帯メールが届くようになり、困惑しています。


夜の時間帯については控えるよう、昨日、伝えています。

仕事はもちろん、プライベートでの人間関係は別と分けているので、携帯のSMSメールが頻繁に来ていることで、プライベートの時間に支障をきたしてきています。携帯のSMSメールをやり取りしたい気持ちはやまやまですが、土日だけはお休みしたいです。1週間の仕事で疲れているし、土日は完全に仕事はもちろん、職場の人間関係からも離れたいので・・・(最初の頃は、土日に携帯SMSが来ることはありませんでした。)

週明けの明後日に、土日の携帯SMSメールを控えるよう、伝えることにしています。やんわりと伝える方法はありますか?彼女との人間関係は壊したくないこと、仕事とプライベートでの人間関係は別と分けていることは伝えたいです。

アドバイス、よろしくお願いします。
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投票数:1   
投稿日時 2019/3/30 9:02
2 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
【お詫びと訂正】
×最初は返信いましたが、→○最初は返信していましたが、

お詫びして訂正します。

投票数:0   
投稿日時 2019/3/30 17:04
3 匿名さん 
id09DHr3rK2Sw
難しい問題ですね。。
私一個人としての考えですが、仕事仲間は所詮仕事仲間でしかなく友達ではないと思ってます。
いくら一人暮らしで寂しいからと四六時中仕事仲間にメールなどしません。
時々、仕事の愚痴や飲みに行くときのお誘いなど程度だと思うのですが。
その50代の同僚にはお友達はいないのでしょうか?
精神的な問題があったとして、あくまでプライベートでのことですよね!?
主さんが歳下でメールすれば返事がすぐくるし優しさに甘えているだけだと思います。

主さんのプライベートな時間を使ってまで相手をする必要はないと思います。最初にも書きましたが、友達ではなく所詮は職場仲間でしかありません。どちらかが辞めればそこで終わりになる間柄です。
その50代同僚に『プライベートで色々とあって大変なことは分かりますし、できる限り相談にのれればと思いますが、私にもプライベートな時間は必要なので仕事が休みの日はメールを控えてもらえませんか?』と言ってみてはどうでしょうか?
それで何かごちゃごちゃ言ってきたら『私と逆の立場だったらどう感じますか?』と言ってみるといいと思います。余程の自己中出ない限り相手が迷惑に思っていることは察すると思います。

歳上だから言い難いところはあると思いますが、同僚で立場が同じであればちゃんとお話した方がいいと思います。主さんがストレスで仕事に支障がでるのは良くないと思いますよ。
投票数:1   
投稿日時 2019/3/30 21:54
4 匿名さん 
idlt1HYUTu4Uo
まじめに対応しすぎないほうがいいですよ。
送り付けてくるメールすべてに返信する必要はなくて、まとめて返信する、しかも短く3行ぐらいで、とか。
なんかいわれたら、「あーごめんごめん、ちょっといそがしくて」と笑顔で大きな声でいって、
3分以上取り合わないようにするとか、そんな感じで。すこしづつ距離をおいたほうがいいです。

私は「ちょっと親の介護してるんで、メールちゃんと読めなくてごめんね」とかそんな感じで、少しづつ距離おいたことがあります。不幸ネタを少し用意しておいて、それを理由に距離をとるほうがいい。

間違っても家族がいるのでー土日はおくらないでーとか、
子供のことでいそがしくてーなどと、家族ねたにして、真正直に言わないほうがいい。
プライベートのこともいっちゃだめ。
投票数:2   
投稿日時 2019/3/31 9:20
5 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
3番目と4番目の匿名さん

おはようございます。
そして、今朝、コメントを拝見しました。

3番目の匿名さん

>私一個人としての考えですが、仕事仲間は所詮仕事仲間でしかなく友達ではないと思ってます。
いくら一人暮らしで寂しいからと四六時中仕事仲間にメールなどしません。

確かにそうですよね。職場の仕事仲間とプライベートの友達を混同している可能性があります。また、最近、私との人間関係に依存しているなと感じるようになりました。同時に、職場は仕事をする場所であって、友達とおしゃべりする場所ではないことも、心を鬼にして、はっきり伝えます。

>その50代の同僚にはお友達はいないのでしょうか?
精神的な問題があったとして、あくまでプライベートでのことですよね!?
主さんが歳下でメールすれば返事がすぐくるし優しさに甘えているだけだと思います。

私が昨年12月に来た時、別の仕事仲間(50代近い同僚と同じ部署の派遣スタッフ2人)と一緒に、ご飯を食べていました。その前(私が昨年12月に今のところに来る前)から、家族間トラブル(ご主人の借金問題、浮気疑惑)、御嬢さんの就活問題をその派遣スタッフ2人に話していたとのこと。次第に、派遣スタッフが距離を置くようになり、見かねた私が一緒にお昼に付き合って、現在に至っています。

