臨時職員を任期途中で退職

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投稿日時 2010/6/18 20:14 | 最終変更
1 hamuyan  新米 投稿数: 3
idCaErNx62XvU
臨時職員として、働いているのですが、正社員採用が決まれば、任期途中でも辞めることは可能でしょうか??1ヶ月前には辞めることを言うつもりでいます。下の方が言われているように、任期が満了しても自分で探すしかないので、途中で辞めることは迷惑がかかると思いますが、仕方ないと思っています。
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投票数:42   
投稿日時 2010/6/20 23:30
2 元臨時職員 
id/1aerSb5bTY
臨時職員であろうが正職員であろうが、仕事は仕事です。途中で仕事を辞めれば迷惑がかかるとわかっているのに、臨時だからと言っていいわけするのはよくないと思います。臨時だからと言ってボーナスが出ないのはおかしいという人がいる一方で、臨時だから途中で辞めてもいいと主張する人もいる…。ダブルスタンダードですよね。こんな態度で仕事に臨んでいるのであればボーナスが出ないのも、正職員への登用がないのも仕方がないことだと思います。
雇用形態はどうであれ、自分の仕事を全うするのが筋だと思います。
投票数:93   
投稿日時 2010/6/21 10:04
4 匿名さん 
iditMnOE.pZh2
次のお仕事が決まり次第、任期を待たずに退職するのは、
何ら問題ないですよ。

職員に文句を言われた方がいるとのことですが、
それは、業務上困るからであり、自分たちのことしか考えていないでしょう。
そして、それほど必要な業務なのであれば、臨時職員ではなく、
正規職員をあてがうべきです。
役所側も臨時としてしか雇わないなら、急に退職されたとしても仕方のないことです。
契約期間が満了して、あなたの就職先を探してくれるでしょうか。

自分のことは自分で何とかするしかないのです。
必要な業務の引継ぎ等は行い、次の職場へ移られるのが懸命です。
投票数:239   
投稿日時 2010/6/29 19:29
5 迷い猫 
id6FUc9LTwmvM
1か月前に言えば問題ないですよ。
自分の市役所はそう言われました。

どんな仕事を任されてるかわかりませんが、
引き継ぎが必要ならして辞めれば問題ないでしょう。
自分でやりたい仕事などが見つかったのなら
そちらへ行くべきと思いますよ。
投票数:29   
投稿日時 2011/2/22 10:43
6 通行人 
idimK1wjuyMEQ
最初にレスしてる元臨時職員って奴キモすぎ。
必要な人材であれば正規雇用すべき。いいように使っておいて、仕事は仕事だ?馬鹿にすんなカスが。
投票数:158   
投稿日時 2011/7/25 5:41
7 匿名 
idKw6nSyEC4gY
法律上は二週間前でも大丈夫だそうなので、辞めることは可能です。
投票数:24   
投稿日時 2011/7/25 10:24
8 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
臨時だろうが正職だろうが、退職届けを出せば受理されます。
正職員の方がもっと喜ばれると思いますけどね。 人員削減は今の行政の課題ですから
 辞めたら困るのは 何故辞める事になったかを問われる上司です。 何も遠慮は要りません
投票数:21   
投稿日時 2011/7/25 14:12
9 えぞしかさん 
id4g1cZurgm96
 臨時職員を、採用するのは、雇用対策的な部分もあるので、もし、何処か就職が決定すれば、辞職するのは、かまわないと思います。私の場合、任期内に決まらなかったので。
投票数:11   
投稿日時 2011/8/1 18:14
10 寄り道 
idhyjNdkjgeiY
通行人さんの言うとおりです。
投票数:12   
投稿日時 2011/8/3 17:18
11 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
元臨時職員さんに聞きたいのですが 元と言うことは今は正職員になっていると言うことでしょうか?
私はあなたの考えには賛同致しかねます。
仕事は仕事として皆がんばっていると思います。
でも法的には、職業選択の自由があるのです。
より良い仕事に行くことに何ら制約があってはなりません、勝手に辞める事は、契約不履行となり法律違反ですが、決められた時間の前に辞める胸を申し出れば何ら問題が無いのです。
これは臨時てあろうが正職で有ろうが同じです。
臨時だから良いなんてこの質問者は思っていないと思います。
仕事に責任を持てと言う意味だと思いますが、質問の意味をもう少し理解しましょう 以上勝手におっさんがぼやいてみました。
 
