正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか?

スポンサードリンク

投稿日時 2012/9/15 17:26
1 匿名 
idJDc8wv4ty5Q
臨時職員をしていて正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか?


自分は、

・目の前で悪口を言われた。
・相談した内容を全部ばらされた。
・業務外の仕事を押し付けられた。
・職員によって指示が違い振り回された。
・プライドが高い職員はお礼を言わない。

などです。

自分の後枠は、正規職員が働いています。

もう臨時は、こりごり。

このエントリーをはてなブックマークに追加
投票数:18   
投稿日時 2012/9/16 0:46
2 匿名さん 
idJDc8wv4ty5Q
私はあります。容姿の事や仕事をもらえなく掃除をするように言われたり、課長が仕事を頼みたいらしいから聞いて!!と言われ尋ねると言ってなく、その人達を見るとクスクス笑っていたりと、いろいろとやられました。お昼も部屋では食べられず、1年間は外の広場で食べていました。本当にその頃はつらかったです。大人になって、いじめにあうとは考えもしませんでした。
投票数:27   
投稿日時 2012/9/16 13:41
5 匿名さん 
idGSevPMvTzxI
臨時職員同士の張合いがすごくてコワイ苛めに遭います。
椅子をワザと引くとか必要なものを身近に寄せて置くと
遠くに持ってかれるとか結構な足の引っ張り合いがあります。
正職員さんには先日、役所には涼みに来てるんでしょと嫌味を
始めて言われました。何か女の職場はコワイと実感してます。
投票数:9   
投稿日時 2012/9/16 19:21 | 最終変更
6 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
削除依頼あり、削除しました。
投票数:4   
投稿日時 2012/9/16 20:30
7 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
↑の匿名さん
御気の毒ですが、知らず知らず以前の職場で他の人(影響力のある人)の気に障ることをしていたんでしょうね・・・。
投票数:4   
投稿日時 2012/9/16 21:24
8 匿名さん 
id21gEBTn59BE
公務ならともかく民間にまで手を回すってあり得るんですか?

かなり問題な気が...
投票数:7   
投稿日時 2012/9/16 21:41 | 最終変更
9 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
削除依頼あり、削除しました。
投票数:3   
投稿日時 2012/9/16 22:41
10 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
>御気の毒ですが、知らず知らず以前の職場で他の人(影響力のあ
>る人)の気に障ることをしていたんでしょうね・・・。

退職後まで(不合格の口利きをした人は非正規で年度更新の契約になっていて、自分が退職する日にはまだ退職することにはなっておりませんでしたが、その後いつの間にか退職していたようです。今年の3月末まで同じ部署に居た人です)向こうが根に持つ程のことならそう認めるしかありません。その職場で影響力のあった人は、今年度に居たらその職場で一番古くなっていた不合格の口利きをした人です。

自分がいけなかったと思うのは、その職場で孤立していたことです。仲間が居たら違っていたかもしれませんが、不合格の口利きをしている人が、商業科の先生の免許?を持っている?ようで、不合格の口利きの経緯からして、その口利きを始まったのが公務で2.5ヶ月程前なのに、それを誰も止める人が居ない状態で、どの事業所も求人を出しにくい状況で、仲間が居たらどのように状況が変わっていたかは予想出来ません(他力本願呼ばわりされるかもしれませんが)。途中で辞めて他の職場に乗る換えた方が良かったのかもしれませんが、面接をして一旦採用になっている以上(その職場の面接の時に自分の履歴書等をその人がコピーしていて、学歴から職歴から全て頭に入っている様子で、その職場を退職後もあちこちに漏らしているようです)は同じだったかもしれません。
事務系の仕事では秘書が出来るとか英語が出来るとかコールセンター経験者(電話応対が得意)とか法律に明るいとかでなければ、誰も勝てない感じで、住んでいる場所も場所なのでどこも求人を出しにくく、派遣会社の人も仕事を探すのに苦労されているようです。その人の命令でその周辺の直接雇用では状況が数日単位で急激に変わっています。最近では応募者全員に筆記試験を実施出来なかったらしいのと「(自分だけはプラスして)事務系の資格は一切持ってないものとして選考せよ」と某事業所がその人から命令されていたようで、自分1人だけ今までの経験と書類と面接だけしか評価の対象になりませんでした。これからは状況がどのように変わるか分かりませんが、出来る限り臨機応変に対応できるように書類作成の段階から毎回試行錯誤です。
不合格の口利きの横行で筆記試験や実技試験を取り止めざるを得なくなった次は次の日商簿記検定試験での不合格の口利きを恐れてか、99.9%以上の会社で資格を応募条件に載せてこなくなったり(応募条件を経理経験者・指定の会計系ソフトが使える人・事務経験者のみにしてきたり)等です。
投票数:3   
投稿日時 2012/9/17 0:59
11 匿名 
id.x9lGNFkwII
監察官に話をするか、メンタルヘルスか最後人事院に相談したら良いですよ。
臨時職員も守って頂けるので、迷わずご相談を。
投票数:0   
投稿日時 2012/9/17 5:50
12 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
そうですか?今は無職でどちらの職場にも属してませんが、退職後も可能なのでしょうか?
投票数:0   
投稿日時 2012/9/18 20:21
13 がちゃぴん 
idDPZrS4YxhJE
ありますよ。24くらいのときに勤めていた某省庁の出先機関でやられました。私の場合は口をほとんど聞いてもらえない、お茶を出すと「いらない」と嫌な口調で言われる、仕事(総務系でした)の書類の印鑑を押してもらえないから提出できず、毎日頼んでも「後で後で」でやってくれない。その人のおかげで体調を崩して痩せたりしました。私が大卒なのでむかつく(その人は高卒です)とかもあったみたいです。まだ若く世間知らずだったので我慢できたのかと思います。今なら無理。あんな人たちに税金を取られてるかと思うと頭にきて仕方ありません。臨時って学校出て世間を知らないタイプの方がいいのかもしれませんね。ほかの職場を経験すると、本当に公務員の狡さがわかって、軽蔑の気持ちばかりになってしまいます。私は部署替えしてもらいました。そういうことできないんですか?
投票数:16   
投稿日時 2012/9/18 21:58
14 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
そうですか?あなたの場合は在職中だけなのでまだましだと思います。こちらも転職歴が多いですが、パワハラが退職後半年近く経っても続いているのは今回が初です。相手が商業科の先生の免許?を持っているらしくて、会計系の求人を出すのを地元の派遣会社さえ気を遣っている為に、資格学校の開拓求人?とさえ取れる案件がちらほらある位です。今度こそ長く仕事を続けたいので自分の力だけで仕事を見つけれるように、資格学校の開拓求人?にひっかからないよう、これからは派遣会社の登録を控えめにして出来る限り直接雇用に重点を置いて、新規案件以外で退職者の人数より採用予定人数の方が多い案件は理由を付けて断るように持っていこうと思っています(今年の夏が始まったあたりから、不合格の口利きが相次ぎ、会計に関係のない事務補助員クラスの直接雇用でも一方的に期間短縮を図られ。内定取消に近いことをされましたし、他の民間等の採用試験でもそれがあった為に全員筆記試験を実施出来ず、次の週にも同じ求人が出ている程ですので<さすがに年齢は絞ってきていましたが>)。
投票数:0   
投稿日時 2012/9/19 10:40
3 とんちんかん 
id6edNEe9/36Y
私もあります。
ちょっとした、いたずらがあり、犯人扱いされました。
裁判を起こそうかとも思いました。

