臨時職員でも異動の希望って言えるんでしょうか？

臨時職員でも異動の希望って言えるんでしょうか？
務めて7年目、教育関係の施設にいます。

気分屋の（もしかすると病的なくらいのレベル）所長の顔色を伺い、勤務するのが苦痛です。
毎日、今日は何を言われるの？という気持ちで、全然楽しくないです。
以前は、楽しい職場だったのに・・・。
臨職を見下して、お気に入りの人だけを特別扱い。
そんな変人な人はストレスの元。

人事には正直には言わないですけど
例えば、他の課で経験したい。とか建前はそう言うつもりです。
これって言えるんでしょうか？

　７年も継続しているのですか。
　かなり能力が高いと評価されていますね。
　人員が変わったので，楽しくなくなったと思います。
　自分があなたの立場なら，異動希望を出します。
　７年勤めたので，公務的な他の部署を経験してみたいとか
次に，いきたい場所の情報を集めて，そこをお願いするとか。
　自分も，上司が変わっていきなり，いじめに類するような
態度を受け続けました。
　あまりにひどいので，やんわりと異動希望を出し，人事課の
人には，行きたい部署のことを説明しました。
　すると，上司の態度が少しずつ変わってきました。
　この上司は，前のポストでもかなりひどい言動があったらしい
ので，これ以上問題を大きくしたくなかったのだと思います。
　異動希望を出してみてください。その前に，上司に相談すれば
よいと思います。書類を出す前に。

ありがとうございます。
まずは、所属している課の上司に相談ですよね。
ただ、この所属している課の上司＝係長や課長になるんですが
私の勤務先が役所と違う場所なので、ほとんど面識がありません。
そんな間柄なのに、相談するのも変かな？と思い。
かといって、相談するところがないんんです。
面識がほとんどなくても、やはり課長や係長に相談ですよね？
ちなみに、嫌な所長と所属している課の係長と課長の仲は悪いと聞いています。

　直属の上司なので，施設の所長になると思います。
　所長に相談を持ちかけて，判断を仰ぐのが筋だと思います。
　所長は施設の中の人事で大きな権限を持っています。
　残すか転出させるかなどです。
　相談を持ちかけて下さい。この時に，くれぐれも所長の機嫌を
損ねないように上手く，７年もいたので異動を希望したいのですが
と，やんわりと話を切り出してみるといいと思います。
　所長が考えておくとか，自分の上司(課長）に相談しろとか
言うと思います。　所長はあなたことをできる部下だと思っている
ので，
　あなたの場合は，留任を所長から願いされるかも知れません。
　それでも，上手く所長を話に巻き込んで，異動を希望してみて
下さい。

気分屋の上司と仕事することは、精神的に苦痛かもしれませんね。

ですが、だからといって、気に入らない上司にあたるたびに、同じような行動（異動願い等）をするのでしょうか？

また、異動してまで仕事を続けなければいけないのでしょうか？

という事柄が、話のポイントになるのではないでしょうか。

ただ単に、上司が嫌という臨時さんなら、臨時さんが辞めればいい、という結論しかないですよ・・・。

上の方がおっしゃるように、そうなんです。
嫌な人はどこにでもいる。それも思うんです。
そして、最終的に嫌なら辞めれば？ということになることも頭に入れてます。

今日、所属している課の課長に今までのことをすべて話してきました。
私の勤務先の係長に確認して、それからということで話は終わりました。
辞めるという選択肢もよぎりました。
ただ、相談してから考えてみようと思い。

おいおい人事異動の希望だなんて・・

「臨時」は、謙虚な気持ちでいないと任用してもらえなくなるのでは・・・

自分も任用中に不向きだと申し出て移動をお願いしてしまい
6カ月で切られました。
以後まったくお呼びがかかりません。
60歳もすぎていましたから謙虚に働けば良かったと反省してます。

うちの職場は臨時の異動があります。

自分が希望するなら
順番としては、
まず人事に相談→人事内で協議→異動決定なら→1.人事担当から課の上司に伝えるかor2.自分でいいますか？と言われたり自分で言いたかったら自ら上司に言う

時期はだいたい職員の異動時期をねらって（4月10月）
課に合うか合わないかを重視してるため、職員が希望出すより臨時の希望は通りやすいです。
そのためこちらが希望してなくても人事から異動を言われることももちろんあります。
課によって忙しさはまちまちなので、楽な課にいたのに忙しい課に異動になった臨時も多いです。（うちは皆仕事ができそうな様子を人事に見せないようにしてます）