更新しないと確認もせずに報告されて、怒りが止まりません

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投稿日時 2011/11/23 11:40
1 匿名さん 
idivCQNCBh8us
ホントに散々な職場です。4月?臨時主事してますが最悪最低の人ばかりのあつまりで今までセクハラ・パワハラ・指導放棄・丸投げ・責任逃れの事なかれ主義に何度も苦しみ耐えがたい苦痛にずっと耐えてきました。今も四面楚歌の状態で仕事しています。先日他で臨時している友人が来年度の更新予定を聞かれたと言っていたのですが私には全く聞かれずさすがに気になったので聞いてみると「あんた辞めるって言ってたからそれで報告したよ」だって。確かに今まで散々辞めますと言ってはいたけど確認もなしにそれってどうなの?普通確認するでしょう。今まで苦しくて辞めた時には自分が困るからって辞めさせてくれず引き止めといて、ものすごい仕事量を教えてもくれずさせていたくせにいざ任期満了なら自分に傷がつかないからと確認もせずに報告って。一体どれだけ振り回せば気が済むのって感じで。怒りが止まりません。当然更新するつもりはなかったけど状況が変わって更新したい場合だったらどうするつもりだったのでしょう。なんか散々こき使われたあげくに解雇された感じで怒りがとまりません。この世界ってこんなものなのでしょうか。
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投票数:7   
投稿日時 2011/11/23 22:42
2 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
その対応が普通じゃないですか?
その職場で、更新をしたいなら、どんなことがあっても辞めると言ってはいけないし、「覆水盆に返らず」ですから、言葉を発するときはよくよく考えて発さないと、言った言わないの水かけ論にもなりかねないし・・・。
状況が変わって更新したいと言ったとしても、ややこしい人(役所から見て使い難い人)を更新したくはないのが現実。
職場の正職員に恵まれなかったと諦めましょう・・・。
投票数:6   
投稿日時 2011/11/24 6:26
3 匿名さん 
idw6/eRb2P8WU
そんなもんなのですね。時間がたって気持ちも落ち着いてきました。ただ最後にそんな取扱されるなら頑張って仕事こなすんじゃなかったし、悩みながら必死にやるんじゃなかったと後悔してます。辞めたい時に辞めてあいつの立場悪くしてやればを良かったと思います。
投票数:2   
投稿日時 2011/11/24 9:06
4 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
有給があるのなら 辞めるときまでに消化しましょう。
それに 辞めると決まったのですから 無理せずのんびり仕事しましょう。 理由として 今その仕事貰っても、辞めるため 完了できないのですが よろしいですか とか言ってね 
それか 引き受けて ほかっておいて 困らせて やりましょう。
立つ鳥 後を濁しましょう。
投票数:2   
投稿日時 2011/11/25 7:50
5 匿名さん 
idw6/eRb2P8WU
もちろんそうします。したいですが性格上頼まれるとやらないといけないと思ってしまうし、言い返せません。それに今は仕事上の必要最低限の事しか言葉を発しないので無理かもです。残り少ないのでいいのですが、こんなに自分をいじめた人達に天罰がないのが悔しいです。世の中って不公平ですね。
投票数:2   
投稿日時 2011/11/25 9:35
6 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
匿名さんへ
あなただけの、発言では判断できないです。両者の言い分を聞かないと、公平な判断は出来ません。臨時主事とは、都道府県の議会でしょうか。あなたの発言を文章で読む限り、ただ感情的になっているだけの様な気がします。全て役所が悪くて、あなたは善なのでしょうか。勤務中、休憩時間中とかに、辞めるとかの発言はしない方がいいです。正式な形で発言しなければいけません。更新時期が近づいた時にです。それ以外は、なしです。
投票数:1   
投稿日時 2011/11/26 9:51
7 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
