「臨時で変な辞め方したらブラックリストにのって 2度と臨時で働けない」らしいと最近知りました。

スポンサードリンク

投稿日時 2013/4/13 22:45
1 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
「臨時で変な辞め方したらブラックリストにのって 2度と臨時で働けない」らしいと最近知りました。
4年臨時をしておりますが、初耳で驚きました。
どのような場合に載るのでしょうか?
また、データ化されているのなら、個人情報法上は問題ないのでしょうか?
このエントリーをはてなブックマークに追加
投票数:5   
投稿日時 2013/4/14 8:47
2 アラン・ドロン 
idk7q8E2i6HOo
どのような場合かですが、例が多すぎて記載しきれないです。
好ましくない辞め方はあると思います。

一身上の都合だけしか言わない任用期間中での中途退職、犯罪行為、庁舎内での他の職員、来庁者への暴言、暴行、過度のセクハラ、その他、色々あると思います。

個人情報の問題は無いと思います。個人情報とは本来、悪質な業者から一般人を守るという趣旨で作られた物です。
外部の人間に漏れる事はないでしょう。

役所はイントラネットといって、市町村の庁舎内ネットがあります。これは、一般の外部の人は見れません。
繋がりがあるので、変な退職の仕方は、そこの市町村では、2度と働けなくなる可能性大ですね。
追伸
4年も臨時をしておられるのですか。長く働けていいですね。
投票数:7   
投稿日時 2013/4/14 14:36
3 クレヨン 
idDJNuDvhvMYs
そうなんですか?私がまさに今、中途退職を考え先日来月いっぱいで退職したいと申し出たところです。簡単に却下されましたが。今まで週5勤務でしたが5年目となり4月から週4勤務に変更され、時給も下がったところです。同僚も2人が4月いっぱい退職の人もいるので、任期の3月、9月まででなくても良いのかと思ったのですが。補充の予定が無く欠員になってしまうので困ります、と言われました。普通の職場ではパート勤務の場合は1ヶ月以上前に申告すれば大丈夫ですよね。
投票数:6   
投稿日時 2013/4/14 22:39
4 匿名さん 
idxdm10Bk7fGY
協力なコネや縁故があれば変なやめ方しても関係ないと思うんだけど・・・
投票数:8   
投稿日時 2013/4/15 9:25
5 アラン・ドロン 
idk7q8E2i6HOo
中途退職を却下ですか。結論を申し上げれば、却下する権限はありません。

週5日から4日に勤務日数が減るとの事ですが、8時間×4日で週32時間勤務なので、保険関係は変わらずでしょうね。
時間給なのですか。普通役所は日給ではないのですか。
辞められたら困るとの事ですが、ならば、時間給、日給?を下げなければ、居ますよと申しましょう。

普通の職場=企業ですね。

民法では正社員でも2週間前の辞職申し出で構いません。しかし、実情では、2週間では遅いですね。
パート、非正規雇用ならおっしゃるとおり1ヶ月前でいいのではないですか。

派遣社員の場合はそれぞれの派遣会社の規定がありますのでそれに従います。が、民法とくい違った場合、国の法律である民法が優先されるでしょう。
投票数:7   
投稿日時 2013/4/15 10:28
6 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
せっかく辞めるのであれば 有給全部消化しましょう。
その日数をいれて、何日付で退職届けを出しましょう。受け取らなければ、内容証明郵便で送りましょう。それも人事課が良いでしょう。
投票数:4   
投稿日時 2013/4/21 11:42
7 アラン・ドロン 
idk7q8E2i6HOo
内容証明郵便はなるべく大きい郵便局がいいみたいですね。
投票数:5   
投稿日時 2013/4/22 22:06 | 最終変更
8 削除 
id/f/OXNm2M8A
削除
投票数:1   
投稿日時 2013/4/30 16:56
9 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
二週間前に退職届を出せば相手が拒否してようが成立するのですよね。退職届の最後に、「なお、●月●日?■月■日までは年休を使用します」と書いておくと、尚、賢い。
投票数:0   
投稿日時 2013/5/8 3:37
10 匿名 
idJDc8wv4ty5Q
どうやらあるような気がします。
最初の官公庁を任期満了まで勤めあげ、コネがあったかのようにスムーズに次の官公庁に就職しました。前官公庁の同期も同じです。民間と違い、ラクしてお給料たくさん。そりゃ、なれるものなら何度でもなりたいですよ。しかし次の官公庁では直属の上司がパワハラかと思えるほど毎日怒鳴ったりあり得ない量の仕事を押し付ける方で、精神的に耐えきれず逃げるように、周囲の職員さんへの挨拶もそこそこにわずか2週間で辞めてしまいました。
以来、官公庁の非常勤に応募していますが、書類選考も通りません。ブラックリストは確実に存在している気がします。
投票数:6   
投稿日時 2013/5/8 8:32
11 匿名さん 
idRCTpiPKMNWs
2週間なら、健康保険証の加入手続き等やらしてるから
どこかでばれるのかもしれないですね。