精神的な問題とは、家族間トラブルに伴う彼女の体調不良のことです。時折、食事をした後、胃が痛い、胃もたれしたなど。それを彼女曰く、「精神的な問題かな?」といつも私に聞いてきました。

また、ここには書かなかったのですが、お茶当番も彼女と私の部署の臨職仲間の3人でやっているのですが、最近、彼女の遅刻や欠勤で、当番を代理対応することも多くなりました。(彼女が遅刻の時は、朝のみ担当。午後から、彼女が担当ということが複数回ありました。)最初の頃は仕方がないにしても、だんだん限界になったので、このこともはっきり伝えます。彼女のために、早く出社しているわけではないので。遅刻に関しては、彼女自身が時間に余裕を持って、行動しないからだと思います。電車遅延の場合は仕方がないのですが。

もし、今後もそのようなことが続くのであれば、直属の上司に相談。そして、その上司の方から、彼女の部署の上司に進言してもらうことも検討中です。

4番目の匿名さん

>まじめに対応しすぎないほうがいいですよ。
送り付けてくるメールすべてに返信する必要はなくて、まとめて返信する、しかも短く3行ぐらいで、とか。
なんかいわれたら、「あーごめんごめん、ちょっといそがしくて」と笑顔で大きな声でいって、
3分以上取り合わないようにするとか、そんな感じで。すこしづつ距離をおいたほうがいいです。

私も反省しています。おとといの夜からは、電源をオフにしています。また、メールもチェックしていません。明日は、今までのことをすべて伝えると同時に、仕事以外は距離を置くことにします。また、お昼休みも別の同僚と過ごすことを決めました。

どちらかが辞めればそこで終わりになる間柄ということを意識して、今後対処します。
また、あまりにもひどい場合は、直属の上司(私がいる部署)に相談することも考えます。

皆さん、アドバイスいただきありがとうございました。


投票数:0   
投稿日時 2019/3/31 17:51
6 匿名さん 
id09DHr3rK2Sw
主さん>
3番目の匿名です。

それでいいと思います。仕事とプライベートをごっちゃにすることは社会人として非常識です。どんなにプライベートが苦しくても仕事にそれを持ち込むことはしてはいけないことなので。

その同僚がどのように受け止めるかは分かりませんが、周りの人や上司に相談して上手く解決できるといいですね。
投票数:2   
投稿日時 2019/4/1 19:18
7 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
3番目の匿名さん

こんばんは

今日、心を鬼にして、今までのメールのことはもちろん、お茶当番についても、はっきり注意する予定でした。

しかし・・・
彼女は、今日、体調不良を理由にお休みしてしまいました。
彼女と同じ化にいる派遣スタッフが、「月曜日は、郵便物が多いし、その日はできるだけ休んでほしくないのよね?」と言っていました。

勤怠、体調管理は、社会人として当然です。にもかかわらず、何度か遅刻、欠勤を繰り返していることにも、嫌気が差してきました。

お茶当番に関しては、複数回、代理対応していることを今日、自分の部署の直属の上司に、相談しました。そして、その上司から、今まで代理対応した日の履歴を当番表に書いて提出してほしいと言われ、今までの携帯SMSメールの履歴から、最初に代理対応した日(調べたら、2月20日が最初でした。)から先週金曜日までの約1カ月半分をメモしました。

今後、この件に関しては、私の部署→同僚の所属部署の係長へ相談する方向です。

>その同僚がどのように受け止めるかは分かりませんが、周りの人や上司に相談して上手く解決できるといいですね。

私もうまく解決できるようになりたいです。

今日は、彼女がお休みだったので、お昼ご飯は、新しく入ってきた派遣スタッフの人に給湯室の使い方などを教えがてら、一緒に過ごしました。
投票数:0   
投稿日時 2019/4/2 1:19
8 匿名さん 
idHPt17cG5yyo
プライベートのメールに返信する必要ないと思います・・。なぜ友達ごっこをするのですか?メールはいつ読んでもよく、いつ返信してもよいものです。着信拒否にしたらいいのでは。職場で会う方とは職場の電話とメールだけで用が足りると思います。人間関係を壊したくないなど言っているのなら永遠にそのメールに返信してお友達ごっこしていたらいいのでは。結局自分がいい顔しているから相手がどこまでも甘え暴走する原因を作っているのですよ。あなたが悪いと言っているのではなく、あなたのふるまいが彼女をさらに激化させてあなた自身が困っているのです。誰かにやんわり言われたところで、あなたが同じような態度だと改善はしないでしょう。
投票数:1   
投稿日時 2019/4/2 11:12
9 匿名さん 
idafsbbkNO2iQ
8さんに同意です。
この手の依存体質の人ってターゲットを必ず一人作ります。主さんがかまってくれるからついてきてしまうんだと思います。悪いと思ってやってないから上司に注意されたところできっと変わりませんよ。言い訳でもなんでもいいから、メールもいちいち丁寧に返信なんかしないで理由をつけて少しずつ離れるのが一番です。
あなたがかまってくれなくなったら、そのうち別のターゲット見つけてそっちに行きますよ。
投票数:2   
投稿日時 2019/4/2 20:19
10 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
8番目の匿名さん
9番目の匿名さん