新聞社に投稿してやりたい位です
投票数:2   
投稿日時 2012/9/19 15:32
15 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
そうですか?こちらはひどい目にあってばかりですが、周りがどのような見方をするか分からない(自分と元同僚の2人だけの問題で何人もの人に迷惑をかけている可能性がある)のでうかつに新聞社に投稿は出来ないですし、不採用でも履歴書等が不返却で責任廃棄されるので何かあった時報道されかねないと思い、マスコミ関係の求人への応募も控えています。
投票数:2   
投稿日時 2012/9/19 15:43
16 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
不合格の口利きっていったい何をすれば、不合格に出来るの?
出来る方法が有るのだったら教えて欲しいな。
首にしたい嘱託員がいるから、それをしたい。
 実際本当にそんなこと出来るのかな?
なんか被害妄想じゃないのかな? 前の職員に鬱の人が居て、ものを盗まれたとか、意地悪されたとか聞いて、最初は信じたけど、自分が犯人みたいに言い出して、あ!これは被害妄想だなとわかりました。 今じゃ政治家使っても下手にてこ入れはしない時代、政治家が逆に不正に荷担したとして問題になる時代に どうやって不合格にしたのか不思議です。 是非その方法教えて
投票数:2   
投稿日時 2012/9/19 16:06
17 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
元同僚が名前とか学歴職歴を覚えていて求人が出たら「あの人を不合格にしてくれ」と応募先に言うことです。今年の夏前からハロワの求人を皮切りに複数回起こっています。なのでどこの会社も採用日を統一しようとしている感じです。すぐには決まらないと思いますが、派遣会社を複数登録で渡り歩いていて、どの会社も夏休みシーズンあたりから、夏前より他社の動きに敏感になってきている感じで他社の併願状況をどこも突っ込んんで来られてきていて、「動きがあったら教えて下さい」とかどこの会社様にも言われている状態です。例え決まりそうでもうかつに「決まりそう」と言ってしまえば、地域全体が「え?」となる位のレベルです。
投票数:1   
投稿日時 2012/9/19 17:24
18 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
そんなことで採用がされないなんて信じられない、その方は匿名で採用するなと言うわけですか?名乗ってたとしたら、ハロワには異常クレームと思います。特定の人をそこまでするなんてする方が異常者と誰もが思いますよ。 本当にそんなことが起こっているのか疑わしいですね。
投票数:6   
投稿日時 2012/9/19 19:57
19 佐絵 
idNIV3ySruScI
正規職員の50代の女性から無視をされる、目の前で嫌味を言われるなどのパワハラを受けています。
最初は辛く感じていましたが、かれこれ1ヶ月半続くと子どもっぽいことをするなとしか感じなくなってきました。
言いたいこてがあるなら面と向かって言えばいいのに…。
投票数:9   
投稿日時 2012/9/19 20:27
20 佐絵 
idNIV3ySruScI
正規職員の50代の女性から無視をされる、目の前で嫌味を言われるなどのパワハラを受けています。
最初は辛く感じていましたが、かれこれ1ヶ月半続くと子どもっぽいことをするなとしか感じなくなってきました。
言いたいこてがあるなら面と向かって言えばいいのに…。
投票数:3   
投稿日時 2012/9/19 21:49
21 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
>そんなことで採用がされないなんて信じられない、その方は匿名
>で採用するなと言うわけですか?名乗ってたとしたら、ハロワに
>は異常クレームと思います。特定の人をそこまでするなんてする
>方が異常者と誰もが思いますよ。 本当にそんなことが起こって
>いるのか疑わしいですね。
匿名ではないと思います。夏前に短期で一旦採用になった職場に直接自分が採用になったことをその人が苦情を言ってその職場の直属の上司から「前の職場の人(元同僚)からお前に対して(採用するなと)苦情が出ている。なので前の職場の直属の上司に問い合わせてその結果(元同僚と)同じ意見だったらお前の採用を取消して(元同僚に)すぐに代わりに来てもらう。同じ意見でなくても出来が悪ければ交代してもらう。お前の勤務成績が幾ら良くても来月は一切契約しない(本当は雇用期間2ヶ月の所、1ヶ月未満に減らされてしまった)。お前の勤務成績がどんなに良くても(元同僚に)来月は来て貰うことにしてお前は今月しか契約しないし、(雇用)保険も一切加入しない!!!」と言われました。

多分ハロワに採用になった人の住所と年齢を問い合わせて上の職場に苦情を入れたのだと思います。

>特定の人をそこまでするなんてする方が異常者と誰もが思います
>よ。 
多分商業科?の先生の免許?を持っている?からオフィスワークに関しては誰もその元同僚に逆らえないのだと思います。複数の派遣会社に登録に渡り歩いていますが、派遣会社でも派遣元同志?派遣先同志?で採用日の申し合わせをしているのが良くわかりますので(こっちも併願先の進行状況をこまめに教えてほしいと何度も言われていますので)。
投票数:2   
投稿日時 2012/9/19 21:57
22 臨時 
id18HZIrK5/u6
その多分商業科の先生という人は高齢で臨時なのですか?

そんなに影響力のある人なら商業科の先生をしてるでしょうし、もしくは正社員で活躍してるでしょう。あなたのことにこだわらないはず。


先生の免許持ってる人なんて五万といますよ。私も持ってますよ。

採用担当が、なぜその人の言うことを信用し、さらにその人を雇うんだろう。そんなクレーマーのような人、採用担当は嫌うんじゃないかな。しかもその人は相変わらず臨時希望?そんな実力のある人に思えないけど。

もし本当なら名誉毀損で訴えられますよ。
堂々と仕事ぶりを見てください、自分を信頼してくださいといってがんばってください。
投票数:2   
投稿日時 2012/9/19 22:10
23 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
>その多分商業科の先生という人は高齢で臨時なのですか?
直接聞いた訳ではありませんが、某自治体の教育委員会にこちらも事務補助員としてお世話になった結果色々な人の会話を聞いていてその元同僚が元先生?だった?ことが分かりました。その仕事が終わっても経理の案件があった仕事が「(応募年齢の上限があった案件ですが)、仕事内容のこと(「経理を出来るのは私しか居ない」と言って騒いだらしい)について煩く騒いだ人が居るので経理なしの案件に差し替えになった」とハロワの人に言われたりしました。なので普通の教科ではなくてもしかしたら商業科?と思いました。短期の仕事の時にも「本当は元同僚と2人でなければここに置いておけない」とまで言われていた位ですから。商業とは別分野の職業科の先生の免許を持っていても先生をしないで普通の民間企業で働いている知り合いも居ますが、人柄は「先生だから」というわけでは無くて、いたって普通です。元同僚と在職中は「その元同僚がこの自分がとろい所があって苛々させているのかも」と思いましたが、退職後までとは思っていませんでした。