投票数:36   
投稿日時 2011/9/15 17:36
12 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
1年契約の仕事で半年更新なのですが4月?9月・10月?3月の
場合は9月か3月で辞めるのは傷がつかずそれ以外の月で辞めるのは傷がつくのでしょうか。たとえば病気になったり、介護しなければならない人が出来たり、夫の転勤等、ありますが御存知の方教えて下さい。ただ1年頑張ると退職金が出ますが・・・・
投票数:22   
投稿日時 2011/9/16 9:41
13 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
病気になったり、病休は無いですか?
介護しなければならない人が出来たり、夫の転勤等で勤務に支障が出るなら、辞める事を決断しなければならないでしょうね。
辞める事で傷かつく事を恐れているのでしょうが、上記理由等なら仕方がないのでは?上記理由でも仕事が出来るのであれば、続ければ良いだろうし、退職金が欲しいならより続ければ良いのでは?
逆に上記理由なら、ほかで仕事をすることが難しいでしょ?
投票数:10   
投稿日時 2011/9/16 17:31
14 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
本当の理由は職場の人間関係です。今すぐ辞めたいけどボーナスだけが心残りなのでそれをもらってからにしようと思ってます。日数を逆算していて12月いっぱいで60日足らず位。3月までいるとしたら120日。頑張れないです。本当は精神的におかしくした連中に制裁を下したいけど臨時って不利な立場で言っていく所がないし、どうしたらいいの。だからもう辞めれるなら自分が傷がつかずやむをえない理由をつけるとしたら病気、転勤、介護位しかないですよね。
投票数:21   
投稿日時 2011/9/18 1:17
15 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
辞めるのに理由は要りません、一身上の都合で済ませれます。
仕事関係がうまくいかなくて、貰っている給与をあきらめれるほどの苦痛か、気にせずこの苦痛も給与のうちだと我慢して働くか、
女性の仕事の悩みの中で人間関係が嫌とありますが、男性はそれくらい我慢して給与貰っている人多いと思います。 あなたはその仕事が無くなっても生活出来るのですか?出来るのであれば我慢する必要は無いでしょうね。
投票数:9   
投稿日時 2011/9/18 9:01
16 匿名さん 
id4DkeXamRX0g
私も心身ともにボロボロだけどやり通したいと思っています。だけどパワハラや責任転嫁、いじめ等毎日悩み泣いてます。男性の方は我慢して仕事してると言われますがどうやったら強くなれますか。私も今まで何度も辞めようと思って踏みとどまっているにはなぜだろう?と考えたらやっぱりお金かなって思うんです。あと耐えられない程じゃないからでしょうか。誰も頼る人がいない四面楚歌の状態であと半年務めるにはどうしたらいいでしょうか。
投票数:31   
投稿日時 2011/9/20 18:04
17 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
男は我慢出来なかったら喧嘩します。 暴力的な喧嘩では無く、
正論を述べるのです、 あなたのしている事は、パアハラです、セクハラです、責任は私にありません。と堂々と述べることです。
それを言うときはかなりの覚悟が要るし自分の立場も悪くなる覚悟が必要です。 最悪その時点で、辞表をたたきつけるつもりがある気持ちを持つ必要があるかも
それだけする覚悟を持てば、何とも無くなるかも、試しに机の上に辞表を置いておいたら? でも本当はその状態に対してちゃんとケアしてくれる人が居てくれるのが一番なんですが 
適当にやりましょう これが良いのかも 
投票数:7   
投稿日時 2011/9/21 22:50
18 はじめさん 
idXutyA88glB6
私のいた部署で、男性の臨時職員を採用しましたが、1日で退職しましたよ。
投票数:9   
投稿日時 2011/9/22 11:10
19 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
男性全員が強いわけでもないし、女性全員が弱いわけでもないって事ですね。 1日で辞める勇気もある意味強いのかも?
投票数:8   
投稿日時 2011/9/26 19:04
20 奈菜 
idxrwWQuve1ww
今日、辞めたいと上司に伝えました。
「皆に迷惑を掛けたくないから早く辞めたい」と言ったんですが
伝わらなかったらしく、結論を来月に先延ばしにされました。
「そんなに悩まなくてもいいのに」って。
違うんです。ホントは仕事をしないあんた達に嫌気がしたからです。
仕事探して、就職が決まったんです。
臨時で働きながら資格取ったんです。
来月に延ばしたら有給全部使い切るけど
いいですか?っ?
さよ?なら?!!
投票数:42   
投稿日時 2011/9/26 19:06
22 そら 
idxrwWQuve1ww
奈菜さん 何の資格取ったんですか?
投票数:10   
投稿日時 2011/9/28 6:29
23 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
臨時は、ある意味「使い捨て」だから、正規の仕事が決まってから話しても良いとは思います☆
臨時は、ずっと仕事できないでしょ。
投票数:14   
投稿日時 2011/9/28 8:42
24 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
有給全部取った日が退職日で良いです。
新たな職場が前の職場の有給を引き継ぐ事が出来る所なら、残す事も良いでしょうが 当然の権利は履行しましょう。
投票数:3   
投稿日時 2011/9/30 19:02
21 匿名さん 
idTs44uky.WP2
私も今日仕事を辞めました。色々悩んだけど今は心が晴々してます。これから先いい仕事につけるかどうか分かりませんがお金の為だけに我慢しようと思った自分がどうかしていたのかもと思います。給与が少なくて心身とも安定しいてる仕事をしたいです。ただ
世の中には正論が通用しない人がいる事、公務員の仕事が担当制で冷たい事、事なかれ主義の人ばかりの事、書類内容等はずさんであいまいな事数え上げればキリがないけどその中で何一つ文句言わず耐え続けた自分は決して無駄でなかったし、忍耐力がついたと思います。

