産休代替の嘱託職員です。わかっていることでは ありますが、空しくなります。

スポンサードリンク

投稿日時 2014/7/22 6:08
1 匿名さん 
idxjtT2wSEzOU
ハローワークで見つけて応募し採用されました。 私の職場は、ほとんどが嘱託でした。9人のうち、正職員は 二人だけ、それ以外は全員嘱託です。 私は、産休代替なので他の嘱託の人より更に期間限定なので あと○ヶ月で終わり、と思いながら毎日仕事しています。 しかし、正直むなしくなることも少なくありません。 一生懸命に仕事を覚えて頑張っていますが、 産休職員の人が出産したという知らせがあったり その人の名前が出るたびに、・・・・・わかっていることでは ありますが、空しくなります。 同じような方、いませんか?
このエントリーをはてなブックマークに追加
投票数:123   
投稿日時 2014/7/22 8:31
2 匿名さん 
idmUlws06mqls
最初からそういった雇用なのだから仕方ないと思います。
それを出産された職員さんに逆恨みするのは正直筋違いだし、その職員さんからしたらとばっちりを受けているようなものです。
私も任期付きですが、最初からわかっていたことなので割り切れてます。
嫌なら、他の仕事を見つけることが賢明です。
同じような方をみつけてどうするのですか?
投票数:16   
投稿日時 2014/7/22 17:11
4 匿名さん 
idt5nVz0oM1Us
むなしくなる気持ち、わかります。
あくまで個人的な話ではありますが、
私の場合は、自分が情けなくて、自分に対してむなしい気持ちでいっぱいでした。
周囲の人は優しかったですし、何も不満はなかったのですが。
自分に対する不満はいっぱいでしたね。
でもそれを誰にも言えなくて、満足しているフリをしていました。
トピ主さんの空しくなる理由はまたちょっと違うのかもしれませんが。
投票数:15   
投稿日時 2014/7/22 18:39
3 匿名さん 
idnUFM9fVsN2w
え。 逆恨みなんて一言もかいてないですが。とばっちりとは、どういうことでしょうか?全く意味が分かりません。 私の読解力がないのでしょうか? >それを出産された職員さんに逆恨みするのは正直筋違いだ>し、その職員さんからしたらとばっちりを受けているよう> なものです。 私も任期付きですが、最初からわかっていたことなので割り切れてます。 あなたは、自分の気持ちの整理が出来る方なのですね!羨ましいかぎりです。 以前、派遣で働いていていたことがありますが その時の感情が蘇ってきた感覚です。 その時は大手商社だったのですが、幸い正社員に雇用してくださいました。 しかし、今回はあり得ないので、素敵な思い出として今の職場を大切にしたいです。特に人間関係を。 とても、いい職場なんで。 レスありがとうございました。
投票数:6   
投稿日時 2014/7/22 19:58
5 匿名さん 
idxjtT2wSEzOU
先ほどは、スマホからの投稿でしたので 読みにくくなりました。今はパソコンからです。 >むなしくなる気持ち、わかります。 >あくまで個人的な話ではありますが、 >私の場合は、自分が情けなくて、自分に対してむなしい気持ちでいっぱいでした。 >周囲の人は優しかったですし、何も不満はなかったのですが。 自分に対する不満はいっぱいでしたね。 ありがとうございます。 うーん。書いていただいて、少し心の整理ができたようです。 周りのスタッフさんたちは、とてもいいかたばかりなんですよ。 やさしいし質問するとキチンと丁寧に教えていただけます。 早く、仕事を覚えて戦力になれるようにと頑張ってます。 正直、この職場で心が洗われる経験をさせていただいて います。詳細は長くなるので割愛しますが。 >でもそれを誰にも言えなくて、満足しているフリをしていました。 >トピ主さんの空しくなる理由はまたちょっと違うのかもしれませんが。 うーん。そうですね。満足しているフリ、私もそうだと思います。 それを出すことができず空しくなるんだと思います。 今産休で休んでおられる方には、一度挨拶もしておきたいと思っていたんです。 (というか、最近一度仕事のことでその方に私からお電話してお尋ねするチャンスもありました。が、幸い?不幸にも?解決したのでお電話してお話しすることはできませんでした。あ、私は一般事務員ではないです) はじめての投稿なので、場違いでしたらすみません。 市区町村の仕事は人生三度目の経験ですが、 地域によってさまざまなんですね。 代替期間が終了すると、今勉強している内容を生かして 民間委託の職場にと考えています。 空しさは、なるべく払拭するように頑張りたいです。
投票数:5   
投稿日時 2014/7/30 1:29
6 匿名さん 
id9uDvSxxy42s
産休代替職員の募集ってなぜ許されているんでしょうね。こんなに人の人生を考えないバカで自分勝手な募集はないと思います。非正規の中では、期間限定ですが少しは待遇がいいですがそれにしてもあまりにも働く人のことを考えていませんね。産休取る人の犠牲になってるだけです。こんな雇用が許されてること自体が不思議です。政府の女性支援も失笑です。キャリアウーマンを応援と言いますが、それを支える保育士などは重労働重い責任に客のサービスにこたえ低賃金って・・あきれます。世の中は他人を犠牲にして、キャリアウーマン「気どり」が成り立っているのですね。結論、こんな募集に誰も応募しないほうがいいでしょう。それか腰掛で応募して忙しい中頑張って転職活動してはいかがですか。そもそも腰掛の募集なのだから働く側も忠誠心とか要らないと思います。でもふつうのバイトでもいいから、転職活動と両立しやすい勤務体系のほうがおすすめですよ。
投票数:65   
投稿日時 2014/7/30 16:02
7 匿名さん 
idpJYvbC2MRD2
私はいる市では産休代替の方でも優秀な方は契約終了後に
課予算の臨時に採用されてます。
期間限定で終わる場合もありますが、
一度登録しているとまた他の係から声がかかるので
ちゃんと仕事していたほうがいいと思います。
市によって違うかもしれませんが。
投票数:9   
投稿日時 2014/8/15 0:42
8 担当者は私 
idCOFWbuVLXJA
トピ主さんは今の仕事が好きなんですね。私の場合は、勉強になるなとは思いましたけど1年でいいやって思いましたね。実際は1年5カ月の任期でした。

