中央官庁の臨時任用職員は、KKR加入(任用期間2ヶ月でも)? 逆にいえば雇用保険には加入できない?

投稿日時 2012/1/17 16:41
1 にこりん 
idS/Wf18K.uB6
来月締切、某省庁の臨時職員に応募をしています。
法令に基づいて任期を定めた常勤職員として採用ということですが、これってKKR加入(任用期間2ヶ月でも)できる、ということでしょうか?
逆にいえば雇用保険には加入できないということでしょうか?

応募に際して問い合わせたのですが、職員さんは多分、恐らく・・・と歯切れがよくなく、よくわかっていないようです。
私の場合、来年までに2年間の雇用保険加入歴がないと、出産時に補助がでないので悩んでいます。
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投稿日時 2012/1/18 9:25
2 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
KKR(共済)加入者は失業保険貰えないですね。公務員が失業することが無いと言うことですかね?嘱託さん(退職者)は共済から厚生に変更しています。 臨時職員は厚生年金に入れると思います。逆にKKRに入るメリットの方が無いかも?でも退職後もKKRに入ってれば、出産費用の補助が出るかも知れませんね。採用決まったら庶務に相談をすることですね。
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投稿日時 2012/1/18 17:41
3 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
常勤とは、常用雇用のことですが、4ヶ月以上で常勤雇用となります。KKRに関しては、私は判りません。雇用保険に加入用件は、31日以上の雇用見込みがあれば、加入しなければなりません。
KKRとは、国家公務員共済組合ですか。
投票数:0   
投稿日時 2012/1/18 18:12
4 まあ 
idWENBOSOSk92
職員がよくわかっていない、とのことですが、大切なことですし、きちんと調べてもらった方がよいのでは?
投票数:0   
投稿日時 2012/1/20 9:34
5 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
ネット等を調べたら雇用保険と書いてあったり、無いのも多いですね。 多分臨時ではKKRには入れないでしょう、普通の社会保険になると思います。
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投稿日時 2012/1/21 9:39
6 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
一週間の勤務時間が、20時間以上30時間未満で、短時間労働の雇用保険加入、30時間以上で、普通のフルタイムの雇用保険加入、30時間以上勤務なら、社会保険は、全てつけなければなりません。協会健保の保険証、厚生年金です。ついでに、一週間で、40時間を越えた労働をした場合、超えた分だけ、35%の割増賃金を支払わなければなりません。短時間労働で、週20時間の契約だったとします。
この人がある週だけ25時間働いたとします。そうすると、契約では、20時間だから5時間越えているので、5時間分割増にしてくださいといっても、事業主は、する必要ありません。40時間を越えて初めて残業という事になります。これは、札幌東労働基準監督署に行ってきて、直接監督官から聴きました。
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投稿日時 2012/1/24 14:43
7 匿名さん 
idgXrH6y37N2Y
共済加入は、入社日から一年後で、そのときにKKRの処遇を受けられると伺っています。実際に私がそうなのですが…。ハロワから失業保険はうけられませんが、退職金がその代わりにでますし、失業保険と比較して退職金の方が低い場合にも、”離職票ではなく、「国家公務員退職票」という書類で退職金の補填という形で給付を受けられる”そうです。

共済加入によって、雇用保険と同じような補助を受けられるはずです。
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投稿日時 2012/1/26 17:46
8 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
役所関係の離職関係の手続きは知りませんでした。雇用保険がない代わりに、違う形で、受けられるのですね。民間企業、官公庁、第三セクター、公益法人、何とか財団、官公庁と取引関係のある企業等色々ありますね。皆さん、条件のいい所に入りたくて、しのぎを削っているのですね。
札幌市にテレビ搭がありますが、そこを運営している、北海道観光事業株式会社=テレビでも報道されていましたので、名前は公開します。札幌市から17パーセントの出資を受けています。ここの職員は、35年間の間に20人位横領しております。合計金額では、2億円位になります。それでも今でも、出資を受けています。職員数は臨時、非正規を入れて60名位です。
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投稿日時 2013/3/13 21:58
9 みい 
id06fT9sFTfRc
はじめまして。昨日面接を受け、この4月から中央省庁の非常勤職員に採用されることとなりました。しかし現在民間企業で派遣社員として勤務しており、最初の契約は3月末まででしたが、引継ぎ等で4月末まで延長することになりました。
中央省庁は働きたい場所だったので4月から勤務したいのですが、入社日を延長してもらう事は可能なのでしょうか。
それとも派遣の契約延長を1ヶ月切ってしまいましたが、そちらを早くお断りして、非常勤職員として4月1日からきちんと勤務した方がいいですよね。
一人だけ入社日延期なんて役所ですから認めてもらえないでしょうし、悪い印象になり、不採用になる可能性があるとは思っています。
ご意見お聞かせください。
投票数:2   
投稿日時 2013/3/14 19:22
10 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
中央省庁の入所日延長ですが、採用担当者に、聞いて見なければ判りませんが、だめというなら、派遣社員の延長を断った方がいいでしょうね。
みいさんにとっては、今の職場より次の職場の方が大事なのではないでしょうか。
しかし、延長する事となりましたという事は、了承したのですか。
4月末までの契約書の契約をしてしまったなら、やらなければならないところですが、実際問題は、断ってしまうことも可能ですが、どうも後味が悪そうですね。

役所で悪いい印象で不採用ですが、もう採用なのですよね。
4月からでないとだめというなら、やはり役所を選ぶべきですね。

真剣に考えるお方とお見受けしました。現在の風潮では、労使間で腹の探りあいをするような感じですが、駆け引き下手が損するなんて事にならないにしたいものですね。
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投稿日時 2013/3/14 19:27
11 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
追伸
みいさんへ

派遣会社へ1ヶ月の延長を断るときは、丁重にですよ。
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投稿日時 2013/3/15 9:17
12 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
4月から非常勤で働き、 派遣先には休みの日に引き継ぎをすると言うのは?
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投稿日時 2013/3/16 9:10
13 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
それが合理的ですね。しかし、官公庁は他で収入を得るのは禁止ですので無理ですかね。
個人の所有物をネットオークションとかで売るのは構いませんが。
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投稿日時 2013/3/17 19:56
14 とら 
id/nkCAJnMYkc
臨時任用と任期付任用と2種類があって、前者は厚生年金&雇用保険が適用、後者は共済年金&退職金が適用ですよ。後者は半年以上働けば、退職後共済組合2年間任意継続が希望できるので出産費の補助は出ると思いますよ。
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投稿日時 2013/3/18 8:53
15 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
そうなんですか。
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投稿日時 2013/3/18 9:13
16 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
非常勤はアルバイト多分しても良いと思いますよ
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