臨時保育士、任期途中でも辞めれますか?

投稿日時 2012/9/9 19:00
1 うり 
idiJoC/Ji1c6.
私は、臨時保育士として働き始めて3ヶ月です。
1ヶ月働いてみて無理だと思い辞めたいと伝えましたが、やめさせてもらえず…。
でも、人間関係もうまく行かず精神的にやられてて食事もまともにとれない状態で辞めたいです。

保育園はたくさんあるし他に自分に合うところが見つかるんじゃないかと思ってます。

甘い考えかもしれませんが…任期途中でも辞めれますか?
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投票数:6   
投稿日時 2012/9/9 20:52
2 同業 
idsdsrlUcN80U
まずは主任保育士に仕事上の配慮をしてもらえるか相談されるのはいかがでしょうか。それでも配慮はできないというのであれば年度途中の退職もやむをえないでしょうね。確かに年度途中の退職は周りに迷惑がかかりますし、子ども達にも良い影響はありません。相談の上で配慮が無ければ一段落つく学期末での退職もありだと思います。
投票数:6   
投稿日時 2012/9/9 21:08
3 うり 
idiJoC/Ji1c6.
同業さん、ありがとうございます。
以前相談した時は、ゆっくりでいいからと少しずつ仕事をしていくということになりました。

でも、最近、自分から動かないとと思って動いてるのですが、ほとんど否定され、同じことをほかの先生がすると何も言わなかったり…

その日することや、次にすることは同じ担任の私ではなく、補助の先生に伝えてたり…

私はなんなんだろうと思うようになりました。

今の気持ちのまま接してても子どもたちには申し訳ないと思ってしまいます。
もちろん、途中で先生が変わるのも良くないし、周りに迷惑がかかるのも承知の上です。
投票数:5   
投稿日時 2012/9/9 21:41
4 元臨時保育士 
idsdsrlUcN80U
こんな言い方したらキツイ!と頭にくるかもしれませんが、
そう扱われるのは、それだけあなたが仕事ができていなかった証拠でもありますし、心が弱かった証拠です。
途中で退職する人を暖かく守ってくれる園なんて、本当ないですからね。

園からしたらあなたじゃなく違う人を採用しておけばよかった、あなたを雇いまた新たに人を雇わねば・・・というのは非常に大きな失敗です。
そういう迷惑をかけることはわかっていますか?
誓約書を書いて、それを破ろうとしているのは紛れもなくあなたです。


目先の保身ばかり考えるより、円満に退職するのが何より再就職への近道です。
投票数:4   
投稿日時 2012/9/9 23:59
5 臨時 
id18HZIrK5/u6
私も同じく事務で仕事を任期途中にやめたいと考えているものです。
便乗してさらに教えてください。
上司に何度か問題のある仕事内容について話してみましたが、逃げられるばかりでストレスがたまり、この状態で仕事をこなしていく自信がありません。
一人でこなせるくらい強ければよかったのですが。

「目先の保身ばかり考えるより、円満退職・・・」の言葉身に迫ります。
円満退職の意味は、任期の三月まで続けるということでしょうか。
投票数:6   
投稿日時 2012/9/10 0:45
6 匿名 
idsdsrlUcN80U
退職したいという意思が固まってるのであれば、

辞表ドットコムでも参考にしてみたら?
投票数:4   
投稿日時 2012/9/11 7:49
7 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
目先の保身ばかり考えるより、円満退職  の考え方は、雇う側の考えでは? 今のままでは、病気になるなら将来のためにも辞めるべき、お互いの保身がぶつかり合う事は致し方がないが、決めるのは自分、無理してでも給与貰わなければならないのなら、仕方が無いが 失業保険貰うか、生活保護貰った方が良いかも 自分の保身は自分で守り、辞めるのも権利 辞めた側を考えてどうするの?辞めさせるとき、辞める側を考えてくれますか?体裁を気にする日本人の悪い癖 
投票数:11   
投稿日時 2012/9/11 18:28
8 元臨時保育士 
idsdsrlUcN80U
やめた側を考えて、円満退職を進めているのではありません。
うりさんは、他のところで、また保育士として働きたいとおっしゃっているので。
保育士のネットワークはすごくて、両隣市町くらいまでは簡単に勝手な噂が立ちますから、歳再就職に支障があるのではという懸念があるから、そうアドバイス下までです。
うりさんが、幸せになれますように。
投票数:5   
投稿日時 2012/9/12 19:01
9 元臨時保育士 
idsdsrlUcN80U
やめた側 → 雇用する側
進めている → 勧めている
歳再就職 → 再就職
下までです → したまでです

誤字だらけですみませんでした。



病気の人は病気の自覚はありません。
自覚のないまま頑張り続けた結果、心の病気になるのでは。

ストレスをためないよう、
心から話を聞いてくれる友達に、話をきいてもらったり、
自分が好きな食べ物でも、品物でもいいから、たまに自分にご褒美するとか、
旅行するとか温泉に入るとか運動するとかエステに行くとか
乗り切る方法を考え、早め早めにケアすれば
乗り切れませんかね。

自分の子どもに仕事が長続きしない姿は見せたくないんで、我慢するとかじゃなく、気分転換しながら、任用期間までは仕事しましたけどね。

こんなん、あまり、参考にはなりませんか。



投票数:1   
投稿日時 2015/5/3 8:27
10 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
人間関係などが上手くいかないから・・・と仕事を辞めていたら、働き場所が無くなる、狭くなると思います。
でもクラスに入っている場合、正規との人間関係が上手くいかないと、く
投票数:3   
投稿日時 2015/5/3 8:47
11 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
(↑続き)クラスの子どもに影響が出るし、自分自身も精神的に追い込まれて、仕事に影響することもあります。

臨職なので、途中で辞めてもイイと思うけど途中だと円満は難しいかもしれません。自分自身を守る方を優先するべきかと・・・
投票数:2   
投稿日時 2016/4/4 21:14
12 匿名さん 
idLpeh0Bg4Nv2
扶養内で働いている臨時保育士です。
わたしは児童センターで働いているのですが、市内の保育園の臨時保育士は事務仕事を、休憩中にやらされたり、休憩中に作業をたのまれたりするらしいです。
わたしのところでも最近、持ち帰りの仕事を当然のように頼まれるようになり、うんざりしています。
その他にも、勤務時間になる前に雑用を正規から指示されることも。
これは普通のことなのでしょうか?
投票数:2   
投稿日時 2016/5/26 11:51
13 12さん 
iduM38Rq/j8Pk
事務(書類書き)や作業はやらされるのではなく、やって当たり前のことです。
でも、これらは休憩中ではなく主に昼寝中にします。

書類書きは昼寝中にできなければ、勤務時間内にもらえる事務時間もしくは勤務終了後
に書きます。
現実、個人懇談や園内整備やクラス内作業などやることが山積みなのでなかなか時間内
に。。。っていうのは難しいのが現実です。

急ぎの作業で時間内に終わらない場合は持ち帰ることもありますよ。ムリであればきちんと
断りましょう。
勤務時間前の雑用、内容によりますが、保育室の整備や外から室内に戻ってきた時の準備
など必要なことは時間前にしますよ。
投票数:1   
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