>堂々と仕事ぶりを見てください、自分を信頼してくださいといっ
>てがんばってください。
それが一番難しいです。なのでどの会社も採用開始日がどんどん先送りになってきています。金融機関の求人も以前より増えてきています。派遣でも横の繋がり?みたいなのがあってかけひきを見ている?感じです。自分は色々と回っているので情報通だと思われている(笑)?のだろうと思います。このまま各事業所の採用開始日の先送り状態が続いたらオフィスワークを諦めることもそろそろ考え始めています。

投票数:1   
投稿日時 2012/9/20 14:45
24 臨時職員 
idJDc8wv4ty5Q
退職あとも、

嫌がらせを受けることは

本当にあり得るんでしょうか?

公務員のうえの立場は
ハローワークに圧力をかけたりできるんですか?



投票数:1   
投稿日時 2012/9/20 19:02
25 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
>公務員のうえの立場は
>ハローワークに圧力をかけたりできるんですか?

出来ないので当事者の自分に濡れ衣を着せた?のだと思います。
投票数:1   
投稿日時 2012/9/20 20:48
26 臨時職員 
idJDc8wv4ty5Q
退職あとに、なにか悪影響があった方教えてください。
投票数:0   
投稿日時 2012/9/20 21:46
27 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
夏前に短期で一旦採用になった職場に直接自分が採用になったことをその人が苦情を言ってその職場の直属の上司から「前の職場の人(元同僚)からお前に対して(採用するなと)苦情が出ている。なので前の職場の直属の上司に問い合わせてその結果(元同僚と)同じ意見だったらお前の採用を取消して(元同僚に)すぐに代わりに来てもらう。同じ意見でなくても出来が悪ければ交代してもらう。お前の勤務成績が幾ら良くても来月は一切契約しない(本当は雇用期間2ヶ月の所、1ヶ月未満に減らされてしまった)。お前の勤務成績がどんなに良くても(元同僚に)来月は来て貰うことにしてお前は今月しか契約しないし、(雇用)保険も一切加入しない!!!」と言われました。多分ハロワに採用になった人の住所と年齢を問い合わせて上の職場に苦情を入れたのだと思います。



それともう1つは元同僚が名前とか学歴職歴を覚えていて求人が出たら「あの人を不合格にしてくれ」と応募先に言うことです。今年の夏前からハロワの求人を皮切りに複数回起こっています。なのでどこの会社も採用日を統一しようとしている感じです。すぐには決まらないと思いますが、派遣会社を複数登録で渡り歩いていて、どの会社も夏休みシーズンあたりから、夏前より他社の動きに敏感になってきている感じで他社の併願状況をどこも突っ込んんで来られてきていて、「動きがあったら教えて下さい」とかどこの会社様にも言われている状態です。例え決まりそうでもうかつに「決まりそう」と言ってしまえば、地域全体が「え?」となる位のレベルです。
投票数:1   
投稿日時 2012/9/20 23:17
28 すみません 
id18HZIrK5/u6
繰り返し説明してらっしゃるので、お困りの様子。
がんばって読んでますが、正直何を言っているのか、主語、述語がわかりにくいです。
ご自分の考え、想像の中に入り込みすぎていて、整理できていないように思います。
この文章があなた様の今の状態を良くあらわしているように思います。
読み返してみて、客観的に人に伝わるか(多分私だけではないと思いますが)検証してみてはいかがでしょうか。

きっと今の問題点も整理できてくると思います。

私も悩みすぎると、意味不明、一人よがりになりがちなので。
投票数:3   
投稿日時 2012/9/20 23:18
29 トマト 
id.x9lGNFkwII
良く理解出来ないのですが、その行為何がしたいのでしょうか?
異常ですよ。ストーカー???暇???
なぜ、あなたにこだわるのか不明???
お話の内容から「だと思います」「商業科?」って、断定ではないのですか?
証拠があるのなら、ハローワークに通報です。
聞き入れてもらえないなら、警察・人事院とオープンにしたらどうですか?
公務員の上からハローワークに圧力なんか絶対にないです。
退職後の嫌がらせについて、多方面の非常勤に、聞いてみましたが、全くないですよ。

佐絵さん

無視って、小学生みたいな行為幼稚感でアホらしくなりますが、気分良くないですよね。
きっと、嫉妬でしょう。
あなたがキレイだったり、仕事が出来たり、職員から評判が良かったら妬むのが暇な高年齢職員・・・。
うちの職場でも、トイレや食堂でくだらない幼稚な陰口言ってくるおばちゃん職員居てます。
全くパソコン使えず、仕事も出来ませんが、中途半端高年齢なだけに統括もたてるから調子にのってます。自分の言う事を聞く職員に仕事投げて即効退社しますから。
民間でもどこにでも居てる幼稚なおばちゃんには、ストレス溜まりますよね・・・。
が、同じ土俵で腹を立てると自分の価値を下げますから、相談は、しても悪口は、言わず毅然としましょう。
周りは、きっとどちらがおかしいのかわかってますからね。
投票数:3   
投稿日時 2012/9/21 0:14
30 匿名さん 
idlEQu6VLVQIE
もし本当だったらハローワークが個人情報を漏らしているということですよね?
有り得るのでしょうか?
投票数:0   
投稿日時 2012/9/21 7:08
31 臨時職員 
idJDc8wv4ty5Q
再就職について


民間企業に再就職する場合は、なんの影響も与えられないと思いますが

また臨時職員をする場合、
職員とうまくいかなかった人は、不採用覚悟ということですよね?

私は二度と臨時職員として採用されない気がしてきます。

これからは、民間一本で、、。



投票数:1   
投稿日時 2012/9/21 7:11
32 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
>もし本当だったらハローワークが個人情報を漏らしているという
>ことですよね?
>有り得るのでしょうか?
もしハロワの人が年齢と住所(○○市○○区)だけで個人名を洩らさなくても個人情報漏えいになるのでしょうか?
投票数:1   
投稿日時 2012/9/21 7:12
34 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
臨時職員さん
自分も民間一本です。
投票数:1   
投稿日時 2012/9/21 15:02
4 臨時職員 
idJDc8wv4ty5Q
新聞社が公務員の組合員とつながってたりするので

公務員違反記事掲載が過去にある新聞社や週刊誌にリークしてみては?
投票数:1   
投稿日時 2012/9/21 18:57
33 臨時職員 
idJDc8wv4ty5Q
ハロワ受付も臨時職員ですよね。


どこまで個人情報管理されてるんでしょう。

投票数:2   
投稿日時 2012/9/21 19:24
35 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
分かりません。ただ、某求人に応募した際、紹介窓口で「30代の方も応募されていますが、殆ど40代?50代の人が応募されていますが、良いですか?」と言われたこと有ります。
投票数:0   
投稿日時 2013/9/11 9:45
36 オリンピック 
idJDc8wv4ty5Q
パワハラ受けた場合、
どうしますか??
投票数:0   
投稿日時 2013/9/11 10:00
37 オリンピック 
idJDc8wv4ty5Q
退職後に職員に会ったらどうしますか?