投票数:32   
投稿日時 2011/10/17 20:35
25 ナナ 
idmLh2V7AaY3A
半年の契約と聞いており後に事実上一年の勤務だと知りましたが、半年で退職しても大丈夫でしょうか?重要な職務を任され、面接で聞いていた内容とズレがあり納得がいきません。
投票数:14   
投稿日時 2011/10/18 10:04
26 郷ひろみ 
idk7q8E2i6HOo
ななさんへ
半年の契約書なら、それで、契約期間満了です。事実上一年とは何ですか。契約書に書いてある期限が契約期限です。半年で一回更新がある、そして合計で1年間ということですか。更新は両者が合意して成立するのでどちらかが、辞退すればそれまでです。自己都合の退職になりません。契約期間満了です。任期途中の退社の賢ですが、ある程度の理由は必要でしょう。そうでないとただ、いやなのでやめるとかでは、相手も納得しないでしょう。何か問題があるのなら、止める前に、解決する方法がないか、考えて行動するべきです。特に、理不尽な事、パワハラ的な事に対しては断固として戦うべきです。それが仕事をするという事です。そして職場内で自分の能力を高めていけば、自分の立場もそう弱い物でもなくなると思います。しかし、所詮は臨時と言えば臨時ですけど。臨時職員と一口で言っても、市町村、都道府県、国=政府(ハローワーク等)と、主に3つに分かれると思います。業務内容、職場環境等もケースバイケースで一律では語れません。少人数なら3人位しか居ないところもありますので。どの道、任期途中で退職なら、何か目的がないと、あまり、納得されるものではないと思います。
投票数:6   
投稿日時 2012/3/6 22:07
27 わかめ 
idynaEk.4eAXc
私は一会計年度雇用ですので3月末まで任用期間です。
2月下旬に更新希望を聞かれ、希望したのですが…
地方正職の採用内定が3月1日届いたんで、金曜退職願出しました。

今は非常に居心地悪いですね? 人事に希望撤回・ハロワに求人
出すらしく、上司がバタバタしてます。
退職理由は一身上の都合で(書類上は当然ですが)逃げましたが
40すぎのおばさんが「正職受かったんで乗り換えます!」とは
言えず、ひたすら「ご迷惑をおかけします」と頭を下げ…

緩い、ゆるすぎる職場でアルバイトは私のみ。
お茶汲みと洗い物、仕出し弁当の手配が仕事のメインという状況で
業務上なんの支障もなく、使い捨てだからすんなり行くと思って
いましたが、アマかった。

臨時・非常勤の退職は何日前という縛りはないし引き留めもない。
でも、「お茶汲みと洗い物誰がするの?」と正職(100%男性)は
困っている(笑)
1年とは言え、どっぷりぬるま湯につかっていた私の脳は
確実に鈍っています。4月からが心配です(泣)

まだ公にはなっていない(でも、皆知っている)ので、公に
なった後、退職理由を聞かれたら何と答えたらいいのか…
隣接ではないけれど、○○地方の括りに入るのでどこかで
バッタリ会う可能性、職員名簿からバレる可能性もある。
本当の理由は言いたくないです!有休は使い切って辞めたい
ですが、一刻も早くあの職場とおさらばしたい。
思わずため息が出る今日この頃です。
投票数:7   
投稿日時 2012/3/7 9:11
28 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
気にしない気にしない、有給全部取って、辞めましょう。
仕事で引き継ぐ事があったら、書面にして渡しておけば十分。
困っているのはやりたくないだけ、次の人を探す手間が増えただけ,わがまま言っているだけ。
是非臨時から正職に行った体験をそのコーナーに載せてください。
40代でなったなんてすばらしいじゃないですか!
投票数:8   
投稿日時 2012/3/7 21:48
29 パンダちゃん 
idJDc8wv4ty5Q
わかめさん すごいです!
40すぎで職員なんて 羨ましです
体験談を聞かせてください。
まずは、おめでとうございます!
投票数:5   
投稿日時 2012/3/7 23:53
30 わかめ 
idynaEk.4eAXc
ひろくんさん、パンダちゃんさんm(__)m
体験談に載せられる≪勉強法・学校・必勝法≫などないので(汗)

年齢的に産休・育休代替の非常勤若しくは経験者採用。
選べるトシじゃないので、公務員試験情報サイトを毎日見て
まず年齢制限を確認してました。
代替非常勤は合格しても即仕事とはいかない…

経験者採用の募集要項を読み、年齢・経験年数OKと受験しました。
受験票が到着したあとで「即戦力要員」と知り、えっ…
取りあえず、試験用の問題集(一般教養・適正試験)を買い
やってみました。一般教養はマークシートだから正解は問題に
必ずある!
ですが、適性は泣けました…繰り返しやれば何とかなるかなと
やりましたが、トシには勝てず50%で良しとしました。
論文は誤字・脱字はさけ、国政などと大きなことではなく
一公務員として、社会人経験者として何ができるか目線で
書きました。

面接は、語尾を濁さない・声は大きくなくてもいいからハキハキ
受け答えをする、同様を顔に出さないようにしました。
私が学生の頃は公務員模試はありましたが今は予備校があるんですね!
こちらの書き込みやサイトを見て驚きました(汗)

でも、薄給なので予備校は…落ちたら学費が無駄になるしと
ケチケチで問題集などもブッ○・オ○で買いました(汗)
後はPCで勉強(ネットサーフィンかな…)を少ししました。

振り返ると、こちらで正職試験突破された方々の努力に比べ
いや比べるのも失礼状態です。全く参考にならないですし、
参考になさる方いないでしょ!と自分でツッコミいれました。