2週間で辞めたことについては、
「家庭の事情で」にする。

突っ込んで聞かれたら
「祖母が入院したので・・・今は、もう良くなりました?♪」と
答える・・・かなあ。
投票数:1   
投稿日時 2013/5/8 22:58
12 >2つ上の匿名さん 
id6FUc9LTwmvM
星の数ほど官公庁の職場はあるので、共通のブラックリストはないと思いますが、前職も官公庁であり、それを職務経歴に書いているなら、前の職場の人事に今の職場の人事があなたの働きぶり・退職理由を問合せてるのかもしれませんね。
それで「入って2週間でいきなり辞めた。理由はわからない。」と説明されていれば、応募先の官公庁も躊躇するのかもしれません。

実際はパワハラ等で辞めるにしても、表向き「家族が倒れた」とかやむをえない理由(例えウソでも)をつけてきちんと説明して周りにも挨拶して辞めたほうが良かったと思います。
投票数:3   
投稿日時 2013/5/9 19:57
13 匿名さん 
idYUa5.sBFtLg
元地方公務員のブログで書かれていたのですが、
「市民やら他の職員の個人情報を覗き見する職員が多く、驚いた」
とありました。
もしも、臨時もその対象になってたとしたら怖いですね。
投票数:7   
投稿日時 2013/5/17 21:40 | 最終変更
15 削除 
id/f/OXNm2M8A
削除
投票数:2   
投稿日時 2014/5/1 20:00
14 ありました 
idw.ubsaPyIdQ
どこかは申せませんが臨時職員をしていて そういう状況に複数回出くわしたことがあります。 どちらも覗き見趣味、野次馬根性、悪意のある正職員が 部署の垣根をも越え(職権乱用して)該当データにアクセス、 手に入れた非正規職員の個人情報を曲解し、にあれやこれや尾ひれ くっつけて、印象悪い物言いで、周辺部署に触れ回ってました。 他の人の酷い噂話を聞かされた事も、自分が対象になった事もあります。 独自のイントラはどこでもあります。雑多な情報が何でも載ります。 ブラックリストという呼称こそありませんが、類似のものはあります。 おかしな人のターゲットになったら、どこまでも難癖付けられ 追い詰めてきます。その人自身が狂気の沙汰でした。 契約途中で脱落したら、二度とその自治体等には雇われないのも事実です。
投票数:5   
投稿日時 2014/6/25 19:54
16 匿名さん 
id0mIyveV/BNQ
採用されましたが辞めました。
二度と応募はしません。
投票数:1   
投稿日時 2014/12/12 11:35
17 臨時のリンジー 
idk7U5zaKm3qM
私は、市で経営している市立病院に初めは【カルテ整理】で応募しましたが医療事務の資格を持っていたので医師補助作業事務を勧められましたが未経験と平成12年に資格を取得したので、きちんと責任を持って引き継ぎをして頂ける条件にて採用して頂く事になりましたが、引き継ぎは新卒者で社会経験0、教え方も飛び飛び、挙げ句の果てに引き継ぎは2週間で完了。命に関わる仕事だけに再三に渡り引き継ぎをきちんとしてくれなければ続けるのは無理と
訴えましたが引き継ぎ者は新卒者しか居ない出来ないと言われて結局、
1ヶ月で退職しましたがこんなんでもブラックリストに載せられたらたまったもんじゃない
明らかに契約違反だと思うんですがね。新卒者に引き継ぎさせるって…公務員も良く分かりません
投票数:0   
投稿日時 2014/12/13 1:03
18 匿名さん 
ide5b1FCu3Zqk
辞め方だけではありません。
採用する時に、以前の職場について当然調査します。
特に不自然な点があればなおさらです。
官庁等同士でしたら比較的簡単に情報が入りますので、辞め方等に問題がある場合は採用されないのは当たり前でしょう。
投票数:3   
投稿日時 2016/1/20 21:32
19 匿名さん 
idBqmcQabKH1.
観光案内所の面接に合格したけど、派遣元から白紙契約書や、損害を出したら指示に従って賠償する保証人誓約書に署名捺印求められて、諦めるしかなかった。観光パンフレットを読み込んだ時間、交通費、住民票貰いに行った手間、すべて無駄。地域の観光業に携わる機会があればまたチャレンジしたいけど、派遣先の自治体にはどう伝わってるのか不安
投票数:2   
投稿日時 2016/1/22 9:16
20 匿名さん 
idycB/rRdtRQE
人の使い方がおかしな職場にはブラック職場の扱いとして二度と応募しないみたいですよ
投票数:2   
投稿日時 2016/1/22 20:16 | 最終変更
21 匿名さん 
idJDc8wv4ty5Q
削除
投票数:2   
投稿日時 2016/3/6 0:22
22 匿名さん 
idP9ki.P1SBY6
初めてまして。
私は、以前社協の臨時職員として採用されて働いていましたが、体調を崩して検査を受けるために1ヶ月で辞めてしまいました。身動きが取れない状態でしたので、直接挨拶も行けずに退職になりました。
検査結果も大したことなく、現在就職活動中で、もう一度以前と違う社協の臨時職員に応募してみたいのですが、前に働いていた社協へ問い合わせがあるのでしょうか?
また、採用されにくいでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
投票数:2   
投稿日時 2017/7/24 22:38
23 匿名さん 
idyL32uA8Iaf.
聞いた話あるようです。官公庁だけのリストなのか、一般も見れるリストなのか、、、。気にくわない非常勤を、無理ヤリ掲載して、変な噂を流して自主退職に追い込むように使われたりもするようで、実際あることないこと書き込まれたりもするようです。
うちの局は、書き込まれて退職した非常勤が何人かいるようです。
そのサイトは、正規職員のみが知ってるようで、非常勤には明かさないとか。
投票数:0   
投稿日時 2017/7/25 14:32
24 匿名さん 
id65Osr3/nHHk
米22
あったとしても、近隣の組織で、個人的に付き合いの深い職員がいた場合に内密にあるかもしれないというぐらいと思います。

