タダ働きになりモヤモヤしています。

投稿日時 2019/4/6 15:23
1 匿名さん 
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短時間のパート勤務です。
体調不良だったものの業務が溜まっている、報告業務がある、
少しゆっくりしたら回復した事もあり1時間半遅れて出勤しました。
出勤して息つく間もなく働き、何とか片付きましたが、
終業時間過ぎて事前にしなくてよいと確認済の事を今するように言われ、
閉じかけていたパソコンを立ちあげ業務を終わらせました。

時間給だからという理由で実際出勤した時間より30分遅い時間を記載させられ、
終業時間過ぎて働いた20分の計50分タダ働きです。

時間が来てすぐに帰った事はほぼなく、
終業時間を5分から15分過ぎるのはザラです。
民間でもその様な事はあったのでしょうがないかなと思う様にしていましたが、
累計で考えると時間もすごいですよね。

毎日忙しい思いをして働き、今回50分無給と言うのは納得行きません。
この事もあり今までの不満も含め一気に爆発して辞める方向で考えています。
職員からその様に言われた以上タダ働きを受け入れるしかないのでしょうか?
ハローワークとか本所などどこかへ言えばよいのでしょうか?

私とその職員以外やり取りは知らないと思います。
家族の職場のバイトは1分単位で申請しているそうです。
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投票数:1   
投稿日時 2019/4/7 10:53
2 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
休暇・勤務時間の考え方として。

休暇の付与単位は、1時間ですから「1分~59分」は1時間の休暇扱いです。


超過勤務時間については、30分で切り上げか切り捨ての端数処理を行います。
ここで解釈が分かれるのが、毎日端数処理を行うか月にまとめて端数処理を行うかです。
毎日10分超過勤務すれば、10分×20日=200分=3時間20分≒3時間の超勤です。

就業規則にもよりますが、毎日のこととはいえ、10分の超勤を申請するのは・・・という人も多いと思いますし、職場の考え方で、それくらい超勤をつけなくて構わないじゃないかと言われます。

それでも、ただ働きを主張したいなら、定時以外の仕事はしないことです。色々と言われるのを覚悟ですが・・・。
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