臨時職員のミスについて（削除）

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条件付採用期間中ならヤバイかもしれません(公的機関に連続で3ヶ月を超える長期で務めた経験がないので、そういった経験は一度もありませんが)。

最近はややこしいのでどこも複数の人を募集して(同じ課もしくは別の課)新人同士比べるじゃないけれど、比較したりしてますよね？

臨時職員のミスは正規職員の責任です。正規職員が臨時に仕事や作業をしやすいように工夫しなかった責任、あるいは過度な分量をおしつけているのです。そもそも臨時職員の業務自体が「わかりづらい」「ミスをするような業務」だと言うこと自体が正規職員の怠慢です。臨時職員の仕事とは、正規職員の仕事なんです。自分の業務をコントロールできない正規職員の能力が低いのだから気にする必要はありません。仮に正規職員がきちんと業務コントロールや業務について説明をしているのであればそれすら行う能力のない臨時職員を採用した人の責任です。通常は、きちんと業務遂行能力があることを審査されて採用されるので、仕事ができないということやミスを連発することはないはずです。そのようなミスを誘発し防止策をとらない職員が悪いのだと思います。

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>仕事の説明も、最初に臨時職員の仕事の一覧表を渡されただけで、特に詳しい説明も無く、後は前任者がやったのを見てやって。
分からない事があったら聞いて。と言われ、聞いてもはっきりした答えが返って来ないので、今まで手探りでやって来ました。
そうなると、やはりいろいろな問題が出てきて…

まったく一緒です。嫌みは言われませんが、教えるのを面倒くさそうな態度です。
システムのマニュアルもなく、数ページも手順メモを取っていてもわからないことは出てきます。
1年も我慢できないんで就活始めました。

「次の就職先が決まったから辞めさせてください。」で良いのではないでしょうか？

役所には、業務フローとかマニュアルっていう考えが全くないよね。

>役所には、業務フローとかマニュアルっていう考えが全くないよね。

それは独法も同じ。ぶっつけ本番でやらされて、期待に応えられないと、後でぶつぶつ言われる。

>それは独法も同じ。ぶっつけ本番でやらされて、期待に応えられないと、後でぶつぶつ言われる。


以前、国民年金や社会保険の問題で、行政が叩かれていたけど、役所に入ってみると、あのような事故が起きた理由がわかるよね。
業務プロセスなんて考えがないから、担当者によってやり方がが違う。だから、出てくる答えや成果も違ってしまう。

自分は市の非常勤嘱託やっていました。
業務のやり方を教えてはくれるが、ミスをすると「税金の無駄！ちゃんとしてください」と入って官庁勤務未経験、入って3日目で上司が怒ってきました。郵送（封筒）の対応は同じように作ってやっても人によってやり方が微妙に違いますが、その微妙なずれでも上司の個人的な主観のやり方と違うとぶつぶつ言ってきて、時には手を叩かれたりして、パワハラが結構ありました。
また、正規職員は勝手に休憩取るのに非常勤だとちょっとでも目がうつろになったり寝そうになると早退してくださいと言われます。
このスレと直接関係はないが、有給取るときに理由を100文字近く説明しなければならないし、嫌味を言われますし、旅行を理由に取ると取得前日に次の出勤日のお土産の強要され、有給超えて休んでないのに評価シートで出勤率を下げられたりしました。
退職時の有給消化も「忙しいから後で言って」と流されてできなかったです。
他部署に業務応援に行ったとき仲良くなった、他部署の臨職さんは上司に嫌味を言われたことはなく、退職するときは１週間後とかの突然の退職を除き有給を全部消化しないとやめさせない部署と言ってたので、大分上司によって扱いが違います。
いったい、労組って何しているんだろうか…。

基本的にはクビにはしないと思います。 クビになるのは病気でもなんでもないのに２日に１日しか出勤しないとかの出勤率がかなり低い場合だと思います。 うちがやっていた市では、上司の主観によって「しょうがないよ」とやさしくいう人もいれば、臨職側からやめると言ってくるように寄ってたかっていじめる人もいて、人にはいろんな人がいます。 雰囲気は官庁自体の風土、特に上司によって大きく異なると思います。

さすがに臨時職員のミスは正職員のミスっておかしいのでは？
公務員叩きか知らないけど、
どうしたらそんなひねた考えになるのか不思議。

自分も臨時職員だけど、
ミスをしたらごめんなさいと謝りますよ。
それが当たり前だと思うけど。
だって、
臨時だろうが正規職員だろうが、仕事は仕事でしょ？

民間だっておなじ。
アルバイトだろうが正職員だろうが仕事は仕事。

なんで臨時なのに・・・っていう気持ちがあると、
そういうのってオーラにでますよ。　
私は正職員で民間にいたとき、職場のパートさんがパートなのに・・・が口癖で苦労したので、
自分はそうならないようにしようと、たとえ臨時でも
与えられた仕事は自分なりに精一杯こなすいようにしています。

わからないことがあるなら、
聞く、
聞いても教えてもらえないならミスしたら申し訳ないのでわかるまで教えていただけませんか？と正直にその旨を伝えるしかありません。
それでも教えてもらえないなら困りましたね。
他人は変えられないので、耐えるか、辞めるしかないですね。
本当に辞めたいのであれば、
他の職員に止められようが自分の意思を貫けばいいと思います。辞める権利は相談者様にありますから。