お目汚し、失礼しましたm(__)m
投票数:2   
投稿日時 2012/3/8 10:11
31 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
40代での採用がある正職は どのような職種ですか?
合格したのは、経験がものを言ったのでしょう、即戦力感が有ったのでしょう。 
 あとは、臨時等の立場を知っている職員になってください。
投票数:0   
投稿日時 2012/3/8 22:18
32 パンダちゃん 
idJDc8wv4ty5Q
体験談、ありがとうございます
運がよいかたですね
まず、募集があったことが本当に良かったですね
毎年、嘱託職員になる夢がかなわず臨時職員を8年ほどやっている私とは大違いです
新しい職場で市民方のため、活躍してください
投票数:1   
投稿日時 2012/3/10 0:16
33 わかめ 
idynaEk.4eAXc
漸く気まずい雰囲気から開放され、週末を迎えます。
ハロワから何件か問い合わせがあり、上司はバタバタしてます。
給料は13万前後ですが、働きたい方は多いようです。
でも、仕事内容からして妥当(多い…)な額ですかね。
事務補助なのでほぼ100%。既婚女性が大多数、後は自宅住まいの
若い方ですが、現状に満足しているようで諍いはないのが救いです。
私が転職することも「そうなんだぁ、頑張ってね」位の反応です。

若い方で正職目指してます!バリバリ仕事します!という方は
見かけません(笑)居心地がいい職場なのでしょうね。
役所で働いてますと言えば、聞こえはいいですから。

パンダちゃん様、嘱託職員制度は現職場にはないです。アルバイトの
ままで契約更新も2回まで、出戻りもできません…
諦めずにチャレンジしてください。

どうか今月中に後任が採用されて引継ぎ(お茶組みと洗い物)が
出来ますように!と手をあわせています(汗)
小耳に挟んだ情報では20代♂もいるとのこと…
年齢・性別不問(当たり前ですが)ですが、今どきの男子はお茶の
淹れ方知ってるんでしょうか…洗い物したことあるのか?と
思います。自宅通勤じゃないと仕出し弁当生活できないですよ?。
投票数:2   
投稿日時 2012/3/10 18:09
34 匿名さん 
idqO2JkqNtTrE
わかめさんへ

今年、40代で公務員試験に臨むものです。

わかめさん、採用おめでとうございます!
同じ40代としてとても励みになります。

情報収集力、教養試験勉強の集中力etc・・・体験記はとても参考になります。

いいタイミングで採用募集があったのは、受験者に平等に与えられたチャンスです。
そして見事にチャンスを勝ち取ったのは、何よりわかめさんが何年も積み重ねてきた努力の賜物なのでしょうね。
来年は私もわかめさんに続けるように頑張ります(*^_^*)

「若い臨職さんで向上心がないという」のは私も日頃感じています(笑)

私は既婚者ですが、公務員試験に挑戦することを周囲の若い臨職さん達が不思議がり、「結婚して旦那さんの収入があるのにどうしてそんなにバリバリ働きたいの?すごいね?!」という反応です。
「よし!負けないで私も頑張ろう!」という気持ちが、見受けられず、寂しいですね。

いくら就職難の時代とはいえ、40代の私に比べて明らかに門戸は広いはずなので、現状に満足してないでチャレンジして欲しいですね。
投票数:6   
投稿日時 2012/3/12 4:07
35 ハル 
idYq4zhnRUUmA
私は会社倒産により職安の紹介で昨年10月1日から区役所で緊急雇用推進事業で臨時職員をしております。勤めた初日から女係長のヒステリーにあい、周囲の私に対する職員の態度も酷いものでした。何度も辞めようと悩み精神的に参ってしまいました。今月31日をもって任期満了を迎えますが早めて28日をもって退職します。退職願を書くのですが具体的に書くように言われました。波風立てたくないので家事の都合とすることにしました。今日にも提出します。職安の失業手当ての再開と個別延長の申請をします。辞めると分かると風当たりが相当強いですが、もう少しの辛抱だと思っています。二度と臨時職員はしたくありません。あぁ?早く解放されたい。
投票数:7   
投稿日時 2012/3/12 9:00
36 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
ハルさん 年休消化後を退職日にしても良いのでは
投票数:4   
投稿日時 2012/3/12 12:36
37 ハル 
idYq4zhnRUUmA
ひろくんさん
大変どうもありがとう。残念ながら年休はございません。最後まで勤めてしまうと失業手当ての再開と個別延長の申請が出来なくなってしまうので。もう既に辞めることがヒステリー女係長の口から一斉に広まり苦しい充emj:432:ez]オではありますが辛抱します。
投票数:9   
投稿日時 2012/7/27 12:08
38 みちゅ 
idJDc8wv4ty5Q
私も会社の部署の縮小で3月末で退職し(解雇)、来月から半年だけ(更新無し)の臨時職員をすることになりました。
失業保険が今年いっぱい残ってたけど、応募した時は仕事が決まらず、体力が落ちていくんじゃないか等の焦りや不安から
短期でもいいから働いた方がいいかと応募し、受かってしまいました。

