職員の育休延長による契約期間延長は断っても平気?

投稿日時 2012/5/7 23:20
1 ロボロボ 
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昨年の春から産休・育休の代用で非常勤職員として働いています。1年間の契約です。

もうすぐ契約期間満了だ?!と思っていたところ、職員さんが育休を延長するかもしれないから、契約を更新してもらうかもしれないという話が出てきました。まだ延長する期間などは言われていません。

今働いているところは、1年間の契約であることが自分の都合に合っていたので応募しました。(主人の仕事の都合で引っ越しがあるかもしれないため)
「更新なし」でハロワでも面接のときにも相互確認済みです。

ここで、延長(更新)はできません、とお断りするのはまずいのでしょうか?
また、辞める場合、雇用保険は3カ月待たないといけなくなってしまうのでしょうか?

私がここで辞めたら、また新しい人に仕事を教えたりしないといけないから課の人は大変だな…と思いますが、もともと1年の契約だったのだから…とも思います。

どうぞよろしくお願いします。

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投票数:0   
投稿日時 2012/5/8 9:52
2 ひみつのアッコちゃん 
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もともと1年間の契約だったならお断りしてもOKでは?

言い方として、
「大変ありがたいお話ですが、主人の転勤がありそうで、
もし更新しても途中で急に辞めてしまうと、かえってご迷惑をおかけすることになるので辞退させていただきます」
でどうでしょう?

雇用保険の受給に関しても「期間満了による退職」なので
待機期間後に支給されると思います。
(トラブルにならないよう所属の課に確認された方がいいです)

>私がここで辞めたら、また新しい人に仕事を教えたりしないとい けないから課の人は大変だな・・

とても思いやりのある方ですね。

でも、非常勤職員を雇用しているということは、
所属の課もそれは想定内のことではないでしょうか?

臨時って、結局は都合の良い使い方をされる立場ですから、
ある程度割り切って、自分の都合優先でいいと思いますよ。
投票数:3   
投稿日時 2012/5/8 23:45
3 ロボロボ 
idtIhjxREkJp2
なるほど。
そうですよね、もともと1年の契約ですもんね!そう思ってくださってほっとしました。
気にしすぎず、自分の都合を優先させようと思います。

お断りの仕方も、参考にさせていただきます!

引き継ぎはちゃんとしていこうと思います。
ありがとうございました。
投票数:0   
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