私は何度も聞いちゃってごめんなさい。とか教えてもらったらありがとうございます。って言いながら仕事してますよ。

臨時職員のミスは、正規職員のミスと考えている時点で、社会人として問題があるのでは!?
どんな仕事であっても、与えられた仕事のミスを他人のせいにするなんて…。
ミスを職場環境のせい、正規職員のせいだと言っている時点で、いつまでたっても臨時職員の身分まま。
臨時職員は、いつでも辞められるという利点があるから、嫌なら辞めるべきでしょ。
臨時職員の替えはいくらでもいるので、その職場は特に困らないと思いますよ。
特別な事情があるのは別として、自己都合で辞める場合、これでいいのか、負けてないかを考えてみては!?

分からないことを聞いてちゃんと指導してくれる職員の方ばかりだったら良いのですが・・。
問題は職員の方たちが仕事をちゃんと把握していないこと。
（ちょっと話がずれて申し訳ないです）
官公庁ですから、異動が多いのはしょうがないのですが、臨時がどんな業務に従事しているか理解しているという前提で（非常勤や派遣も含みますが）質問すると傷つくことが多いのも現実です。
それでも聞かないくちゃいけない時もあるのは社会人としてしょうがないですがねぇ。

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自己都合で辞めるのは負けでありませんよ。
民間だって、ほとんどの人が自己都合です。
公的機関だって契約満了でない限り自己都合です。
臨時も非常勤も場所・部署により違うので、
分かってもらえないかもしれませんが、スレ主さんの大変さ
わかっている人も多いはずなので安心して下さい。　
立場の弱い、仲間のいない非正規に対する陰口はいただけないですね。辛かったでしょうね。委縮させる職場もどうかと思います。


でも民間でも、濡れ衣のようなことってありますよね。
「A職員の指示どおりにしたのですが…」、とは言いづらいですしね。
本当は職員の人が気を遣って、「それは僕の指示です。」なんて
言ってくれたらいいんですけどね。どこの世界も、人を注意する事でストレス解消しているのかとしか思えない人もいますよね。
でも、もう少し長くつとめていたら、必ず良い人や、理解者もでてくると思いますよ。
　残念ながら、私も契約更新せずに自己都合で1年で辞めてしまった口ですが…。
　もう既にお話してしまったということならば、鉄の心臓でない限り居ずらいですよね。正直に話しても無理という事なら、長く務める自信がなかったのですが、実は家庭が…と家庭の理由を介護でも結婚でも理由づけしてはどうでしょう？
正職員でないのに辞めれないなんてないですよ。
　
　ただ、心配なのは、迷惑をかけてしまっていると思っているところです。きっと委縮しながらお仕事されていたのですよね。怒られてばかりいると、緊張してかえってミスしてしまうものですよね。
中途採用を経験している人は、あなたの状況が分かる人がいるかと思います。
　心はおれていませんか？
　
　大丈夫です。この辛い経験は少しあなたを強くしてくれているはずです。少し休んで、リフレッシュして、別の環境で又頑張りましょう。

辞めたければ普通に「辞めます」でいいのですよ。時間的余裕があれば1か月前に人事、所属長に伝え手続きを開始してもらいましょう。時間的余裕がない場合や頭に来た場合などは2週間前に「辞めます」と言って有給消化してさっさと辞めるのがスマートです。トラブルがあった時などは、身の回りの物を片づけ、辞めますといって次の日から来なくなってもいいと思いますよ。社会人としてどう、とか職場のルールがどう、ましてや周りの人の都合なんてどうだっていいのです。なぜなら、非正規社員って真面目にやっていてもその扱われ方はとてもじゃないけどその雇用のされ方は都合がいいもので、大事にされていませんから。がんばっても職場の都合で最初から雇用期間に定めがある都合のいい雇用のされ方なのだから、やめたいときに勝手にやめてそれでいいです。非正規が真面目に義理だてすればするほどこの酷い雇用のされ方はなくなりません。正規職員とはそもそも休暇にしてもかなりの区別・差別があります。これは当たり前ではなく、非正規なんてこんな待遇でいいだろう、ということで決められている待遇なんです。つまり大事にされていないのだから、退職時にそんな職場の事なんて考えなくたっていいです。

上の匿名さんに激しく同感です。
今月で更新なら丁度いいと思います。
更新しませんといいましょう。
更新は権利です。
それでも、手続きがめんどうなのか、
更新しないと言うと驚かれますが。
精神的に限界ならなおさらです。
引き留めてどうしようというのでしょうかね。

3月から臨時職員として働いています。
7月に入ってから、お仕事の量は増える一方ですね。
正職員扱いと本日言われてしまい、来客対応のお話をされてもぴんぷんかんぷんですね…。
テプラでファイルの名前作ってって言われて作ったのに…
職員さんは「テプラで作ったのは臨職さん」って大きい声で言われました。
正直に言うと精神的にダメージが大きすぎます。
仕事に集中していると無視があるって言われましたよ～。
朝の職員さんたちの会話に入らない…
忙しい振りをしていれば、良い、職場ではマスク着用。
今月が怖いですね…