分かりました。でももう二度と公務の仕事は絶対しません。携わった人達がたまたま常識がない人だったのか分かりませんがかなり人間不信に陥りました。私は更新なしにされた事に腹を立てているのではなく私がたまたま聞いたので教えてくれたけど何も聞かなかったらずっと黙ってたか教えてくれなかったという事です。せめて更新なしで報告したから位は普通するでしょう。確かに私だけの意見では判断出来ないと思います。相手にも言い分はあるかも知れないです。感情的になっている事もあるでしょう。でも本当に実際にどんな職場なのか出来る事なら第三者に見てもらって判断してほしいです。あと4カ月なので何事もなく平穏に過ごせたらもうそれでいいです。だけどあと4カ月試練に立ち向かう為にはどうすればいいですか。
投票数:2   
投稿日時 2011/11/27 8:30
8 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
たまたま常識のない組織に居たということになるかもしれません。
セクハラと書いてましたので、女性でしょうか。ある程度、書き込める範囲で書いてもらったらありがたいですが。後4ヶ月、試練に立ち向かうですが、誰も適切な回答は出来ないです。掲示板では無理です。やはり、直接誰かと話してみないとです。何らかの団体です。今はたくさんあるでしょう。労働問題の相談する所が。しかし、そういう所にいったら、何らかの報復があると思って何もしない人も多いのでは。やはり、戦って下さいとしか、いいようがないですが。しかし、戦いながらその職場にいるのも嫌な物ですね。臨時主事というからには、議会関係ですね。若し、匿名産の言うように、最低の人ばかりなら、日本は、本当にバカな人達が、主導権を握って動かしているのですね。これでは、いつまでたっても、埒があきませんね。
投票数:0   
投稿日時 2011/11/27 8:33
9 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
戦うというより、歩み寄る方向に、相談してみては、いかがでしょうか。職場の人ではなく、第3者である、相談機関です。中立的立場の人が入らないと、上手くいかないでしょう。
投票数:0   
投稿日時 2011/11/27 10:26
10 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
ありがとうございました。今更何を言っても遅いし所詮臨時ですから。残りの4カ月は1日1日と乗り切っていこうと思います。入ったばかりの頃は引き受けた時に時間を戻してリセットしたいと心から思ってました。でも1年頑張れたら1年前よりたくましくなれた自分がいると思うし、今やってる仕事も無駄な経験はないと信じてやりきります。
投票数:1   
投稿日時 2011/11/28 9:59
11 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
前向きな考え 良いですね
きっと良い経験になると思います。
今度は気持ちよく働ける職場に行くと良いですね。
投票数:0   
投稿日時 2011/11/28 11:42
12 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
匿名さんへ
それならそれでよいでしょう。来年の3月までですね。
投票数:0   
投稿日時 2011/11/30 18:31
13 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
はい。やりきってみせます。でもあと4カ月何があるか分からないのでめげそうな時、心折れそうな時、腹立つ時など掲示板利用させてもらいます。その時はよろしくです。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/1 8:45
14 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
臨機応変、適当にお茶を濁しうまく立ち回りましょう。
それに立つ鳥後を濁してかまわないので、適当にやりましょう。
相手も適当にしかやっていないのだから、怒られて文句言われたら、首にしてください、と言ってやろう。
あなたは、ちゃんとやろうとしたが故に、反感をかったのかも?