ご意見ありがとうございます。

先週の金曜日の夜以降から、携帯の電源を切ることはもちろん、返信もしていません。
昨日、今までのことを注意すると同時に、距離を置くことを伝えることにしていました。昨日と今日、ともに欠勤していました。よって、明日、はっきり伝えます。

9番目の匿名さんがおっしゃるように、私との人間関係に依存していること、また、お茶当番に関しても、何度か彼女の遅刻、欠勤で代理対応をしました。でも、今日もメールで欠勤の連絡があり、今日、彼女が当番だったら代理対応してほしいと言う依頼がありました。しかし、私は断りました。と同時に、同じ部署の臨職仲間に事情を話し、代理対応してもらいました。

お茶当番の度重なる代理対応の件に関して彼女に言ったところ、「お互い様を承知でやっていたのですよね?」と言われました。確かにそうですが、それにしても、2,3か月に一回のペースで、電車遅延に伴う遅刻、事前にお休みがわかっていての代理対応であればまだしも、頻繁の遅刻、欠勤なので、さすがに…となりました。

そのことを昨日、自分の所属部署の上司に相談。これまで、代理対応した1カ月半分の記録とお茶当番の流れのマニュアルのコピーを渡しました。これから、直属の上司が、彼女の所属部署の上司に相談する方向です。

メールに関しては、最近、返信していません。携帯に関しては、仕事が終わって家に帰ってから、次の日の朝まではもちろん、電源を切って、充電しています。

昨日から少しずつ、距離を置くようにしています。

私も彼女にかまってしまったことに対して、反省しています。今回の件を機に、優しくすることと心を鬼にすることの線引きをきちんとつけようと決意しました。

投票数:1   
投稿日時 2019/4/3 21:06
11 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
今日、彼女が出勤してきたので、仕事の合間を見計らって、今後、平日の夜、土日祝はもちろん、早朝に送るのはやめてほしいとはっきり伝えました。

彼女も私との人間関係に依存していたことを認め、今後、メールを自粛すると言っていました。

携帯の電源は、家に帰ってから、次の日の朝まで切っています。また、職場についてからも同様です。

後は、お茶当番の件がどうなることやら・・・
今、私の部署の直属の係長が彼女の部署の係長と協議中です。

お茶当番の件についての進捗がわかったら、改めて書きます。
投票数:1   
投稿日時 2019/5/25 9:47
12 トピ主です。 
idoI.Kt8JWMUY
おはようございます。

なかなかその後の進捗についてコメントを書くことが出来なくてすみません。m(_)m

今のところを来週末で契約満了することにしました。

また、ここでの相談以降、直属の上司に相談しても相変わらずでしたので、10連休明けに3月まで主査兼指導役だった男性職員さん(この春から別部署へ異動と同時に係長昇進)に、これまでの経緯を相談しました。

その男性職員さんも「トピ主さんは真面目できちんとしたいタイプなので、どうしても度重なる代替にプレッシャーを感じてしまったのだろう。その同僚(50代)は、毛体調不良に伴う遅刻、欠勤が多く、特に月曜日は時間休を取るとのこと。また、遅刻や欠勤が多い月曜日を避けてほかの曜日に当番に入ってもらう、または午前と午後の工程の差が少ないことも踏まえて、午前と午後で業務分担をするようにして見ては」というアドバイスをもらいました。


6月以降、私がお茶当番に関わることはできませんが、同じ部署にいる臨職仲間に引き継ぐことにしました。度重なるお茶当番の代替で私も、彼女の体調不良のことを知っていながら、表面的に遅刻と欠勤の多さだけを見ていて、勘弁してほしいと思っていたのかもしれません。また、その彼女からも「トピ主さんに迷惑をかけてごめんなさい」と謝罪の言葉がありました。

お茶当番に限らず、仕事に対する意識が低いは、家族間トラブルなど、いろんな人に話すので、口の軽さにも呆れてしまいました。そんな彼女が契約更新され、私は更新されませんでした。と同時に、怒りがこみ上げてきました。

そして、「トピ主さんは、家が裕福で生活や仕事に困らないから、切られたのだと思う。私(その50代同僚)は家族間トラブルや病気のことを周囲に話していたので、上の人も生活に困るといけないから更新されたようなもの」と言われたときは、唖然としました。

勤務最終日、総務課の人事担当者に、彼女のことをすべて話します。

あと1週間、自分の仕事を全うしつつ、彼女とのフェードアウトにラストスパートをかけます。
コメントをくださった皆さん、ありがとうございました。

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