臨時職員任命通知書に書かれている雇用期間の延長はありますか

投稿日時 2013/4/4 19:58
1 あずきたん歩兵 
idxdm10Bk7fGY
臨時職員任命通知書っての渡されて
雇用期間は6月30日までの指定した日とする
ってことなんだけど
これって、延長はないのでしょうか?
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投票数:4   
投稿日時 2013/4/4 20:16
2 非常勤 
id/f/OXNm2M8A
その任命通知書では、わかりません。
延長があろうがなかろうが、今回の任命は6月30日までで、7月1日以降に働く場合(更新・継続)は、また改めて任命通知書が渡されると思います。
延長(更新・継続)の有無は、条例や規約、勤務条件の書類等を確認しないと、わかりません。
投票数:0   
投稿日時 2013/4/4 20:22
3 あずきたん歩兵 
idxdm10Bk7fGY
それが、おかしな話で
条件や規約等の書類をかわしていないのです・・・
人事課から夜中の10時に電話がかかってきて
(この時点でちょっとおかしいw)
4月からこれますか?って言われて、
その時条件を聞けばよかったのですが・・・

そこの部署もブラックらしく、私としても延長する気には
今のところなれないし、してほしいのなら、それなりの
対応をしてほしいです。
投票数:2   
投稿日時 2013/4/5 5:56
4 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
公務員の臨時職員の場合、雇用ではなく「任用」ですので、雇用契約ではありません。


民間では雇用契約を交わしますが、公務員の勤務条件は「任用」ですので、任用期間が終わればそのまま任期満了にて終了されても仕方ないですね・・。


そういう不安定な身分なんです。


投票数:0   
投稿日時 2013/4/5 15:18
5 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
ブラックと分かっているのに何故、応じたのですか?
雇用者から見れば応じた事で、すべてを了承済みとみなしますし、
「何故、質問しなかったのですか?」と後で言われても
気分悪いものでは?
かと言って、今、聞いても
「臨時やってたんだから、わかるでしょう?
5月末にならないと7月以降のことは分かりません」
と言われかねないですね。
投票数:1   
投稿日時 2013/4/5 17:20
6 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
ここで言うブラックとは? 労働基準監督署に訴えられて、問題ある使い方してたら、そこが問題になるから 法を巡視すべき行政がしてちゃまずいでしょ 
投票数:3   
投稿日時 2013/4/5 20:37
7 あずきたん歩兵 
idxdm10Bk7fGY
そうですねー。法を重んじる行政があるまじき行為?ではありませんが、まかり通ってるのも少し問題ですよねー・・・
気分悪くされる方もいますが。
ブラックと分かっていたらもちろん応じてないでしょうねー・・・

延長は望んでいないので私としてはクビで結構な身分なので
そこらへんの感覚が違うのかもしれませんね。
臨時の方も本当によくがんばっておられます。
投票数:0   
投稿日時 2013/4/5 22:19
8 もんちっち 
id2oax.AwIHPA
市によって契約の仕方が違いますが3ヶ月ごとの更新で
最長1年を繰り返しながら働き続けることができるとこ。
最初から1年だけと決まっているとこ。様々です。

3ヶ月ごとの場合、雇用形態(新任補助など)や勤務態度
によって年度途中で契約を切られる場合があります。

公立保育所の臨職は電話があった後に役所に書類を書きに
いきます。
電話があった時に書類を書きに役所へ来てくださいと言われ
ませんでしか?あと通常、保育士の臨職/パートを決めるの
は役所の子育て支援をする部署で、電話がかかってくるのは
遅くても20時前後です。

電話があった時に相手の名前を聞いているのであれば、役所
に確認した方が安心だと思います。

ブラック部署が気になります。噂や内容を確認できる友達や
知り合いがいれば聞いておくべきだとです。

気軽に働きたいのであれば短時間のパートはどうですか?
投票数:0   
投稿日時 2013/4/5 22:47
9 りん 
idgk1M521h9qE
地方公務員にも労働基準法が原則適用されます。
なので、呼び方は任用だろうが法の下では労働者であり、
労働条件を書面で通知しなければなりません。
これ、マスコミにリークしたらニュースになりますよ。
去年は沖縄県がこの件で新聞に取り上げられて、認識不足と叩かれたのですが。
投票数:1   
投稿日時 2013/4/6 6:42
10 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
・延長は望んでいない
・クビで結構な身分
・えんちょうh
投票数:0   
投稿日時 2013/4/6 8:14
11 あずきたん歩兵 
idxdm10Bk7fGY
タイムカードや出勤簿がない時点でかなりおかしいですけどね。
投票数:1   
投稿日時 2013/4/6 8:17
12 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg

で、どうされたいんですか?

「延長は望んでおらず、クビで結構な身分」と言い放ちつつ、
「これって延長はないのでしょうか?」
「ブラックと知っていたら了承しなかった」??