私の妻も、大学の事務に派遣に行っていますが、出来ない庶務の話を聞きます、それが公務員だから、張り切って仕事するだけ損だよ、時給も安いのだから、それなりに気楽にやれ、と言っても、仕事してしまう。俺だったらとっくに切れて庶務と喧嘩しているでしょう。でもそう出来ないのが派遣、首になってしまうから、この弱さを理解していないのが正職、自分は守られているからちょっとやそっとの事で首にならない。 正職は守られすぎ、公務員法を変え、簡単に首に出来る制度にしてごらん、多分もう少し仕事するでしょう。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/1 11:43
15 匿名さん 
id13R3UpJICpg
ひきうけた仕事はどんな上司であろうと自分ができるだけはこなすのが常識じゃないですか?りんじだから手抜きでいいとか考える方が非常識だと思いますが…。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/1 12:41
16 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
匿名さんへ
その時はよろしくです。手を抜いていいかどうかですが、ものは考えようで、ペースを落としてやるという考えもあります。1時間かけてやっていたものは、1時間15分位かけるとかです。あまり張り詰めないでやる事です。急ぎの仕事はそれほど多くはないのでは。
4月から勤務してるので、もう8ヶ月になりますね。後はもう、何とか折り合いをつけて、任期満了の3月まで、やった方が、良さそうですね。本来は真にエリートな人が、公務員になるべきですね。人をひきつける魅力のある人のみがなれるとかです。安定してるとかそういう考えの人だけがなるのでは、やはり、日本沈没です。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/1 14:18
17 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
手を抜くという言葉が嫌なら、余力を残して仕事をしましょう。
でないと張り詰めた糸は切れます と言うことです。
投票数:1   
投稿日時 2011/12/1 14:24
18 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
本当はちゃんと仕事が出来る人が良いのですが、多分出来スキルから疎まれる、自分たちの出来無さがばれるから、匿名さんは民間でばりばり働いた方が良いでしょう。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/2 8:57
20 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
レベルの低い人達が行政事務を行っている等あってはならないことですが、まだまだ日本国ではそのような人が多いのでしょう。職員のばらつきが多いような気もします。出きる人と出来ない人の差が大きいみたいです。我々民間一般人の意識がそのまま、政治家、行政のレベルになると、言われてます。一般に、真に、政治、行政を考えている人は、2割程度と言われてます。残りの8割の人は、あまりですね。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/4 9:37
21 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
さっさく試練がやってきました。事務所内の忘年会をするから全員参加だと。私はその日は先約があるので出席できません。とすぐさま伝えたら、だったらあんたのせいで忘年会台無しにするのかとか先約を断る様言われました。これって有りですか。普段はないがしろにして四面楚歌のくせにおかしくないですか。行っても全く楽しくないし仕事以外のストレスをこれ以上与えないでほしい。当然先約がなくても行きませんが、断ればますます風当たりが強くなりそうです。別の日にして全員参加出来る日にするとまで言ってます。どうしたらいいでしょうか。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/4 12:32
23 匿名さん 
idtEcijMCkFZI
断ったらいいと思います。正規職員ならわかるけど臨時職員だし、わたしの職場にも飲み会に一切参加しない臨時職員さん何人かいますよー。
投票数:3   
投稿日時 2011/12/4 18:50
24 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
全員参加を強要できないでしょう。業務以外の事で、私は余計な事で、神経を使いませんと、宣言しましょう。=笑い。
それが、今の風潮ですね。
投票数:1   
投稿日時 2011/12/5 8:49
25 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
まさしく パワハラ セクハラ
投票数:0   
投稿日時 2011/12/6 9:24
26 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
その言葉は、今は多く使われてますね。権利意識が強く、ちょっとしたことでもセクハラとか。子供生まないの、結婚しないのとかは、セクハラというより、プライバシーの問題でしょう。侵害というほどのレベルかどうかですが。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/6 12:51