受かったあと、だんだん憂鬱になってきました。
残ってた失業保険は流れちゃうし、更新無しの半年契約だから失業保険も出ないみたいで、臨時職員を辞めたあとが不安です。

こんなんなら応募しなければと思う日々です…
投票数:0   
投稿日時 2012/7/27 20:15
39 ポンタ 
idDPZrS4YxhJE
そんなに任期途中でやめると文句いわれるんですか?任期途中でやめるなんてよくある話だとおもってました。私もやめたときあるし、次の会社が決まったので、と素直にいいました。任期が終わったって仕事斡旋してくれないんだから、そんなの気にしなくていいと思います。労基もそうですが、所内規定で退職する際は何日前までに意思を伝えること、ってありませか?私の経験では10日か14日です。任期明けとか更新時に、とか言ってたら本当に無職になってしまいますよ。公務員なんて世の中をしらないから、「常識知らず」なんていうのかもしれませんが、世間一般の人からみたら辞職時に次の職が決まってるのは常識です。むしろ、決まる前にやめるなんてリスキーなことをする方が珍しいのでは?後々今の職場の人にまたお世話になるならまだしも、二度と会わないのでしょ?どう思われたっていいじゃないですか。
投票数:12   
投稿日時 2012/7/28 19:31
40 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
そのとおり 気にすることありません、ちゃんと規定の期間前に辞職することに対して、クレームを付ける事は出来ません。辞められるとめんどくさいからいちゃもん言っているだけ、気にしちゃ駄目、公務員だけだと途中退職は滅多に無いから戸惑うだけだし、居ちゃモン言うところほどその臨時がしている仕事の多さがわかります。何もしていないなら、どうぞとなるでしょう。
投票数:9   
投稿日時 2012/7/31 18:36
41 匿名さん 
idpsEMZqrPSfw
一か月前に届ければいいと思います。

雇うがわも再雇用するかしないかの判断も一カ月前に言えばいいようです。

私は非常勤をしていますが以前の総務部長は一か月前に言っても仕事がすぐに見つかるとは限らないしと言って年の明ける前12月には再雇用するよと言って頂いていました。

しかし、現在の部長そして前部長の時から一か月前から言われるようになりました。

非常勤ですから何年も、このような仕事をしたいとは思っていませんので毎月2回は職安に行って求人広告を閲覧しています。

なかなか体調面のことや年齢のことを考慮して探してはみるもののなかなか見つかりません、見つかったら即座に仕事を変えるつもりではいますが。

ですから、途中で退職するのに期間を全うしなくてはいけないとかいう考えは私から言えば綺麗事でしかないです。

自分の生活がかかっていますから、他に良い仕事があるのでしたら辞めてもいいですと思います。
投票数:7   
投稿日時 2012/8/1 0:01
42 匿名さん 
idFhtSAS/OlDA
臨時職員と言っても委託であるため役所でのお仕事ではないのですが、委託である為か11カ月の契約の中でたったの3カ月程しか主な仕事がありません。

何もない日は机に座ってボーっとしている毎日。
任される仕事と言っても伝票を綴ったりそんな仕事ばかりで。事務的な仕事をしたいと思い受けた仕事だったのですがその様な経験が積めるような職場ではなかった事にここ3カ月程で気付きました。

委託で役所から雇われた人間という事で職場の方達も警戒しているのかもしれません。
重要な仕事はもちろん任せては貰えませんし、本当に雑用ばかりです。まぁ雑用がある時には暇だとは感じませんが
以前の職場から来ないかと言われています。
その仕事を受けようと思っている所です。
特に仕事がある訳でもなく、何もしない事も多い為今の職場にはほとんど迷惑はかからないとは思います。
何故雇われたんだろうと思う毎日だったので
早急に辞職願を出すつもりではありますが、それはやはり1カ月前でなければいけないのでしょうか…
来てくれと言われている会社は一刻も早く来て欲しいと言われています。

投票数:8   
投稿日時 2012/8/1 9:20
43 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
有給等を考慮すれば今出しても、日付的には2週間くらいは後にのばせるのでは?辞めるにしても有給等有効に使いましょう。
投票数:0   
投稿日時 2012/8/6 20:53
44 匿名 
idTCihFUBz0s6
現在公官庁で臨時職員をしています。今年もいくつかの公官庁の試験を受けたのですが、全滅の状態です。しっかり勉強しなきゃと思っているのですが臨時職員の任期が来年の3月までです。国家公務員の試験は主に5月から始まるので3月まで臨時職員をしていると時間が足りなくなったりするのではと思い任期途中でやめようか迷っています。ちなみに去年も別な公官庁で臨職を満期やっていました。試験勉強のために臨時職員を辞めるのはよろしくないのでしょうか。
投票数:0   
投稿日時 2012/8/7 13:11
45 こんこん 
idcyWB8BUonjw
>匿名さん
今年の公務員試験全滅の原因が仕事との併用だとしたら、辞める方がいいでしょうね。
良く分析しないとわからないですよ。今どのあたりで、合格ラインまではこのくらいの
ボリュームで勉強しなくてはならない・・・それで日中も時間がほしいのなら辞めるしか
ないんじゃないですか。

臨職してた→試験全滅→今年も臨職→全滅の予感→ガクブル

単にこれだけで臨職が失敗の原因だと思ってるのだとしたら、物事の本質が見えてないと
思います。もちろん全滅だった今年も平日は帰宅後5時間、土日は図書館で8時間以上
これでだめだったという前提で話してますが…
投票数:3   
投稿日時 2012/8/7 13:23
46 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
別によろしくないことはないと思います。あなたの代わりは沢山いますから。