人間的に嫌な人ばかりでしたので会いたくないです。
投票数:0   
投稿日時 2013/9/11 17:56
38 匿名さん 
idiHc4xCSIjE2
今受けてます。
力的なこと。
言葉的なこと。

我慢できず、課長の相談しています。
投票数:1   
投稿日時 2013/9/11 19:50
39 臨時 
idJDc8wv4ty5Q
パワハラ受けていても
ニコニコ愛想振り撒けますか?

投票数:0   
投稿日時 2013/9/13 7:23
40 匿名さん 
idEsof3hU/CNQ
あります。
ある女性職員と倉庫の整理しているときに、ガムテープがわかりやすいところに出してなかっただけで「もっと気配り持たないと?wwwそんなんだから友達ができないのよwwwww」と言われました。
私自身人付き合いが得意ではないので友達が少ないのは事実ですが、何でガムテープごときですごく言われて傷ついたので言われて嫌だったことを、謝罪がないどころか「何で言われるのかわかれ!!」と言われました。
「香水つけているみたいだけど、やめてほしい」と身に覚えのないことを言われました。
私は香水自体めったにつけません。(ましてや職場では付けたことがない)
他の臨時職員に相談したら、そいつが変な解釈をして「あんたが『○○さんに臭いと言われた』と言い振らしている!!そんなんだから友達できないのよ!!」とキレてきやがりました。
身に覚えがないから「何かにおう?」と聞いただけで、「○○さんに臭いと言われた」なんて一言も言ってません。
個人的に呼び出されて、自分のうっ憤を晴らすかのようにボロクソ言われたこともありました。
しかも、「こうやって指摘してやっているんだから、感謝しなさい」を上から目線で言われました。(ありがためいわくです)
退職時には、私がある会社を受けたとき(結果不採用でしたが)のことを話してきて、「あんたには勤まるわけないでしょ!!」と言われました。

彼女は他の人に対しては人当たりがいいのか、嫌われているどころか他の臨時諸君を始めとする職員に好かれていました。

人事も何でこんなヤツを採用したんだろと思いました。
他にももっといい人がいたでしょうし。
あんなのが採用されて、落ちた人が不憫ですね。
投票数:5   
投稿日時 2013/9/13 7:28
41 匿名さん 
idEsof3hU/CNQ
誤字脱字があったので訂正。

私自身人付き合いが得意ではないので友達が少ないのは事実ですが、何でガムテープごときですごく言われて傷ついたので言われて嫌だったことを、謝罪がないどころか「何で言われるのかわかれ!!」と言われました。

私自身人付き合いが得意ではないので友達が少ないのは事実ですが、「何でガムテープごときで何でそこまで言われないといけないのか!?」と言う気持ちと、すごく言われて傷ついたので言われて嫌だったことを、謝罪がないどころか「何で言われるのかわかれ!!」と言われました。


彼女は他の人に対しては人当たりがいいのか、嫌われているどころか他の臨時諸君を始めとする職員に好かれていました。

彼女は他の人に対しては人当たりがいいのか、嫌われているどころか他の臨時職員を始めとする職員に好かれていました。
投票数:0   
投稿日時 2013/9/14 14:12
42 要注意 
id/f/OXNm2M8A
このトピは「おとり掲示板」トピです!皆さん安易に書き込まないで下さい!!書き込みにより人物特定をなされる危険性があります。充分注意して下さい。
投票数:0   
投稿日時 2013/9/14 19:37
43 匿名さん 
idyurVLhWZQGI
正規・臨時に関係なくあると思いますけど、、?
投票数:1   
投稿日時 2013/9/16 8:38
44 さがほのか 
iddXq5qRBCX6k
私は短期で2ヶ月でしたが…前半ひと月は調子がよかったんですが、後半ひと月は…この部署は後から段々と臨時を増やすところで…ひと月目すぎた頃に来始めた臨時3人と正規職員一人が仲良くなり、他の臨時や正規職員へは迷惑がかなりひどく、その部署は庁舎案内も兼務でしたが…それすら怠ってましたよ!
手が空いたら仕事を仰ぐように言われているので下出に出て「仕事ないですか?」と仰ぐと…面と向かって話そうともせず「誰かさんがなんか言ってるよ!そっちなんかない?」…と、仲良くなった臨時とコソコソ喋ってました。
投票数:1   
投稿日時 2013/9/23 21:21
45 匿名さん 
id9uDvSxxy42s
係長からパワハラ受けてきました。係長としてのまともな指示、管理能力にも欠けているくせに悪口と嫌がらせ。女の腐ったような嫌がらせをちょいちょい受けています。性格的にも能力的にも弱い奴だなと思ったので、どうせやめるなら今までの仕返しに罵倒してスッキリして辞めようかとも思いましたが、正攻法をとりました。つまり、彼の係長としての資質に欠けていることを客観的にその上の上司に報告し、自分は悪口を言われても嫌がらせを受けてもスルーして淡々と働いています。もちろん、その係長からやられた嫌がらせおよび悪口の情報は収集して記録しています。今以上のことをやられたら、人事、政治家とレベルを上げて、今までやった嫌がらせに対して落とし前をつけさせるつもりです。といっても、係長としてすら能力が欠けているので、そもそも出世街道を走る人材でもないので失脚なんてありえませんが(笑)これからもだらだらと彼のもとにつく係員と非常勤職員がうんざりさせられるだけでしょうが・・考えてみると本当に頭のきれる優秀な人はそもそも非常勤職員に嫌がらせなんてしませんからね(笑)非常勤に嫌がらせしている時点で、残念すぎる奴です。
投票数:2   
投稿日時 2013/10/1 0:43
46 りんじ 
idJDc8wv4ty5Q
公務員性格歪んでるのばかりだとわかった