頭を整理してから質問あげてくださいwwww
投票数:0   
投稿日時 2013/4/6 8:23
13 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg

「出勤簿作成が遅れてるだけかも」
とは捉えられないのですか?

投票数:0   
投稿日時 2013/4/6 8:48
14 アラン・ドロン 
idk7q8E2i6HOo
夜の10時に電話があるなんて変ですね。
投票数:2   
投稿日時 2013/4/6 9:18
15 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
ブラック ブラック って、
臨時ごときが判定することじゃないでしょ?
投票数:4   
投稿日時 2013/4/6 11:42
16 あずきたん歩兵 
idxdm10Bk7fGY
>>匿名
臨時ごときですか・・・
申し訳ないですが、あなたにはまったく興味がないので
できれば書き込みを控えてもらえますか?
あなたがすばらしいスペックで社会的地位が高いのは
よくわかりましたから。
投票数:3   
投稿日時 2013/4/6 17:47
17 アラン・ドロン 
idk7q8E2i6HOo
役所にブラックな部署なんてあるのですか。ブラックではないにしても、臨時職員の任用に関しては、その場しのぎという感じはぬぐえませんね。
上司=採用権のある人も、人の雇用に関しては慣れていないのではないでしょうか。そういう事もあり得ると考えた方がいいですね。
投票数:0   
投稿日時 2013/4/6 19:54
18 匿名さん 
idxdm10Bk7fGY
>>アラン・ドロン さん
「うちは役所の中でもひどい」って職員がいってたので
まともではないのでしょうね。
雇用に関しては慣れてないというより定着しないそうです。

逆にみなさんの職場ってきちんとされてるのでしょうか・・・
だとしたらうらやましいです。
投票数:0   
投稿日時 2013/4/7 7:17
19 匿名さん 
idynaEk.4eAXc

>雇用に関しては慣れてないというより定着しないそうです
日本語がおかしだろ?
だから、訳の分からない質問するな、話をまとめろ
と迷惑がられるんだよ

>逆にみなさんの職場ってきちんとされてるのでしょうか・・・
だとしたらうらやましいです。

「逆に」って、使い方もおかしいだろ?

投票数:3   
投稿日時 2013/4/7 19:35
20 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
匿名さんと変えても、文面でスグ「あずきたん歩兵」と
分かるわ
投票数:0   
投稿日時 2013/4/11 11:55
21 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
うえの匿名さんみたいな投稿は無しで、行きましょう。スレも50までしか書けないし、質問内容に回答、意見のみ記載していきましょう。個人攻撃なんて無意味、してくる方が情けなく見えます。
で 話題を タイトルに戻し。 通知書等現場の担当職位がどれだけ理解してこなしているかですね。 必要な書類だけど例年通り行っていて、それに気づかないのもいます。 ぶっちゃけ庶務の怠慢ってとこですね。
投票数:1   
投稿日時 2013/4/11 18:13
22 匿名さん 
idynaEk.4eAXc

「条件や規約等の書類をかわしていないのです・・・
人事課から夜中の10時に電話がかかってきて
4月からこれますか?って言われて」

よくここまで書けますね??
呆れましたよ。
誰が書いたか人事や周囲にバレてますよ!!

お金もらってる立場で
「ブラック」とか・・・常識がある方なら書きません!

投票数:0   
投稿日時 2013/4/12 9:11
23 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
うえの匿名さんへ そういう事を相談する所に書き込んで それを言うなんて 可笑しい それにその内容で 特定出来る人が居るとは思いませんが 逆に心当たりがある人が見てる(職員)だとしたら、自分たちの間違いに気づき良いことだと思いますよ。
 ブラックと言われてブラックとわかっている人少ないのでは?
大抵のサービス残業等は今までみんなが通例でしてきたので それが当たり前と思っているのかも、間違いに気づくのは何か起こってからでは遅いですよ。 
投票数:2   
投稿日時 2013/4/12 16:23
24 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
所属長に問い合わせしてみたら?
それがいちばん確実だよ



ただし、臨時は継続雇用を前提としてないので、
たとえ数年働けても「自分は必要とされている」とか「正規と同様に、ずっと雇用してもらうのが当然」なんて勘違いしないでね。

結構そういう人がいるから・・・
投票数:4   
投稿日時 2013/4/12 17:15
25 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
正職も勘違い多いけどね
投票数:2   
投稿日時 2013/4/12 17:19
26 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
もう周囲にバレバレ・・・ってところでしょう。
さすがにここまで書いちゃえばね・・。

・雇用期間が6月30日まで

・「条件や規約等の書類をかわしていないのです・・・
人事課から夜中の10時に電話がかかってきて
4月からこれますか?って言われて」

質問者さんが言う、ブラックってのは、
元々、人が安定しない入れ替わりが多い課という意味では?

質問者さんは、6月で切られて、更新はないでしょうね。
まあ、そんな課だから、また誰かを切るなんて何てことは
ないのでしょうが。





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