私は任期が終了する間際に嘱託でしたが、いくつか打診がありました。でも役所はもういいやと思っていましたし、他にやりたい仕事もあったのでお断りしました。

今のところでなくても役所で仕事を続けたいのでしょうか。それならちゃんと仕事をすればよそのポストを紹介してもらえるのでは。

全然関係ないですが、産休・育休中の職員が生まれた子供を見せに来たことがありましたが、その時にその人が私に挨拶するか、他の職員が引き合わせるか何かをしてくれるのかと思いきや見事にスル―されました(笑)。

部・課長レベル以外の職員も感じ悪かったし、任期いっぱいで十分でしたね。
投票数:13   
投稿日時 2015/4/20 17:54
9 匿名さん 
idQ1weQiA12YE
私も現在、産休交代で5月で契約が終わることが決まりました。
語弊があるかもしれませんが、一生懸命やるだけムダな割りには、任されることも多い業務でした。マタハラとかいう言葉がありますが、逆マタハラで2度と産休交代はしたくないと思いましたし、今後そのつもりです。
投票数:37   
投稿日時 2015/4/21 7:29
10 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
東京都や23区などでは、産育休代替の募集はほぼ「正規で同職種の経験者」限定です。
何らかの理由で官公庁を退職した人でないと、応募すらできません。
ですので、私は産育休代替とはそれだけのスキルを求める職だと思っていました。
産育休制度の性格上、ある日突然、新人教育などできない状態で「交替」するのですから。

反対に育児や介護等で退職したような方にとっては、自分の時間ができてから、スキルを期間限定でフル活用できる機会なわけですし。

応募資格のない私は少々悔しい思いでしたが、皆さんの批判的な書き込みを見ていると、最初からハードルを上げてくれてて良かったと改めて思いました。
産育休制度自体を否定するようなことになっては、時代に逆行してしまいますし。