自分の地元では、官公庁の臨時職員を希望する人が多すぎるからという理由でとある自治体では、官公庁の臨時を転々としている人は採用しないで、今までの職歴が全て民間のみだった人を長期で採用しているみたいです。自分もその自治体で最初は2ヶ月の期間限定の短期で雇用保険のみ付と言われていました。しかし、入職当日の辞令交付時になって「不採用にしたすぐ前の職場の元同僚から苦情(事務処理能力がないだけではなくて、誰1人共まともにコミュニケーションも取れないトラブルメーカーとのことです)が出たからあなたをとても雇用保険に入れられる状態ではない。最長30日間の採用にする。あなたに能力がない等、苦情が出た内容(事務処理能力が無い・コミュニケーション能力が無い)の前評判通りの言動が見受けられたら勤務何日目(の1日の途中)であってもすぐに(その元同僚と)交代を命じる」と採用担当の所属長から言われてしまいました。結局その職場では、複数人(自部署の所属長以外に他部署の所属長やその上の人も同じ部屋で見守っていた)のチェックの結果前評判通りの言動が一切見受けられなかったとのことから、最後の日まで続けられました。他の非常勤さんにもかなり助けて頂いたお蔭です。年度末あたりに再採用するかもしれないと自部署の所属長から言われました。「但し、その元同僚と2人体制という条件付。おたく(私)は信用できないから、1人ではとても再採用できない」とのことでした。本当に再採用になるかどうか分かりませんが、もしその時期になってもどうしてもその元同僚と2人体制で勤務しないといけないのなら、断ろうと考えています(勤務していた部屋のトップは、その元同僚の入職不可という判定を自分が退職する10日前に一旦下しているにも関わらず、所属長がそのように言われたので、もしかしたら「トップはダメと言ったのに、おたく(私)がOKと言ったから雇った。」とミスの責任以前の責任を被せられたらこちらもその後再就職先を探す時に困りますので。
投票数:2   
投稿日時 2012/8/7 15:13
47 匿名 
idcyWB8BUonjw
貴重なアドバイスありがとうございます。
まずはテストの結果を分析してみます。生活の仕方も変えれば何とかなることかもしれないのでもうちょっと考えて見ます。
もしやめるとすれば更新しないという形がよいのでしょうか?私は4月から働いているので契約が一度切れるのは9月なのですがやめるとすればその時期がよいのでしょうか。ほかの月だとよくないのでしょうか?
投票数:1   
投稿日時 2012/8/7 15:36
48 匿名さん 
idFeOvsDAcz1s
そうですね。更新時期が近付いているのなら、わざわざ途中で辞めないで、きりの良い所まで働いた方が良さそうですね。知り合いは再就職が決まったので、契約満了待たずに辞めたと言ってましたが。
投票数:2   
投稿日時 2012/8/7 16:40
49 れもん 
idtEcijMCkFZI
有期雇用の場合、正論からすれば、契約期間は遵守するのが良いに越したことはないですよね。

ただ現実的には、正社員であっても、転職で退職の場合、2週間前迄に申し出て退職って、一般的によくある話です。

官公庁では、正規職員でも年度変わりの異動の際も、特別に3月末に数日間の引き継ぎをする事はあっても、通常は前任者と後任者は重ならずスレ違いでの異動ですから、引き継ぎ書・担当業務マニュアル等を作成し、又、やり残しの仕事がないようにすれば、退職自体、問題ないと思います。

ただ記録等が全くなく、ご本人が担当している業務の進捗状況が、後になって誰も分からないという事だけは社会人として避けるべきだと思います。

転職や家庭の事情等の理由ではなく、仮に、待遇・仕事内容・職場の雰囲気等に不満があっての退職だったとしても、その事と、やっている仕事をほっぽり投げて辞めるという事とは、全く別問題ですから。

