年度をまたいで１年間雇用された方いますか？

今年の６月から半年更新の１年間の雇用です。

半年更新で今月の２日に辞令書をもらいましたが
期間が３月末までになってました。

私は半年更新なので５月末の辞令になっていると
思っていましたので、上司が庶務の担当の方に
問い合わせると５月の頭に辞令を渡すとのことでした。

３月末で一旦区切るのは年度末だからでしょうか？


面接時、採用の連絡があった時、
上司も1年働けるので５月末までと言っていますので
５月末までと思っていていいのでしょうか？

いろいろなとこで臨時をしてきましたが
２回程、５月から採用でいずれも
３月末までの雇用でしたし、
採用時に労働条件を記載した通知書を
今まで貰ってきましたが、
今の職場ではもらっていないので、
もし経験のある方がいましたら
お聞きしたいです。

あの、個々の契約は役所によってケースバイケースなので
そういうことは上司か人事に聞いてみたらいかがでしょう？
労働条件書も、「今までの職場では貰ってきたので、あるのなら貰いたい」旨伝えてみたらどうでしょう？

こういう大事なこと、なんで直接の雇用者や他の臨時に訊かない人が多いのかな？
国か地方かでも違うし、臨時でも育休代替任期付き・非常勤・嘱託・アルバイト等勤務体系がたくさんあるんだから、ここの回答が自分のケースに当てはまる可能性は低いのに。

新年度の正職員の配置や予算のことも有るからではないでしょうか？

何度も聞くことは気が引けましたので、
しばらく待っておりました。

もう1年働けることになりました。

お2人の方、ありがとうございました。