ただ、トピ主さんのおっしゃることは理解できます。
一人だけ任期が違うというのは、わかっていても寂しいものですよね。
投票数:6   
投稿日時 2015/4/22 11:14
11 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
その気持ち、すごく分かります。 私も正社員のポジションが見つからない時に、派遣で働いた経験が有ります。 産休取る人は、ずっと正社員を続けられるかもしれないけど、派遣の人はずっと派遣じゃないですか。 昔は妊娠すると女性が退職したので、その正社員のポジションは他の人に割り当てられたので、多くの人が順番に正社員のポジションに付く事が出来ましたよね。昔の方が平等だったと思います。 私の居た職場では、正社員の子持ちの主婦が「子供が熱を出したので休みます」と毎月当然の様に言っていて、同じ仕事で半分以下の給料でバカバカしいと思いました。私はもうその職場を離れましたが、子供を2人目の出産で、又産休を取ってると聞きました。政府や労働組合は産休代理で働く派遣労働者の悪循環を断ち切るべきです。
投票数:40   
投稿日時 2015/4/23 14:24
12 匿名さん 
id4pCYI/uRC96
私も派遣で働いた経験が有りますが、小さい子供の居る正社員は厚かましいですね。 私が一緒だった人は、子供が弱い子なのか、毎月2回は突然「子供が・・・」と休んでいました。小さい子供の居る正社員は定時帰宅が許されている一方、派遣で働く私は残業も、出張も、システムテストで週末も出勤していました。私は独身で残業もこなせるのに派遣で、子持ちの正社員は残業すらしなくて、夫婦で正社員だなんて・・・。すごく悔しくかったけど、その悔しさをバネに頑張って正社員の仕事を見つけました。でも今冷静になっても、産休代替制度はおかしいですよね。代替で働く派遣社員の人生はないがしろにされてると思います。こういう事に声を上げていかなくては何も変わらないので、もっと皆で発信して行きましょう。
投票数:27   
投稿日時 2015/4/23 21:33
13 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
病休、特休、産休、育休、たっぷり休んでも安泰ですね。
当然の権利と言わんばかりの態度にアホらしくなります!
投票数:21   
投稿日時 2015/4/24 12:57
14 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
↑子供手当も有るしね。
投票数:3   
投稿日時 2015/4/24 14:03
15 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
子供も持つと言うのはプライベートな事。 職員としては皆、平等で有るべき。 独身女性や子供の居ない人、代替派遣、へのシワ寄せを撤廃せよ!
投票数:27   
投稿日時 2015/5/9 14:58
16 匿名さん 
idm7vihNR.n3.
すぐに「子供が、子供が」と子供がそんなに大事なら、仕事を辞めて、専業主婦になるべきじゃない。月末・月初の忙しい時でも平気で休むし、残業しないで、昼間の楽な仕事だけして、どれだけ周りに迷惑掛けてるか分かってる??? 私の経験上、仕事の出来る女性は結婚したら、スパッと仕事辞めるか、出産後はベビーシッターを雇って、会社に迷惑掛けないようにしてる。 能力の無い人程、権利を使いまくり、しがみ付いてる。 こんな主婦をクビにして、若い子に切り替えれば、会社も活性化するのに。電車で通勤してる妊婦もイヤ。席を譲っても、お礼も一言も言わないで。