投票数:3   
投稿日時 2012/8/8 9:32
50 匿名 
idcyWB8BUonjw
そうですよね。
あといくつか問題があるのですが私は病気持ちであり定期的に通っています。今後しばらくはこの状況が続くと思われます。今の職場では自分の雇用保険証があり、それを使っていますがやめるときには返さなければならないですよね。その後どうすればいいのか悩んでいます。
後もうひとつ、今働いている市役所は来月末に採用試験があります。2次試験はさらにその翌月にあります。契約を更新しないとなると1次試験時は雇用されていますが、2次試験時は雇用されていないことになります。もし1次試験が受かり2次の個人面接をやるとなったらいい印象をもたれないでしょうか?
わがままかもしれませんが市役所は第1志望ではないのです。
こういう状況に陥った場合契約満期まで続けたほうがよいのでしょうか?
投票数:2   
投稿日時 2012/8/8 9:58
51 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
失礼ですが 病気が原因で不採用ってことは無いですか?
臨時辞めたら受かる自信有るのですか?辞めても受からなかったら、又臨時?匿名さんが書いていたが、臨時を転々とするのは嫌われるみたいですよ。
途中で辞めた人は、他に採用決まってから辞める者ですよ。
臨時して無くても、生活が出来、勉強出来る環境にある、甘えでは? 試験の時、今この市で臨時で働いています、働きながら試験勉強しています、と答えた方が長老うけすると思います。
 臨時(生活の糧)をしながら他の採用試験を受けるのが普通だと思いますが いかがかな
投票数:1   
投稿日時 2014/12/22 10:21
52 チビた 
iduywZKhzJoLw
私も契約前に辞めました
市で経営する市立病院ですが、未経験者で採用して頂いたのですが…
引き継ぎ者は、新卒者…の同じ臨時
日に日に化けの皮が剥がれ、教えるのが面倒、しまいには、暴言まで…
我慢の限界が来て、上の人間に全て報告して辞めました
人の命が関わる仕事に、いい加減な姿勢には驚きましたよ
面接時に責任持って教えて頂ける約束を破ったのは市役所です
散々、話し合いの結果、引き継ぎは新卒者しか出来ないと言う話しで仕方なく自分が退職という形を取りました。
有り得ないてこちらが、誠心誠意で働く意志で就いても相手がこんなじゃ話しにならないです
こーゆ例も あるので気にされる
事はありません
投票数:3   
投稿日時 2015/2/10 11:17
53 匿名さん 
idd/qatr5juGI
3月で任期終了です。1年出来るはずが前臨時職員のせいで、半年しか出来ず…。
任期終了後に即日勤務したいので今から就活しているのですか、今から就活だと早い為、3月~勤務開始できる人を探してる。と言われます。
雑務の臨時職員なので途中で辞めても周りは困らないです。自身の生活があるので早めに転職先を決めたいのですが、任期終了前に辞めるのはどうなのでしょうか?
投票数:4   
投稿日時 2015/2/11 9:25
54 匿名さん 
idULvNZnNIGb.
正直に話されたら、良いと思います。

退職願を書かされて、ハローワークに出す離職票の退職理由は自己都合のためと書かれることになりますが、それで、ご本人が良ければ、良いのではないかと思います。

職場には嫌がる人もいるかも知れないけど、臨時職員で雇用する職場にそこまで義理立てする必要はあるのでしょうか?
4月以降のことを考えてくれる訳ではないし、正職員でないなら、いつ辞めてもよいはずです。だから、正規雇用ではないのです。

4月からすぐに働きたいので、求職活動をしたら、次の職場に3月1日から来て欲しいと言われました、と正直に理由を話した方が良いとは思いますよ。

私の職場にも2月末で辞めた臨時職員さんはいます。
投票数:5   
投稿日時 2015/3/9 19:21
55 オバサン 
idyLkw8uBhhds
こんばんは。
臨時職員で2年勤務、50歳のオバサンです。今日正社員の内定の連絡が来て1ヶ月後くらいに退職しようと思います。
介護施設で働いていますが、年休が取れない環境です。退職時には年休を消化したいと思っていますが、とれる気がしません。当然の権利だと思いますが?退職を申し出てからも勤務しなくてはならないので、話す勇気がありません。


投票数:2   
投稿日時 2015/3/11 20:11
56 匿名さん 
idVfAPTdLNwaA
オバサンさん
会社が、労働者から請求があったにもかかわらず有給休暇を与えない場合は、法律違反となります。退職予定者であっても、年休を取ることは何ら問題ありません。ただ、人員が少ない場合など、取得に躊躇するというのは理解できます。まずは上司にきちんと申し出る勇気を持ちましょう。
投票数:1   
投稿日時 2017/3/5 10:55
3 匿名さん 
idJA1MQcqn3tg
ええ格好言うな
バカヤロー
投票数:1   
投稿日時 2017/4/10 0:19
57 匿名さん 
idVJFeL0XhWyo
最初のレスのやつ死ね!
辞めたきゃ自由に辞めていいんですよ!
自分の人生は自由で決めなきゃ。
投票数:1   
投稿日時 2017/4/10 0:51
58 匿名さん 
idNyS5IToCU9o
やめたきゃやめればいいじゃん、べつにまじめにやってても一生雇ってくれるわけじゃないんだから。ただ辞めるときまでに次の人への引き継ぎ書くらいは作っていけば。

そもそも臨時だの非常勤だのということは、一生いる前提じゃないし。
その人達が全員こなくても正職員がその仕事やればいいわけだから。
どんなことがあっても国や県や市の仕事を続けなければならないのは
正職員。そのために手厚く保護されてるわけだから、非常勤が抜けたぶん人手が
足りなくても何日も寝ないで働いたり、ほかの部署から応援頼んだり、どうにか
工夫するのも正職員の仕事のうちなんじゃないでしょうか。
最近思うのが、非常勤がやたら残業しているのに正職員は短時間勤務だの年休だの
さっさと帰るだのと全然稼働していないことが多すぎます。ようするに正職員は
忙しい人もいるけど全体的に見れば余裕があり暇な人がたくさんいるんです。
だから、非常勤やら臨時がこなくなったとしても、どうにかなるのだからそんな
心配は正職員がしたらいいことなんで、辞めたい人は悪口言われてでも自分の人生
を優先させたらいいと思います。ただ悪口言われたくないってのはない。
かなりの悪口言われ続けると思うし、二度とその界隈では働けないと思いまーす。
投票数:3   
投稿日時 2017/4/15 22:58
59 匿名さん 
idoLvCgqfaOYc
正規職員が非正規職員をイジメるという構図はやっぱり変・・・。正規職員だけが守られて自由もあり、福利厚生も充実しており、いつまでも辞めない。非正規は使い捨て扱いで、待遇も正規とは雲泥の差。非正規に対するものすごい「差別」がまかり通っている日本。諸外国の公務職の状況と比較しても絶対におかしい。
投票数:11   
投稿日時 2017/5/4 14:38
60 匿名さん 
idcD4JK83TUgs
退職は辞める2週間前までに、意思を伝えて、辞めても構わないですよ。
民間でも同様です。
バイトでも、パートでも、社員でも。