22 ハル 
idYq4zhnRUUmA
忘年会シーズンなんですねぇ。私も四面楚歌の毎日で正直申しまして精神的ストレスで限界を感じ欠勤充emj:438:ez]ヤが続いております。ボーナス、忘年会の話は聞きたくありませんね。当然、私は忘年会には参加しませんが誘いも無いかもしれません。
投票数:2   
投稿日時 2011/12/6 16:30
27 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
郷さんへ パワハラ、セクハラはしている方にはわかりません。
だから困るのです。している自覚が無いから、郷さんもそんな人のように感じます。 していないと思っても、結婚しないの、彼居ないの、等々何気なく使って済まされるような事も、駄目だと言うことを理解しましょう。 と言っても 俺も簡単に使っているけど、おっさんは注意しないとね とほほほ
投票数:0   
投稿日時 2011/12/7 9:30
28 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
私は、そのようなことは、していないつもりです。つもり?今は、女性との関わりがあまりないですので。
テレビで、アメリカ人の女性が、身長を聞いてもいけないと、言っておりましたが、限度を超えているみたいですが。ならば美人ですね、綺麗ですね、とかも、言ってはいけないのですね。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/7 9:46
29 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
原則 容姿に関することは、御法度ですね
でも日本人には難しいですね。正直
でも原則は知っておくべきですね。
それを知らない正職が多いから、臨時等がパワハラセクハラを感じる人が多いのです。 
投票数:0   
投稿日時 2011/12/7 14:25
30 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
飲み会ですが私が行かないなら中止するという事にしたそうです。もともと行きたがっていない職員は私がかわいそうだからと自分が行きたくない口実をさぞいい人ぶって言ってました。他の人は私に聞えよがしに輪を乱す人がいるからとか。一人行かない人がいるからまとまらないとか。最悪です。どうでもいいです。実は3月末と聞いてすぐ後に母が倒れ入院しています。辞めて看病しようと思いましたが、事情を知っている母は「折角今までやってきたのだから私の事は心配せず最後までやりきれば」と言ってます。でももういいかなって思います。今日も予算の関係の事をさせられ本当にこれであっているのかとか年度末に不足とか余ったらお前のせいだ。とか4月?の滞納者の件もそろそろ督促かけた方がいいのではというとあんたがやれ。最終的に払ってもらえなかったらどうするのですかというとあんたが何とかしろ。って言われ胃が痛くなり早退しました。こんな職場あるのでしょうか。ちなみに一番上司は私の事を「あんた」呼ばわりです。これ自体セクハラでは。今まで何度も辞めようと思って辞めなかったのは給与が高かったからなのか、意地なのか、耐えられないほどじゃなかったからなのか分かりませんが、仕事があまり苦痛でないところでは看病との両立も可能ですが、こんな精神的にストレスのたまる所では心身ともヘトヘトです。12月末に辞める事を明日にでも伝えた方がいいのでしょうか。たかが3ヶ月ですが、されど3ヶ月です。残3ヶ月が今まで耐えた9ヶ月よりもっと辛い様な気もします。予算の事や1年間の集大成なので全て丸投げされそうで怖いです。これから寒くなる時期で雪などで行けなく日でも支払のある日は絶対行かないといけません。私の仕事は誰もやってくれないので車で事故とかしてもきっと知らんふりされそうです。私はもうこんなひどい所辞めたいです。たとえ自分の評価が下がろうがいいです。母の看病に心おきなく専念したいです。ですがたった一つ気がかりがあります。私の身内が公務員試験を受けます。その時に私が途中退職した事が合否に関係する事はありませんか。長々とすみません。早退して帰って来たばかりで感情的になっているかもしれないです。どうしたらいいですか。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/7 15:31
31 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
どんどん休んで、三ヶ月頑張れば、休む理由が母の看護で良いですよ。 休みが多く年休が無くなれば、無休になるだけ、仕事も、今年度で辞めるので、引き継ぎが必要な仕事は、お受けしても良いですが、その後誰かに引き継がなければならないので、減らしてもらえるとありがたいと言いお願いしてみましょう。
内容からすると、正職が行うべき仕事であって、補助の枠を超えています。 試験も身内が やくざならまだしも 関係ないです。
警察官試験は身内を調べると言います。

 どんどん、早引けさせて貰いましょう 看病が大事、親孝行したいときに親はなし ってことわざがあるじゃないですか
投票数:0   
投稿日時 2011/12/7 18:11
32 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