投票数:26   
投稿日時 2015/5/9 22:29
17 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
非正規職員って1年半までの育児休暇とれるみたいですが、1歳の子供を保育園に預けてすんなり働けるものなんでしょうか?
手放すには早すぎる年齢だなと前から思ってたもので。。
投票数:3   
投稿日時 2015/5/16 11:17
18 匿名さん 
idcd4EFwVG4Nw
私は産休代理の募集自体が人をバカにした制度だなぁと思います。専業主婦等が気分転換のために働くには真剣に仕事を覚えなくてはならないため労力がかかりますし、真剣に仕事を覚えて働く気がある人にはなんて失礼な制度なんだろうと思います。一生懸命やることばかり要求するのに、雇用者側の勝手な都合で働く期間が決められるって、制度自体がおかしくないですか?人権侵害のような制度だと思います。少なくとも「1年」といった範囲で給与保障するか、仕事を保証する義務がないと狂った制度だと思いますよ。こういうのを放置している政治も雇用者もそしてそれを権利だからといって自分勝手に使う人も全員自分が良ければ他人なんてどうでもいいという考えなんだろうと思います。結論を言えば、このような募集には応募しないほうがいいです。一般的な臨時や非常勤より待遇はいいので、それをとってリスクも背負うという考えもありますが、そもそもが他人を軽視した募集のやり方です。ふつうのアルバイトや1年契約など少しでも最初から見通しが立つ仕事のほうがさっぱりしてますし、どのくらい労力かけるかも判断しやすいと思います。基本的に待遇がよくない仕事について全力でまじめに仕事する必要はなく、与えられた待遇分と職位に応じた範囲で無理せず働けばいいと思います。全力で働かせたければ正社員を採用するべきですし、全力で働きたいなら正職員になればいいのです。格差つけといて低待遇でまじめに全力でやってほしいとは虫が良すぎる話です。
投票数:23   
投稿日時 2015/5/17 5:21
19 匿名さん 
idCtYZ7J4SAH2
育休に入る前に「どうせ代わりの人がくるから」とのたまった職員がいましたよ。
実際は、代替職員にも保健師資格が必須で、そんなに都合よく人材が見つかる訳もなく抜けた穴をほぼ非常勤嘱託の私達が埋めてました。
それでも厚かましく、勤務時間中、子供を披露しに来てましたねぇ。
お祝い金も貰い、育休期間中の部署の歓送迎会にも全て参加(これがなぜか無料招待というシステム)。在職5年の内、2年半はまともな仕事せず(これはこの時の係長も悪いんですが)1年半は育休、復帰後の1年間だけでしたね、まともに仕事してたのは(厳しめの係長に代わったから)
。以前は「したことないから」でスルーしてた業務を、復帰後は「一度やってみたかった」って・・・ほんと調子のいい人間でした。
今春異動になって次の方が控え目な真面目な職員さんでやれやれです。
投票数:6   
投稿日時 2015/5/22 17:56
20 匿名さん 
idjwIPO.yXjDM
皆さん、トピ主です。
知らない間に沢山の書き込みをありがとうございました。
産休代替の制度自体、本当に馬鹿にした制度だとは、思います。
ある意味単なる腰掛けなら丁度いいのでしょうが。
人間関係ってどんな職場でも構築することが大切ですよね。
ある程度の時間と無駄な労力も構築するためには必要なこともありますね。