引き継ぎするような業務内容でなければ、次の人がやりながら、周りに聞きながら、
仕事を覚えていけばいい。
懇切丁寧に引き継ぎしてもらえるなんて、正社員でもなかなかないよ。それが現実。

臨時で「切られたら、どうしよう」「2ヶ月も休まされる」なんて言っているより、
民間に自分の席を置いた方が、本当の意味で安心を得られると思います。

公務員の中でバイトって、しちゃダメだね。
派遣でも総合窓口とか年金、福祉系とかに、こき使われてるよ。
楽な仕事だったら、むしろラッキーくらいに思わないと。
ここは自分の居場所じゃないって、思える心を忘れたらだめ。
投票数:2   
投稿日時 2018/7/27 21:48
61 匿名さん 
idU5DQUNFha2w
正職が決まればハイさよならでいいでしょ
辞めて一週間もすればすっかり過去の人で誰も噂しないよ
投票数:1   
投稿日時 2018/7/28 11:12
62 匿名さん 
idjvL9X3b6EgQ
私は長年やったけど残り1年半は部署の環境が急激に悪くなり、どこの馬の骨かわからん職員ばっかが転がり込んで散々こき使われ、その背後には以前同部署にいて地方から帰って来た主犯であるアホ職員が魔力でそいつらを左右し苦しめて追い落とされ全く違和感が強すぎたからヤツらから見れば臨時的みたいな存在でした。
そのアホ職員が戻る前に得るモノは得て時代が変わったんでヒマ持て余して悪口なんていくらでも言ったらいいが、民間も足の引っ張り合いなんで人間関係に苦しむ事に遭ったら、こっちが辞めなきゃならぬハメになって大変なんで何も変わりませんよ!よく民間の会社が「どこ行っても同じ」なんて憎まれ口を叩かれる事があるから公的だろうが民間だろうが使い捨ては覚悟して下さいませ!
投票数:3   
投稿日時 2018/9/17 9:46
63 匿名さん 
id.BNsWoEMl.6
仕事が見つかったんで退職します。規則の一ヶ月前よりもっと前に申し入れました。非常勤は部署によって左右されるので人が激しく入れ替わる部署でした。
投票数:1   
投稿日時 2018/9/17 14:14
64 匿名さん 
idX/nGAqkGLZg
63さんおめでとうございます☆

そうなんですよねー!非常勤は部署の専属なんで離れられず人の入れ替わりの激しさに縛られて一人でも変なのが来たら歓迎できず受け入れられないから雰囲気が違うと限界が必ず来ます。私の場合は本当はピークの時に辞めたかったんだけど、親に経済的に負担かかると猛反対され仕方なく雰囲気が悪化して居づらくクビにされるまでいましたが、いい人がどんどん異動したら一人取り残されるほどツラいものはありませんからね。それに職員の何人かが引き続き残っても裏切られる事もあるんで、そういうのにも左右されたくないものです。
投票数:1   
投稿日時 2018/9/18 19:44
65 匿名さん 
id.BNsWoEMl.6
64さん 逆を言えば更新ないんで ハイさようならってこともあるんですが、馬鹿な職員は自分たちに負担が増えるんで騒ぐんですよ。
投票数:1   
投稿日時 2018/9/19 0:00
66 匿名さん 
idhYwxZ7FCvkQ
63さんウチもそうでした。
私はもう限界を超えすぎて違和感があり、そういうマイナーなアホ連中は受け入れられないので線を引かないとやってられなかったから、こっちからも喜んでサヨナラしました!
そんなヤツらは負担が回り、後先の事を考えず、もっと騒いでパニックになって地獄で苦しめばいいんです!
投票数:2   
投稿日時 2018/9/19 4:03
67 匿名さん 
id.BNsWoEMl.6
66さん、見切りをつけたらさっさと退職するのが利口です。
投票数:2   
投稿日時 2018/10/18 18:36
68 匿名さん 
id9cFYAul83pk
スレチですいません。
市立病院の臨時職員やってる者です。
8月から入り、そこの部署の同じ臨時職員の主婦さんと馬が合わない上に年下看護師に横柄な態度を取られ、限界を感じていました。2人共、他の人たちの前では猫をかぶってるから私の状況を信じてもらえず、上司や先輩に相談してもまともに取り合ってくれませんでした。辞めたくて、看護部長に相談しにいったけど、子供ね。とか、相手はそんなつもりないかもしれないじゃない。
そうやって解釈して、余裕を持たないと。
と明らかに、私が悪い空気になり、擁護されてしまいました。中々辞めさせてもらえず、お願いだから辞めさせてください!と粘った結果、もう行きたくないのに、更に酷い部署での仕事を条件に退職を承諾という形になり、現在その部署でパワハラじみたことを言われています。無断欠勤したい
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