職場に縁を残したままでは嫌です。無給ならどうせ給与はないですよね。所詮行かないならもうさよならしたいです。あなたの様に正論の通る人達なら良かったです。ですが私のいる職場は正職の仕事を当たり前の様にさせます。当然何も教えてくれず丸投げです。これを9ヶ月めげそうになりながら必死に乗り越えてきました。ここまできたら最後までやり遂げようと前向きに考えました。だけどもう限界。母の事もあるしこのまま3月まで居続けると本当にすべて予算の事も督促の事も押しつけられ責任を取らせられそうです。今は精神がボロボロで前向きに何も考えられません。2週間前なので週末に言います。かなりひどい事言われそうだし、ウソついてると思われるかもしれません。でももう少しなので・・・。人間不信になり人に対して警戒心を持つようになってしまいました。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/8 8:54
34 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
自己都合の内容を詮索すること自体、プライバシーの侵害です。
堂々と、正規な辞め方をしましょう。 そこの職場に出し辛いなら人事課に直接出すのも良いかも、 本当に正職はアホばかり、立場をわからないのには困った者です。 早く次の職場を探しましょう。臨時もより上級の市町が良いですよ、町なんかだと、職員自体が身内ばかりなんて所もあります。イコール世間知らずのアホ
若いなら、派遣に登録して仕事を探すのも一つの手かも、ハローワーク関係なく、ネットで出来る時代です、ただ派遣も臨時もその職場が理解していないと同じ思いすると思います。頑張りすぎず頑張りましょう。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/8 9:26
35 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
匿名さんへ
丸投げされる職場なのですね。週末に退職願を言うという事は、12月16日ですね。しかしながら、勿体無いですが。飲み会の事等どうでもいい事ですよ。誰かに何言われたとか、うわさされてるとか、全く気にする必要ないですが、あなたは、些細な事も気になる方なのでしょう。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/8 14:14
36 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
あんたと言われたら 返事をせず無視しましょう。
それで怒ったら、即早退させていただきましょう。
部下が気持ちよく仕事出来てるかわからない上司は失格
早く届けを出しましょう
投票数:1   
投稿日時 2011/12/10 10:35
37 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
最終的に、早く辞めてしまいたいなら、そうした方が、良いでしょうね。ただし、自己都合の退職になり、雇用保険では、給付制限が、1ヶ月から3ヶ月の制限がつきます。解雇扱いにしてくれればいいですが、そうすると、もし、匿名さんが、法的期間に訴え出ればやっかいになると、想像し、解雇扱いにはしないでしょうね。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/10 11:56
38 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
雇用保険ありませんよ。それと勿体ないと書かれている意味を教えて下さい。私も意地でも3月までやり遂げて最終日に自分の作ったファイルや自分が苦労して作ったもの全部削除してわずかな仕返しして退職したかったです。でも状況が状況です。有給を少しずつ消化して看病しながらとも思いました。でも本当に督促や予算の事4月?入ってきたばかりの素人に何の説明もなしにさせる職場ですよ。聞いても前のファイル見たらとか分からんとしか返事はありません。決済に回したら色々指摘するくせにおかしいでしょう。さらにその上にセクハラです。きもい上司にメールアドレスを教えろとしつこかったので無視していたら仕返しに自分の責任をすべて私のせいです。自分がさせておいて違っていたら私が勝手にしたと廻りに言います。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/10 12:25
39 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
1.作成物の消去について
 訴えられる可能性あり。保存先は職場のPCですよね?勝手に消去すると業務妨害等に接触する可能性あり。個人のUSBにデータを保存している場合、職場から持ち出し禁止の内規がありませんか?
2.メールアドレスについて
 緊急時の連絡用として聞いたと言われればそれまで。携帯の番号だけでも良いのでは?ということに関しては、携帯につながらなかった時のために、という理由(言い訳?)が成立
3.仕事に対する指導について
 以前から、臨時さんに任せていたのであれば、その人(上司)が分かるわけがない。正職員だから理解していなければいけない、というのは、建前論。実際は知らないことの方が多い。
 しかし、判断する力はあるから、違うと思ったら指摘して当然。それは、どの職場(民間含む)でも同じでしょう?