先日、産休中の人の話が持ち上がり、皆でワイワイと話し始めたんですよ。
その人に早く帰って来て欲しいとかなんとか数人で話しているんです。
私の目の前で、そんな風に言われたら
まるで私が邪魔だと受け取ってしまいますよね?
職場の人たちは悪い人ではないと思っていたけれどどこか棘のある言葉を私に向かっていう事があります。
まあ、私の勘違いと言われればそれまででしょうが。

私は今年三月迄の任期だったんですが、変に気に入られて??笑
更新してしまいました。今物凄く後悔してしまっています、、、
いつになっても結局産休代替なんですよね。

この職場でたくさんの事を学ばせて貰いました。それは、感謝です。
だけど、やっぱりこの気持ちはいつまでたっても慣れません。
私だって、普通の感情を持った人間なんです。自分の気持ちに無理やり蓋をして生きるのは、嫌です。
転んでもタダでは起き上がるつもりはありませんね。笑

特に、正職員からの格下扱いには毎度毎度煮えくり帰ります。
あんたのイライラをぶつけんな!と。
パワハラに近いですね、そしてそれが当然のようにまかり通る職場。

もう辞めようかな、中途退職ですが。
困らせてやりたい気持ちは正直ありますね。。。大人気ないですかね?笑
投票数:12   
投稿日時 2015/5/22 19:58
21 匿名さん 
idjpdhQnUmIM2
多分、職場の人たちは困らないと思います。
困るほど、正職員は臨時職員のことを考えていません。
キツイ言い方ですが、所詮、代替えです。
あなたが辞めたら、他を探せばよいとそれくらいの感覚です。

あなたが辞めて、次の人が見つかるまで、あなたの仕事のフォローをしなければいけないという考えさえ、きっとありません。

完全に、あなたのことは、自分の世界に存在しないというか、無機物です。

臨時職員とは所詮、そんなものです。

あなたが今の職場で得る経験があると思えば、続ける。ないと思えば、辞める。

キツイ言い方かもしれませんが……。

周りへの怒りではなく、自分に必要なもの、必要なことを選んください。
投票数:10   
投稿日時 2015/5/28 14:50
22 匿名さん 
idtiVsFgVPDTc
私は以前は、産休取る人や子供の居る人に「女性同士助け合わなくては」という意識をもっていました。 ただ実際に職場で見た多くの産休取る人、子供の居る人(正社員)は、周りへの配慮が無さ過ぎると思いました。 産休・育休だけでなく、「子供が熱を出した」、「学校の用事が有ります」もそうですし、「保育園に子供送って来ました」と言わんばかりのカジュアルな服装でオフィスに来たりして、「社会人としての意識有るのかな?」と疑問を感じます。 会社を毎月2~3日休んでいて、私だったら会社に迷惑掛ける事に申し訳なくて退職するだろうなと思いますね。
投票数:6   
投稿日時 2015/5/30 14:16
23 匿名さん 
idJDc8wv4ty5Q
公立保育所で臨職をしています。

産休代替えは不安定な立場です。私は今年、産休代替えで更新してもらえましたが、不安定なのが嫌で断りました。

でもあまり、噂を聞かない、マイナーな自治体で嫌な思いをしながら働くより、産休代替えでも、落ち着いて働けるなら働きながら次を探した方が絶対良いです。

私の今年の経験です。
投票数:3   
投稿日時 2015/6/3 13:26
24 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
私は2年前に派遣で働きましたが、その時、仕事を教わった赤ちゃんの居る社員と、偶然にも(他社に)共通の知り合いが居ました。その社員は知り合いに「今勤めてる会社は女性が働きやすい職場を目指してるのか、産休だったり、子供の居る人が突然休む事になってもいいように、十分な人数の職員を配置している」と言ってたそうで、愕然としました。職員の数は全く足りて無く、子持ちの社員の早退・欠席を、他の職員が手分けしてカバーしていました。 多分こういう産休・育休取って、二人も三人も子供を産む人って言うのは、ハッキリと「迷惑」と言われない限り、何も気付かないんだろうと思います。 空気を読める気遣いの出来る人だったら、とっくに辞めてますよね。
投票数:7   
投稿日時 2015/6/12 16:38
25 匿名さん 
idTpR5WR7K3DI
私の専門は転職の多い業界ですが、正社員で産休取ったり、小さい子供抱えて働いてる人は、片手間に仕事してるというか、パート感覚かなと思います。保育園から連絡がないか、常にスマホをチェックしていて、仕事への意識が低過ぎですね。子持ち主婦の居る職場には転職したくないです。
投票数:8   
投稿日時 2015/6/17 22:55
26 匿名さん 
idtiVsFgVPDTc
正社員で産休取る方、過去に取った方、あなた達のせいで、産休代替で働く人が犠牲になってる事お忘れなく!  
投票数:20   
投稿日時 2015/6/20 17:03
27 匿名 
idSV9IOpvqvSI
産休とっている非常職員が職場へ来たことあるのだけれど、挨拶しようか迷ったことがある。
相手も挨拶してこなかったけど、今考えたらしなくて良かったかな。
投票数:2   
投稿日時 2015/6/20 20:33
28 匿名さん 
idxlP9/pwOT96
私は挨拶したクチですが、その後、職員が早く復帰したいと言い出して任期が短縮されました。後々一緒に仕事するのではないのなら、サラッとしておけば良かったなと思いました。
任期中は、飲み会の幹事やら業務ではないことでも、業務でも他の正規職員のフォローなど本当ーに都合よくこき使われましたから、代替職員はもうしたくないと思っています。
一般納税者に戻ったので、行政の税金無駄遣い(職員のズル休みが非常に多い)を世間に知らしめたいです!
投票数:3   
投稿日時 2015/6/20 22:38
29 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
こっちも飲み会が多いです。
何で役所ってあんなに飲み会が多いんだろう。