投票数:6   
投稿日時 2013/10/8 10:19
47 さがほのか. 
iddXq5qRBCX6k
その後です!ほかの用事があり…記載した職場へ行ったときに…私を粗末に扱った職員はまだ登庁していなかったのですが、同じフロアの方に様子を聞いてみたところ「落ち着いて仕事してるよ。いろいろあったけど彼は不器用だからね…仕方がない」との一言で片づけられてしまいました。
“不器用”なら臨時職員を不平等に扱ったり…粗末に扱ってもチャラになるんでしょう!!
この同じフロアの方も散々迷惑かけられたくせに、どこかで感化されているのかなと感じ…客観的な目が衰えているような……………
投票数:0   
投稿日時 2013/11/27 12:51
48 パワハラ、モラハラ大嫌い! 
idpZDiXolhXtk
私は、同じ課だった 課長に突然
椅子に座って仕事をしていたら、
胸ぐらを捕まれ 小さい声で
小言を言われました。周りの職員も数名
私をみていましたが、誰も助けてはくれず
見てみぬふり 町長に報告しようと思いましたが
後が怖かったので言えませんでした。
今でも、あの怖さと息苦しさは 鮮明におもいだします。
あの時報告しておけばと 後悔しています。
◯◯課長からは、庁舎内で◯◯地区から◯◯地区に引っ越した人が来てる!と個人情報までばら蒔かれています。
投票数:0   
投稿日時 2013/11/27 16:52
49 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
みなさん 今は簡単に動画が取れる時代です、スマホを机のさりげなく置き、録画録音しましょう。それを第三者に見せれば 間違いなく人事課は動くでしょう。 まあ臨時がそれをやると更新はないでしょうけどね
投票数:0   
投稿日時 2013/11/27 16:53
50 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
 なんか被害妄想が多いような気がする 毅然と立ち向かえば相手のほうがビビりますよ
投票数:1   
投稿日時 2014/2/2 21:50
51 非常勤嘱託やってます 
idddZlTT.V2Uc
ありますよ。
私はとある市の非常勤嘱託職員やっています。雇用期間は1年、その後の更新はないです。
ちょっと仕事上でミスをしたり、服装の乱れや姿勢を崩して机に座っていたりすると主任の上司がすぐにやってきてチクチク言われます。無役職の新人正職員の仕事のミスはスルーでしたから。
うちの部署には例の主任の間(下)に嘱託のリーダー上司がいますが、そいつはもっとヒドい。職場の机や普段持ち歩いている私物のクリアファイルの中をジロジロ見てきて「5S活動ちゃんとしてないでしょ」と言われたり、リフレッシュしたいとちょっと1日有給取ったら次の日の昼に「あなたの体調管理が悪いから有給取ったんでしょ。それにこの"ありがとうございました"の態度、おかしいでしょ。」とか…なんで嘱託だけにチクチク当たるのか。正職員同士ではそのようなことがありません(リーダ―嘱託へチクチク当たる様子はないが。リーダー付けばいいのか?)。たったの1年だけの地位が低い職員だからといってを平気でストレス発散の道具として使われるのは納得いかないが、仕事は単純でやりやすく、有給は嫌味言われても全部使おうとすれば使えるのでその点はちゃんとしているのかなと思いました。
うちの知り合いも私と同じ市(違う部署でしたが)で臨時職員してたので、こういったパワハラがあったか聞いたら「え?そんな事全然なかったよ。みんないい人だったよ?また臨職やりたいぐらいだけど。」と言うので、同じ自治体でも部署で職場環境は差があるようです。
投票数:0   
投稿日時 2014/2/2 22:58
52 ひどいパワハラ受けました 
idfjDzNF8UlkE
次の3点が来年度も更新する条件であると、人事担当役職者でもない人から言われました。

非正規職員には到底できない、正規職員が行う非常にきつい“ある業務”をやること。
勤務の終業時刻を特に定めず、仕事が終わった時刻をその日の終業時刻とすること。
もともと時間外手当はつかないので、ボランティアの気持ちを持ってサービス残業もすること。

投票数:0   
投稿日時 2014/2/3 8:51
53 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
ひどいパワハラさん 言われた内容を労働基準局に相談しましょう。
または人事課に相談しましょう。 言った言わないを多分問われるので、その人に文書でください。と言ってみましょう。
雇用関係の書類が必要なので、条件として添付しなければならないので。よろしくお願いしますとね。 その際のやり取りを録音しておきましょう。
投票数:1   
投稿日時 2014/2/24 15:05
55 匿名さん 
idKVi2HbiK.GQ
隣の新人職員(年下)にパワハラを受けています。
私のことを包茎とののしってきます。
助けてください。
もう辞めたいです。
投票数:1   
投稿日時 2014/2/24 16:49
56 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
 包茎とののしっているところを動画で撮影しましょう さりげなく携帯を録画モードにし撮影して、それをユーチューブに出すか 人事課に出しましょう。 やめる気なら ユーチューブも面白いかもね
投票数:1   
投稿日時 2014/2/24 21:21
57 匿名さん 
id3MKGuHfHZHI
とある市でアルバイトしてます。昼休みは休んでいけないそうです。仕事しろって言われます。当人は昼休みとってます。仕事がすすまないということで私に八つ当たりされました。それとトイレに行ってはいけないそうです。係の人数が少なく、上司や先輩が会議に出るとひとりなってしまいます。別の課の人からトイレに行っただけで電話にでないと言われました。電話が一度に複数かかってきてたら同時に出ないと大変怒ります。所属課の人には何も指示がないのに関係ない課から言われる筋合いはありません。
昼休みの時給はいただいていません。電話1本出ると時給が発生します。支払わなければ違法です。人事に言っても正職員をかばいますので市長への手紙に投稿しようかと思います。そういえば市長も職員から出馬した人だったわ。グルか。
投票数:1   
投稿日時 2014/2/24 21:47
58 M 
idi8nwiJcVswc
まったく酷い職場ですね。パワハラする人はきっとプライベートが充実していないしから八つ当たりするしか楽しみのない人なのでしょう。可哀そうな人ですよね。

私も昼休みは時給なしで、働いてますが、民間でもそんなとこ多いから気になりません。
が、逆に公務員は正職員がしっかりとっているのが驚きでした。

お金も腹立つでしょうけど、安いですものね。
楽なら文句も出ないところですが、身分が不安定なのに、
サビ残が多いと腹立ちますよね。
正職員ならあきらめれるけれども。
仕事は嫌いでないけど、サビ残が理不尽と思っていました。
春からは民間で正職員です!

それにしても、トイレも行けないなんて大問題でないですか?
パワハラレベルを超しているのでは!

人権問題では。

匿名さん、元気を出して下さいね。
辞めたいのであれば、辞めていいですよ。
難しいかもしれないけど、歳をとればとるほど、もっと民間では
通用しなくなります。
そんな馬鹿な新人に馬鹿にされるくらいなら、職安の学校とか行き
資格を取りましょう。男の人ならなおさらです。
あなたは、馬鹿にされる為に働いてるのではありません!