今の時代大して面識もないのに組織名だして「◯◯さんてどんな人か教えてください」なんて言おうものなら、常識疑われますよ?そんなリスクのある問い合わせに答える人もアレですが

むしろ履歴書にある短期間で辞めたことをどう説明するかが重要では?事実を正確に説明しても、相手側が納得しなかった場合、相対的に他の応募者の評価が高くなることもありうるので
投票数:4   
投稿日時 2017/7/25 15:38
25 匿名さん 
idgwmVVYpFyTQ
私もないと思います。
県の仕事、職員によるパワハラを上司に相談したけど改善されず、
直接、パワハラの証拠を持って人事課に訴えてやめました。
直属の上司を飛ばして人事課に行くなんて!と職員には言われましたが。

こんな私が国で働けています。ブラックリストあったら働けてないはずかと。
県職員には迷惑なやめ方をしたわけですからね。
投票数:2   
投稿日時 2017/8/29 17:45
26 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
リスト自体はないけど、採用する時に過去の履歴にその自治体で働いていたことがあればどんな仕事振りだったかは確認されると思います。他の自治体にまでわざわざ聞いたりはしませんが。
投票数:1   
投稿日時 2019/2/7 1:12
27 匿名さん 
idIryTvOjXz/k
リスト自体はない気はします。
職員の記憶というリストはあるかもしれませんが、人事異動も頻繁ですし、退職者も毎度出ていますし「記憶リスト」の有効期限は案外短いのでは、というのは私が感じたところです。

同じ官庁の出戻りの場合は任用期間満了なら実際どうかはともかく満了していれば大丈夫だと思いますし、
任用途中での退職は理由によるでしょう。
違う官庁同士の情報共有はしていませんので官庁が違えば大丈夫かと思います。
投票数:1   
投稿日時 2019/2/11 1:41
28 匿名さん 
idS88PiF8xJg6
それは明らかに誰かが嫌がらせしているんですよ。どんなに仕事ができなくてもトラブルメーカーでも何度も再就職できます。それができないのは誰かが積極的に嫌がらせをしているので調べたほうがいいです。
投票数:1   
このエントリーをはてなブックマークに追加

このトピックに投稿する

 

スポンサードリンク

カテゴリアクセス数ランキング

  1. 臨時職員を任期途中で退職(68)
  2. 無断で辞めてしまいました。(38)
  3. 暇がこんなに辛いなんて思ってもみませんでした。任期途中での退職は、可能なのでしょうか?(32)
  4. 3月で辞める方。また、機会があればやりたいと思いますか?(54)
  5. 辞めたい気持ちでいっぱいです。(人間関係)(26)
  6. 「臨時で変な辞め方したらブラックリストにのって 2度と臨時で働けない」らしいと最近知りました。(27)
  7. 辞めるとき、次の勤務先を教えないとダメですか?(16)
  8. 30男です。任期途中での退職ってありですか。(4)
  9. 経理、やめたいのにやめられない(削除)(20)
  10. 辞めたいけれど他の臨時さんに迷惑がかかるのではと気がかりです。(16)