任期前にやめたい

投稿日時 2019/8/6 8:32
1 匿名さん 
idHPt17cG5yyo
県の臨時職員をしています
仕事前になると涙がとまりません
精神的に苦痛で辞めたいです。


社内の人間関係は良好だと思います。

仕事内容が自分に合わず毎日悩んでいます。
3月末までが任期ですが、残り8ヶ月も頑張らないです。

仕事に行くのが嫌すぎて、睡眠時間約2時間ほどしか毎日眠れていなく体重も6キロほど落ちました。

辞めるという判断は間違っているのでしょうか?
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投票数:1   
投稿日時 2019/8/6 12:21
2 匿名さん 
id9UJT/I7F.R.
この種の質問、よく出ています。
参考までに以下のリンクを貼っておきます。

http://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?topic_id=1186

退職の決断に関しては、本当にどうしてもお仕事が合わないと言うのであればやむを得ないと思います。

任期前の退職に関しては一度、職場の直属の上司や総務部の人事担当者に相談されてみてはいかがでしょうか?また、退職に関しては退職を希望する1カ月前または2週間前までに直属の上司に相談し、その後の手続きについての指示を受けてください。

また、「立つ鳥跡を濁さず」と言いますので、マニュアルや普段使っているもの(例:決裁用の起案表紙など)の補充もきちんと済ませましょう。上司に退職の相談と並行して、仕事の引継ぎもきちんとしておきましょう。(仕事の引継ぎに関しては、上司に相談→その後、上司から指導役の方へ連絡が行きます。)
投票数:2   
投稿日時 2019/8/6 14:29
3 匿名さん 
idwzjMm8kcgPQ
何となく「つらいのなら辞めてもいいよ」と言って欲しいのだと思いますが、
辞めるかどうかは1さんが決める事で他人には判断できません。
しかし、任期まで勤めなければならないかという点は気にしなくて良いです。

スマホの契約みたいに途中で辞めたらペナルティを払う訳でもないですし、
任期途中で辞めない取り交わしをした訳でもないですよね?
そもそも任期なんて先方の都合で雇い止めができるためのものなので、
働く側の義務や責任ではありません。

任期まで続けるメリットとしては、タイミング的に辞めると言いやすい事と、
1年以上3年未満なら、失業保険を3か月待たなくてもすぐ支給される事くらいです。
投票数:1   
投稿日時 2019/8/8 3:53
4 匿名さん 
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社内の人間関係が良好なのに仕事が精神的な苦痛なんですか?

うるさい事を言われて誰も協力せずイビられてるなら辞めるのを考えても仕方ないけど、そうでなければ任期まではやった方がいいです。

ましてや他の役所でも会社と同じように職員も非常勤を大事にしない所もあるんで、その間に辞めたら必ず後悔するから別にギリギリまでやれとは言いません。それまでにじっくり考える時間が沢山あるんで感情的にならない方がいいと思います。

私なんか、かつて人間関係も仕事も良好でしたが、そんな事が長く続かないのがわかってるから辞めるのを親に猛反対され、やむを得ず崩れてまで痩せ我慢も貧乏くじを引いて精神的な苦痛を喰らい、それこそ任期前に辞めたく、親の言いなりになりっぱなしの自分が情けなかったです。
投票数:2   
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