4月→歓迎会(転勤者)
5月→筍の会 
6月→監査お疲れさん会
  バット開き(野球部の始動)
7月→夏季払い
8月 9月 10月 11月 2月は不明
12月→忘年会 クリスマス会
1月→新年会 
3月→転勤者のお別れ会 など・・・

職場全体と、係の飲み会がある。
金掛かるよな。
みんなタダじゃないもの。
救いなのは、強制参加じゃないこと。

投票数:1   
投稿日時 2015/6/20 22:41
30 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
建設業に関わっていますが、多少は業務の流れを覚えてきたので
少し専門的な物を勉強して、資格取ろうかと思い始めました。
何か形に残さないと悔しいからね。
投票数:4   
投稿日時 2015/6/21 8:47
31 匿名さん 
id02d.XN3ggbc
自分に取って不都合な事は「マタハラ!」と叫べば、勝てると思ってる正社員の妊婦って最低。 少子化時代をずるく利用してるよね。
投票数:10   
投稿日時 2015/6/21 17:36
32 匿名さん 
idyNvjqxkRy32
会社都合で退職になって、派遣で働こうと思ったのですが、産休代替が多くてビックリしました。
産休代替って、知らない夫婦の子育てを、使い捨てで手伝わされてる感じがしてなりません。
投票数:11   
投稿日時 2015/6/21 18:04
33 匿名さん 
idb9YoF9gDLFM
産休代替に限らず、臨時職員って使い捨てですよね。
職場によるのでしょうが、基本、一生懸命働いても報われない。
臨時職員だから、長くはいれない職場ですが、せめて働く間は一生懸命さを認めてほしい。でも、そうはならない。
モラルとかないのですかね。
投票数:2   
投稿日時 2015/6/21 18:04
34 匿名さん 
idb9YoF9gDLFM
産休代替に限らず、臨時職員って使い捨てですよね。
職場によるのでしょうが、基本、一生懸命働いても報われない。
臨時職員だから、長くはいれない職場ですが、せめて働く間は一生懸命さを認めてほしい。でも、そうはならない。
モラルとかないのですかね。
投票数:1   
投稿日時 2015/6/21 19:41
35 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
女性が働くことを推奨するのはいいが求人の質が悪いよ。
代替えなんて、最長で1年半くらいでしょう。
旦那さんとかも奥さんに入り知恵してそう。
産休と育休使って休めとか・・
自分は建設業担当なので仕事無いわけじゃないけれど、他の非常勤職員は仕事少ないって文句垂れてる。
自分が仕事頼んで手伝ってもらっている状態・・
郵便切手貼りや、ポスター貼ったり、急須洗ったり、そんなのばかり毎日やってるよ。

投票数:2   
投稿日時 2015/6/22 11:18
36 匿名さん 
id02d.XN3ggbc
産休代替は出産・子育てする人の事しか考えていませんよね。 じゃあ産休代替で働く、独身女性はどうでもいいの?って思う。 
投票数:12   
投稿日時 2015/6/22 20:07
37 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
自分で産休代替の仕事を選んでおきながら、文句ばかりを書き連ねる。

うーん、この「矛盾」!!!