投票数:1   
投稿日時 2014/2/25 8:39
59 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
新人にそんなこと言われる前に 昼休み取りましょう。
そんなこと言ったら 耳元で あなたが命令している内容は パワハラですよ 出るところに出たら あなたは左遷されますよ、それでもいいのであれば 命令してください。 それもちゃんと書面にして 昼休みも仕事しろと  アドバイス(警告)はしましたから よろしく  あと昼休み仕事するのなら 休み時間を移動するのが本来だと思います、 そんなところでバカにされて首をおそれるくらいなら堂々と 新人の前で言いましょう あなたの命令は違法ですと
投票数:0   
投稿日時 2014/2/25 10:12
60 匿名さん 
idKVi2HbiK.GQ
ととろさん、Mさんアドバイスありがとうございます。
あと残り一か月ですが、それまで数々のパワハラに耐えきれるかどうか・・・。
書き忘れましたが、彼(新人)も包茎です。
投票数:0   
投稿日時 2014/2/25 20:41
54 匿名さん 
idfjDzNF8UlkE
ととろさん、アドバイスいただきありがとうございました。
お礼を書くのが遅くなってすみません。

今、更新を断って別の仕事を探しています。
あまり選択肢がないので、同じ自治体の臨時にも応募して、結果待ち中です。
すべて終わったら、しかるべきところへパワハラを告発したいと思います。

同じ自治体の仕事に応募すると、応募先から、現在の仕事ぶりなんかをパワハラ上司に問合せしてくるのではないかと気になり、今はまだ何も行動できずにいます。
投票数:0   
投稿日時 2014/2/26 9:01
61 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
 しかるべき対応取る為にも 証拠は大事ですので 録音しましょう。 携帯を録音モードにして利用するのが簡単だと思います。 
投票数:0   
投稿日時 2014/2/26 12:49
62 to514ki 
idSdcxqFeKZAk
ひろくんさんに同感です。
大なり小なりパワハラ的な行為はあるかも知れませんが、
それは民間でも、正職同士でも普通にあることでしょう。

ここに書き込みしてる方は、
よく言えば感受性が豊か、
悪く言えば被害妄想が強い、
という印象を受けますね。

ここで、「自分はこんなにひどいパワハラを受けた!(受けている!)」
と訴えている方々の文章、
その多くは改行もなく、だらだらと書き綴ってあるので
非常に読みにくいです。
誤字脱字も多いし、主語がはっきりしなかったり。

独りよがりの被害妄想に入り込んでしまう結果
他人に分からせよう、という気配りがなくなってしまうんでしょうね。

人事院にでも労基署にでも裁判所にでも
訴えたかったら訴えれば良いと思いますが、
パワハラが認められるケースはごく稀です。
稀だからこそ、たまにパワハラが認められると、
すごいニュースになるわけで。

そんなに嫌ならさっさと辞めて転職すればいいのに、
と思いますけどね。
正職ならともかく、臨時や非常勤で、
そこまでしてその職場にしがみつく理由が全く分かりません。
逆に言えば、職場にしがみついているから腹が立つんですよ。

臨職はあくまで仮の姿、
目的達成のための手段、と思えば、
腹も立たないと思いますけど。

目的がなく、臨職を続けることが目的化していることが
一番の問題ではないか、という気がします。




投票数:0   
投稿日時 2014/2/27 8:54
63 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
 私の経験ですが  パワハラをする先輩が、首にするぞ等を言ってきたので、どうぞ人事課でも言ってください、私からもあなたがそう言っているみたいなことを言ったら あとから まあまあって感じでした。 大抵パワハラする方はカットなるタイプだと思います、冷静に対応し、あなたが仰っているのはパワハラですよ、録音して人事課に報告仕様と思いますが、いかがでしょうか?って言えば多分余計に切れて暴言はきまくるか まあまあって感じになるかだと思います。
 もう一つの経験は、うつ病の職員は、私たちから嫌がらせを受けていると思ってパソコンをロッカーにしまったり(中身が見られてると思っている) 相手するのも大変でした。
 あなたが そのような病気ではないと思いますが 思い込み、勘違いも有るかもしれません。 冷静に考える事も必要です。 あとは信頼できる人に相談 これが一番だと思います。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/6 14:19
64 匿名さん 
idKVi2HbiK.GQ
私の家は築50年です。床が3か所ほど今にも抜け落ちそうです。外から鍵もかけれません。

それをネタにして新人職員と、係長に家がボロいとばかにされています。しかも係長は私の家も見たこともないのに、ばかにしてきます。二人にののしられるたびに、彼らをボットン便所に突き落としたい気持ちになります。
投票数:1   
投稿日時 2014/3/6 17:15
65 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
そんな輩は笑い飛ばして 過ごしましょう。
係長の家はさぞかし、立派なんでしょうね。是非拝見したいですねとか 是非市で重要文化財で登録してくださいよ とか 
バカにする内容をネタにして からかっている輩をからかってやりましょう。 
 最後には、すみません 臨時で給与少ないので、家も直せませんって泣きついて 直すため給与上げてください とか 面白おかしく 笑い飛ばしましょう、 
投票数:1   
投稿日時 2014/3/12 15:05
66 匿名さん 
idKVi2HbiK.GQ
今日も係長に辱めを受けました。
ロビーで待機していた、おそらく面接で来ていたリクルートスーツの女性の生足を私が見ていたということを、隣の課の女性職員に言いふらされ、辱めを受けました。係長もいやらしい目でいたのに、それを棚に上げて私だけ生足を見ていたと言われました。
これはれっきとしたパワハラですよね?
投票数:1   
投稿日時 2015/2/19 11:15
67 匿名さん 
idXpasPoCxZhQ
私もあります。
パワハラと村八分セクハラ同時にやられました。
・伝達事項は自分だけ回してもらえない
・食事も誘ってもらえない、お茶や御茶菓子も分けてくれない
・出勤簿も自分のだけその辺にぶんげられてる
・みんなの前で恥をかかせたり悪口など
・自分が居ない時に私の話題(なぜか私の子供何人いるとか、エステいってるとか
 芸能人の好きなアーテイストとか知ってる)
・真夜中のセクハラメールや性的な暴言他
などいったらきりがないのですが、いじめの標的にさせました;;
なぜそうするのか、自分の被害妄想ではいけない思ってある職員
に聞いたら、私が若くて女の人だからとか、ちょうど4月で異動で、ずっと盛り上がってた
職場だったのに、
そこの職場つまんなくなってしまった時に私がタイミング悪く入ってきたから標的にされて
運が悪かったと伝えられました。
お局さん人格障害のひとだねともあとで伝えられましたが
投票数:2   
投稿日時 2015/2/20 19:33
68 匿名さん 
idCrJywCbzW3w
みなさん、散々ですね。
私は会計の女性職員に交通費を支給してもらっている臨時職員は今までいなかった。なんでもらっているのか?と嫌みを言われ、さんざん色々な市に聞き込みをされ、その後も最低時給しかもらっていないシンプル~な私の雇用契約書に何グセをたくさんつけられ、まわりにその情報を流されました。
その人の代替えなのに引き継ぎもろくにしてもらえず。
人事担当者でもないのに、会計で知りえた情報でパワハラしてkるなんて
どこまで情報管理の危機意識がないんだよ・・・と思いました。
人事担当者の職員さんが越権行為だと、すごく怒ってまして
みんなに嫌われていた人だったので、職員さんみんなが守ってくれて乗り切れました。

が、奴の尻拭いの日々ですよ・・・。
私も何度も言い返すのをこらえていたら、ストレスがたまり、もうだめかも・・・と思った時もありますが、悪い人もいればいい人もいるもので、仕事の大変さよりよっぽど人間関係の大変さのほうが最悪だよ!と思います。