 仕返しに部下の責任にすることは、確かに納得がいきませんね。しかし、それまでの経緯があってのことでしょうから、受け入れるしか仕方がない・・・。キツイ言い方ですが、官公庁・民間とも関係なくその人(上司)の人間性ですから、合わすしかない・・・。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/11 9:16
40 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
雇用保険は、31日以上の勤務で付与しなければなりません。臨時職員は任期中は公務員扱い=アルバイト禁止、他に収入を得てはいけないなどありますが、都道府県、市町村、国から雇用されているので、保険はつけなければなりません。勿体無いの意味ですが、私から見れば勿体無いですが、ひどい職場なら、退職もやむを得ずですが、やはり、もっと早く手を打つべきでしたね。個別の案件に関しては、細かすぎて、回答出来ません。大体において、人とのトラブル、行き違いは、たいしたことのない、低レベルの事が多いはずです。
投票数:1   
投稿日時 2011/12/11 9:26
41 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
北海道の観光地
道外の人にも知られていると思われる所
登別温泉=登別市、湯の川温泉=函館市、弟子屈温泉、温根湯温泉、その他多数あり。
主要な湖
洞爺湖、支笏湖=日本で2番目に深い湖で最深330メートル、1番は、秋田県の田沢湖、摩周湖=日本一水が綺麗な湖、くっしゃら湖、
日本一人口の少ない市=歌志内市で3500人、2番目は、三笠市で10000人、
知名度の高いスキー場=ニセコ・アンヌプリと、ひらふ、富良野、札幌国際スキー場
投票数:2   
投稿日時 2011/12/12 8:51
42 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
ファイルの削除ですが、公的な物は削除できないでしょう。
自分が作った、マニュアル等、他に渡っていないのであれば渡す必要なし。 まあ心の狭い上司に当たったのでしょう。 メールも携帯でなく、パソコンメールにしておいたら良かったのでは?そしてPCメール対応携帯か、スマホなら受信出来るので、その方法を今後は対応したら?パソコンのフリーメールなら簡単に作れるし、仕事用に作っておけば、関係なくなったら削除すれば良いだけ、携帯番号、メールアドなど個人的に使っているのを教えなる必要は無いですが、それに変わる対処方法を考えておいた方が自分を守る方法です。特に若い女性は注意しないと、ストーカー被害に遭いますよ。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/12 12:48
43 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
私が臨時をやっていた時は、ICカードを自分用の物を渡されました。それをカードリーダーに差込み、パスワードを入力したら、パソコンを使用できます。退職時は返却します。臨時に限らず、正規の人も皆その方法です。そのカードには、記録が残り、何処をクリックして情報を見たのか、判るそうです。詳しい事は私にはわかりませんが。メディアミックスという、公的機関が、外部の業者に依頼して作成したカードです。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/22 20:48
19 匿名さん 
idt8vAa555Agw
同感です。
わたしも、履歴書にjavaプログラムの検定合格の資格があると書いているのに、ブラインドタッチができるとういう理由で違う人をとったという話をその課の職員に聞きました。あきれて逆に受からなくって良かったかもと思いました。お話以前です。
投票数:1   
投稿日時 2011/12/22 23:03
33 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
今日退職しました。なんか足かせが取れた様な気がします。最後まで最悪でしたが今はすがすがしいです。ただ新しい人を職安から募集するそうです。その人はお茶くみと電話応対だけみたいです。募集要項を見ると私とまったく同じ待遇で仕事はそれだけってそれってありですか。私には入った時から何も教えてくれず何もかも押し付けていたのに・・・。もういいですが私は何でこんな目にあったのでしょうか。面識もない初対面の人達に。今までこんな目にあった事ないのに運が悪かっただけでしょうか。いつか落ち着いて次の仕事に就くのが怖いです。またこんな目に合うのでしょうか。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/25 8:36
44 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
なるべく自分に合う職場を見つけましょうとしか言えませんね。
無論、郷に入っては郷に従えで、職場に合わせるようにします。しかし、3ヶ月経過しても、なんかしっくりしない、自分に合わないと思ったら、今後もその考えは変わらないです。他を見つけた方がいいです。必ずしも3ヶ月経過かどうかは、人によりますね。1ヶ月で判断つく人もいるかもしれません。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/26 9:13
45 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
雇用契約がちゃんと出来ていないのが、臨時です。必要以上の事を平気でさせている、それを断ることが出来ないことを良いことに、派遣での仕事をお勧めします。ちゃんとした派遣会社なら、必要以上の事をさせたら、請負側にクレームを付けます。契約以上の事をさせたら別途お金を貰うかしなきゃ割が合わないことをちゃんと理解してやっていますから、その代わり派遣も期間で首を切られるし、その職場から逆に交代させられもします。割り切りって仕事出来るかが重要かもね。
投票数:0   
投稿日時 2011/12/26 18:03
46 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
役所関係では雇用契約は、期限のみきちんと明言されて、業務内容がきちんとされていない所もあるのですね。派遣なら、業務内容もきちんと取り決められますね。それと、雇用保険に関しては、6ヶ月以上で、失業保険が出るのがメリットですね。その他の雇用形態では通常12ヶ月以上ですので。ちゃんとした派遣会社とは、テンプスタッフ、パソナ、アデコ、東京海上日動火災=主に保険---とかですね。
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