臨時職員を受けたいと思っています。(子供あり、専業主婦)

投稿日時 2019/9/5 11:54
1 匿名さん 
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現在ハローワークに通い失業給付金を頂きながら求職活動をしています。

29歳既婚(子供3歳、1歳) 前職は事務職を経験しておりましたが、2人目妊娠中に営業所の経営不振により会社都合での退社となりました。

ハローワークで育児の為失業給付を延長していましたが、生活の為、自身の社会復帰の為に求職活動を再開しました。

ハローワークの方にも子供もまだ小さいからとりあえず臨時職員として社会復帰してみるのも手だと言われたので県庁の仕事に応募してみようかと思っています。

前置きが長くなってしまいましたが質問があります。

Q子供がまだ幼い専業主婦は採用されにくいでしょうか?

Q受ける課にもよると思いますが、面接は新卒採用と同じ感じの質問をされるのでしょうか?

長くなってしまいましたがご回答お待ちしております。よろしくお願い致します。
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投票数:1   
投稿日時 2019/9/6 0:03
2 匿名さん 
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採用されにくいということは特にないと思います。小さいお子さんがいる人も多いですし、気にしなくていいですよ。

同じくらいの年齢で子どもがいない方がいたら、そちらが優先されてしまうかもしれませんが、それはどこの職場も同じだと思います。

面接は場所にもよると思いますが、そこまで突っ込んだことは聞かれません。新卒採用の面接とは全く違うと思います。個人的には民間のパート面接とそう変わらないイメージです。
投票数:1   
投稿日時 2019/9/7 10:20
3 匿名さん 
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前の職場は、50前後のおばさんばかりで、逆に若い人が応募して来なかったようです。
小さいお子さんがいても大丈夫なのでは?
民間よりも休みは取りやすいと思います。
もしお子さんの病気などで休むときは、職員はいろんな休暇がありますが、臨時や非常勤は半年後に付く有給だけかもしれないので、それまでの間は欠勤になると思います。
私の職場は、官公庁での経験がたくさんある人=優秀と見なされるようでした。
民間ではあり得ないですが…

面接は新卒採用より、ゆるいと思います。
志望動機、パソコンスキル、通勤手段、ぐらいかなぁ…
まずは応募してみたらいいと思います。
それで合わなさそうなら次へ!
投票数:1   
投稿日時 2019/9/7 10:46
4 匿名さん 
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おはようございます。

私は昨年12月から今年5月まで、某共済組合で非常勤職員をしていました。
応募は、某アルバイトサイトで案件をチェックしていた時に、その某共済組合を見つけました。

非常勤をやっていた人の世代としては、40代と50代でした。
主さんと同世代の人もいましたが、一人また一人と辞めていきました。

40代と50代では、それぞれ大学生のお子さんがいました。
もうある程度、いい年をしたお子さんたちですので、小さいお子さんあるあるのケースはなかったです。

他の方の意見にもあるように、民間に比べてある程度、お休みは取りやすいです。また、場合によっては時間休(例:病院通院の後から出社の場合、午前中1時間休みを取る(または急な体調不良に伴う早退にも時間休が適用されます。)もあります。時間休に関しては、非常勤、職員さんともに共通でした。

面接に関しては、
①最初に担当者の方から配属予定部署での業務内容と庶務業務
②今までの事務経験
③パソコンの使用頻度とスキル
④いつから勤務可能か(私の場合、昨年秋まで派遣として、期間限定の業務で民間企業に行っていたので、それが終わってから仕事をしたいと伝えたら、勤務日を調整してくれました。)
⑤通勤経路と所要時間
⑥応募者→担当者への質問
(例:①現時点での募集背景(前任の方の退職に伴う欠員(または業務増量の為の増員)→これは応募者からも質問しやすい項目ですので、迷わず聞くと、担当者の方も教えてくれます。)
②職場環境、雰囲気
③社会保険の加入時期(長期就業が2か月を超えてからか即日加入か、契約更新の時期(半年ごとか1年ごとか)等

トータルして、約30分でした。新卒採用のように、志望動機、自己PR、自分の性格の長所と単車について聞かれることはありませんでした。

職場環境、雰囲気ですが、可能であれば職場内の見学を申し出ることも可能です。どんな職場
なのかなどを見ることができます。

担当者の雰囲気はもちろん、応接室(会議室)で担当者を待っている間、職員さんの私語がないかどうかなどもチェックしておくといいですね。(民間だと、一部の応募先で社員さんの私語などが聞こえ、うるさかったところもありました。)

また、非常勤職員、臨時職員は、応募先の官公庁、中央省庁、外郭団体にもよりますが、半年または1年ごとの更新を繰り返して、最長でも3年ないし5年までとなっているところもあります。その点も併せて確認しておくといいですね。(5月までいたところは、半年ごとの更新で、採用日からカウントして、最長3年まででした。)

参考にしていただければ、幸いです。


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