一般企業と違って人がなかなか入れ替わらないので耐えるしかないですが
コツコツと味方が増えるといいですね。
投票数:0   
投稿日時 2016/2/25 20:23
69 匿名さん 
idyx4chHTVPww
パワハラなんて日常茶飯事です。
今日もそうでした。

そんなことは、どこの職場でもあると思っています。
しかしながら、職員研修と称してパワハラの研修をおこなっているのだから、
それなりの成果をあげてほしいものです。

してもしなくても同じ研修なら、
時間の無駄と税金の無駄にならないように、
しないほうがましだと内心思っています。

本当、公務員とは、って思う時が多々あります。
その方の住民への対応をみていれば、
その職員の本性も、よくわかりますけれどね。
投票数:1   
投稿日時 2016/3/15 23:04
70 匿名さん 
idiA6wFxDLUt6
1年間、その人より早く出勤することは認められず、
その人より早く出張から帰っても、どうして?どうして?を繰り返され、
毎日、毎日仕事がなく、掃除したり先生たちのお手伝いをしたら、その仕事も取り上げられ
税金給料泥棒って私のとだと思い始めたので
やめました。
ちなみに私の後、連続3人がやめました。
投票数:2   
投稿日時 2016/3/23 19:56
71 匿名さん 
id2PJEVgwxFeE
パワハラは
内部で言っても
効果なし
職場内では耐えてなかったことにして
溜まったら電話相談ですよ
投票数:2   
投稿日時 2016/4/10 3:26
72 匿名さん 
idB5x5uW6OY/I
女性は特にある年齢域になってくると
自分の気持ちと言動をコントロールできなくなってくるそうです。
臨時がよく受けるハラスメントに、仕事を与えてもらえない、丸無視、名簿などで弾かれるなどがあります。
職員は「仕事を奪われたくない気持ち」「異物・新しいものを簡単に受け入れらない」
こんな感情は大小違えど誰にでもあるんですよ。
しかしハラスメントする人はそれを制御できない、対応ができない。
臨時職員がいなくなる時期をわかっていても受け入れられず
「今すぐにでも辞めてほしい」とダイレクトに言ったり、
言語化しないまでも絶妙に追い出す環境を作っていることも多々有ると思います。
現に私はそれを何度かやられてきました。
ただ、こういうことやるのは、こういっては難ですが正直上のポジションには行けない人っぽいです。
マトモな人はまず臨時職員の途中退職が出ないようにはします。
そのようなことが起こると内部で何かがあったのか?とわかってしまいますし。
臨時の個人的問題だと処理してしまうこともできなくもないですが、その臨時を選んだ側の責任も問われてしまいますから。
大事なきよう、やんわりと軌道修正しようと頑張るでしょうし、
そこの長など、その後昇進見込みのある人は最初から丁寧だったり、そんな感じです。

辛い時の相談は、私の個人的な経験上からは止めたほうがよいです。
上司への相談をしてしまうと、口約束で「言わない」といっても
中の職員に必ず伝わってしまい、居づらくなってしまいます。
どんなに辛くても内部には相談しないでください。
「個人的にその後をどうしたいか」という視点での相談を、外部にするのはアリです。
相談するところも、在職している官庁と関わりがなさそうなところにしておきましょう。
投票数:8   
投稿日時 2016/7/6 1:40
73 匿名さん 
id2hQ4J4STIHE
関係他部署ですが権限が無いのぐらいわかっているのにナゼ許可出さないのか と八つ当たりされます。直接 うちの上司に言えばいいんですが板挟みにあって苦労しています。勝手にやれとか 個人情報保護法と言われ業務に必要情報も臨時職員には一切与えませんので不作為による業務遅滞で申請者には怒鳴られることばかりです。
上司といえど職員同志は庇い合いでこういったことに関しては介入したがりませんので人事課などの相談者に相談したらいいと言われますが相談したら最後、大概の場合 翌年の更新は ほぼ無くなるそうです。
困ったものです。
投票数:1   
投稿日時 2016/12/11 19:56
74 匿名さん 
idW00.TBOeY0U
仕事を教えないで、一人で業務をやらせる。
分からないから質問するのに質問したら不機嫌になる。
教えてもらってないから質問するのに。
機嫌が悪いと二人きりの時にわざと大きな音を立てる。
部署4人中、正職員が二人で私ともう一人が臨時。もう一人の臨時は元職員で再雇用の60過ぎのおばちゃんだから、私一人孤立してますよ。

あー、こんなところだと知ってたら面接に行かなかったよ。
投票数:1   
投稿日時 2016/12/14 13:36
75 匿名さん 
idgwmVVYpFyTQ
非正規は時間外勤務禁止の県庁にいました。なので残業代は出ません。
直属の係長から何度となく終業時間間際に「これ今日中!!」と言われました。
明らかにすぐに終わらない業務も多く、残業をする日々でした。
さすがに連続していたので「終業間際ですし、お受けできません」とお断りしました。
すると「仕事放棄するの?他の職員と喋る暇はあるのに?」と言われました。
業務途中で話しかけられたので2分程度話していただけですが、そんな風に言われてしまいました。

仕方なく受けて残業をしました。翌日、今日中と頼んだからにはチェックして提出しているだろうと確認したらまだ見てもおらず、結局その書類をチェックしたのは翌々日でした。急ぎでも何でもなかったのです。
わざと嫌がらせでしてるとわかったので人事課に報告して時間外勤務を命令された旨も伝えました。
一応、係長は反省文を書かされ、仕事は全て補佐を通してからしか私に伝えられないようにして頂きました。

その係長が落とし物をして拾ってあげても「ありがとう」も言わずに奪い去っていく人でした。
非正規をかなり見下していじめることしか楽しみがない人でした。人事評価を下げれただけ良かったです。
投票数:1   
投稿日時 2017/7/30 2:01
76 匿名さん 
id30RY6rVZebE
うちの課は非常勤を泣かせようゲームが流行ってます。

泣いてない臨時は私だけなので、今は私がターゲットです。
子供っぽいというか、暇な連中なんでしょうね。

Icレコーダーを買って、証拠を残しておこうと思います。
投票数:3   
投稿日時 2017/8/25 22:43
77 匿名さん 
idtZvj5aEHVOg
私も今日、決定的な言葉を浴びせられ、パワハラだと課長に訴えたら、相手は精神的に子供だから我慢してくれだって!
そんな人を雇っていて税金の無駄遣いだと思います。
相手は私にパワハラをしてから、机に戻らず、どこに行ったのやら??
何時間も行方不明でも給料が貰えるなんていいですよね。
投票数:2   
投稿日時 2017/8/26 23:19
78 匿名さん 
idmKowSf2WC2c
結局、常勤はヒマだから嫌がらせや人のあら探しをしてケチをつける!
ヒマな人が多すぎますね‼
もっと効率良く仕事をする人がいれば職員なんて半分で済みますよ。
頭悪い人が多すぎます。
気が効かないし決まった事しかできないし、仕事も遅いし、話はグズグス的を得てないので長いし結論出ないしマナー悪いし、常識もないし。
どんな試験で入って来たのか不思議です!
そんな人間のクセに非常勤の批判とは、どんだけ偉いんだか。。。
自分が全く見えてないって可哀想ですね!
投票数:1   
投稿日時 2017/11/13 17:50
79 市役所の非常勤職員でした 
idFD4RZXauCzc
市役所の非常勤職員のとき

室長から、「あんたの籍が来年もあると思うなよ」と言われました。

また育休産休を取得したという正規職員の男性とポスターを貼るときに、笑顔で「こちらですか?」と尋ねると、睨まれながら、「こっち」と言われました。人によって態度をすごくかえるひとでした。広報にイクメンとして紹介されていた爽やかな感じは、全くの嘘っぱちでした。
投票数:0   
投稿日時 2017/11/15 4:30
80 匿名さん 
idVydCq3zyHCo

業務時間中、ふらふら行方不明でも給料が貰えるなんていいご身分ですよね。
私も他の人もパワハラ受けてて、他の人は人事担当に毎度言ってましたが、あしらわれてました。

そいつは仕事しない。
プラプラ油売って戻ってきても、寝てスマホして飲食して、弱い者イビリして、帰らず居残っている。
仕事がこちらにしわ寄せしてるのに、言葉でもパワハラしてきやがった。
雇用期間に上限があるので、軽視される。


残業代乞食気持ち悪い。
人の善意を悪用するクズしかいなくて気持ち悪い。
期末勤勉手当にたかる前にら人事含め全員死ね。
投票数:0   
投稿日時 2017/11/15 9:44
81 匿名さん 
id2TKyUV4xVms
私も事務補佐の非雇用でパワハラされた事がありました。H省で一昨年、かつて同じ課にいて、上司と賭け事やって地方に飛ばされ5年ぶりに帰って来た自己チューな化け物職員が返り咲き、その課に未練があるようで親しかった職員が異動したのが全て私のせいだと恨んで毎回、度が過ぎるほど顔を出して仲間に手を回して私の妨害したり仕事の責任転嫁し、それもどこの馬の骨かわかんない職員たちの責任を何度も何度も引っかぶれた事がありました。

一昨年も去年も上司二人は私と対して年も変わらず殿様風を吹かして私を散々こき使った身勝手で酷い野郎でした。統括は上司らと年齢が一回り上なのに、まるで彼等に仕える長老みたいなヤツで以前からその課に未練があり腰抜けでチャラチャラしてるんで、一昨年から上司が上辺だけの若いばかりじゃ今でも仕事の責任転嫁の擦り付け合いが続いてるでしょう!

その上、総務課にいた同じ非雇用にも逃げられ担当が変わりヤツの仲間で魔の手が及び、上司に仕事の相談しても折り合って貰えず去年クビにされ長い間いて退職金も貰えず、化け物職員に絶望のどん底へ突き落とされました。

今でもその化け物は許せないが、私を追放した所で当時いたまともな職員たちはヤツなんて誰も見向きもしないし振り向くのは私を毛嫌いしたりヤツに協力した仲間たちだけなんでヤツらの好きなようにさせて放っときます。
投票数:1   
投稿日時 2018/7/1 17:37
82 匿名さん 
idmKowSf2WC2c
自分の思う通り、時間単位ですることを管理されて、今なにやってる?とpc画面を覗きこまれることがあり、本当につらかったです。
ロボットじゃないから、人を思った通り動かそうとすることは違うのではと感じました。
本当につらかったです。
その人は異動になったので、なので辞めずに続けていけそうです。
投票数:2   
投稿日時 2018/7/7 22:03
83 匿名さん 
idmKowSf2WC2c
82さん良かったですね。
私もかつて非常勤やってた時、82さんと同じ思いをした事がありました。
私の方は自席の事で争いになり、向かいがワガママなオールドミスの女職員で、毎回私の前で当て付けがましく「異動したい!異動したい!」とワメき散らして大ブーイングされました。そいつは年末に異動したので年明けから働きやすくなり、せめて残り3ヶ月は安心して有意義にやれました。私は既に非常勤から離れましたが、いずれその女職員はまた同じ部署に帰って来て、それまで以上につまらない思いをするでしょう!
投票数:1   
投稿日時 2018/7/12 19:38
84 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
非常勤職員ばかり狙ったセクハラパワハラに現在遭っています。ストーカーや盗撮も何度もされて、男上司のヘラヘラ笑う顔を見るだけでも苦痛です。
普段から仕事が忙しくないのか、女性だけ非常勤職員を物色して狙って執拗に嫌がらせしてきます。
皆さんどう対処されてますか?しつこいパワハラに体調も最近崩れてきました。悪質な男上司にこのまま泣き寝入りするかと思うと悔しくて堪りません。因みに卑劣な男上司は子どもも妻もいます。
投票数:2   
投稿日時 2018/7/22 10:23
85 匿名さん 
idyL32uA8Iaf.
セクハラパワハラされても役所じゃ非常勤なんてゴミクズ扱いです。役所を一歩出て変態痴漢男として近所や家庭、その人のコミュニティでセクハラパワハラ男だということを思い知らせてやればいいと思います。近所でも鼻つまみ者ですから、実家などにも広く知らせればいいんじゃないでしょうか。役所じゃゴミクズ非常勤でも、社会出ればいくら地位があっても変態には厳しい社会です。子供の学校や奥さんの勤め先にも訴えればいいんですよ。電車で痴漢されてるのと同じ。電車で痴漢されていれば周囲はきちんと対処してくれますがなぜか職場だと対処してくれない。だったらあなたが外に行けばいいんですよ。どうせ役所の非常勤なんてやめようがどうでもいいですし、セクハラされている時点で辞めたほうがいい職場です。でも痴漢を許してはいけませんよ。子供の学校の父母会には絶対に言ったほうがいいです。みんな変態は排除したいので知らせてあげたほうが親切です。職場でセクハラする男って町で痴漢してる男と同列ですよ。
投票数:2   
このエントリーをはてなブックマークに追加

返信する

 

スポンサードリンク

カテゴリアクセス数ランキング

  1. 臨時職員へのパワハラ。皆さんは、パワハラ受けませんでしたか?(100)
  2. 正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか?(84)
  3. いわゆるパワハラです。何やってんだ。とかあんたとかひどい言われ様。(30)
  4. 昨年からきた部長が、臨時職員や嘱託には、声をかけても無視をします。(32)
  5. パワハラ?上司にあだ名をつけられています(21)
  6. むかつくセクハラ課長(5)
  7. パワハラが酷くとても耐えられません。任期満了までもたない(13)
  8. パワハラ 職場内いじめ。上司に仕事に対しての意見をするのがダメな事?(15)
  9. 組合員からパワハラをうけました(5)
  10. 年下上司にいきなる怒鳴る正職員。公務員の常識って何だろう?(3)