職種は他にもたくさんありますよ・・・。
投票数:24   
投稿日時 2015/6/23 21:39
38 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
東京なら仕事沢山ありますが、地方都市や過疎地域は出来る仕事が限られます。
看護師や介護福祉士の仕事しかないです。
だれでも出来ると思いますか?
選ぶ範囲が限られちゃいます。
投票数:3   
投稿日時 2015/6/23 21:41
39 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
あとは、土木技術や 電気技術者などの求人ばかり
女性が選べる職種なんて殆どないよ。
あとは、中国人 韓国人が入り込んで求人無くなった会社もある。
投票数:0   
投稿日時 2015/6/23 22:45
40 匿名さん 
id4pCYI/uRC96
自分から産休代替を好き好んで選んだわけではなく、産休代替ばかりで産休代替でも応募せざるを得ない状況なんですよ。 今の派遣は東京でも相当厳しいのが現実。
投票数:3   
投稿日時 2015/6/23 23:43
41 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
「どこで生きるか」で、できる仕事って限られますよね…。

子どもが生まれて離婚した同級生が、たまたま後輩臨時職員としてやってきました。彼女は東京で正社員をやってきて、 「子どもができたから」と田舎に帰ってきたそうです。「子どもがいるから、『仕方なく』、フルタイムでできる土日休みの仕事を探した。そしたら臨時職員しかないから今の仕事をしているんだ」と言いました。
私は、大卒後すぐに地元に戻り、民間では、「大卒は雇えない」と言われて ずっと臨時職員です。民間も経験しましたが、補助金が出る間の臨時社員。

正社員の経験がなく、新入社員の教育なんて一から教えてもらったことのなかった私は、彼女に色々教えてもらえることもあるのではないかと、「正社員でバリバリなんてスゴイね~、私なんか地元に帰ってきて臨時ばっかりだったから…」と、そんなことを言ったら、彼女は、「転職多いんだ~、一番続いたのはどこ?」って…。「田舎における臨時職員」を分かってない様子。

単に彼女は、私を「仕事が続かないフリーター」とでも思っているかのような口振り…という印象を受けました。臨時職員は全て期間満了してます。期間満了でなくても、臨時職員ならいつか 辞めます。臨時職員がいつまでも「続く」なんてことはありません。辞めさせられることもあります。

地方と都会の差は大きいです…。
投票数:3   
投稿日時 2015/6/24 22:40
42 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
男尊女卑の考え方ではないけれど・・・。

仕事の総枠が決まっていて、女性が結婚や出産で仕事を辞めなければ、仕事の枠が空くことはない。

更に、今まで男性が就いていた職種にまで女性が進出してくると、男性の仕事の枠も減ってしまう。

生活のために仕事をしなければいけないんだろうけど、時間があるからとか、生活の足しにという人が臨時職員を含めて仕事をするから、仕事に就けない人が出てくるのでしょうね・・・。

もちろん、仕事に就けない人が全員努力をしているわけではないけれど・・・。
投票数:1   
投稿日時 2015/6/26 21:06
43 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
事務職って産休代替求人が増えいきそう。
だって、母親たち辞めないもの。
仕事、家事、育児を両立させられるように法律を変えたり、企業に労働環境変えるように政治家たちが圧力掛けるでしょう。
現在のお母さんたちは働きやすくなってきたと思う。
その裏で、独身者への恩恵はないの?
って思ってしまう。
年寄りと子持ち夫婦に支援があって、独身者には無いよな。


投票数:10   
投稿日時 2015/6/26 22:26
44 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
年を取った政治家は、独身者は独身貴族とでも思っているだけなんじゃないのかな?

「パラサイト」と言うマイナスイメージな言葉がありますが、実家がなければ生活していけないなんてことは、理解できないのでしょう…
投票数:4   
投稿日時 2015/6/27 7:52
45 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
夫婦で正社員で、産休・育休取って、生活が安泰な人と、独身で産休代替の非正規職員をして、ずっと低賃金な人では、格差が生まれてしまう。どう考えてもおかしい。

子供が居ても一定の収入が有る家庭には、子供手当を支給しないとか、子供の医療費を免除にしないとかにしないと、不公平ですよね。 
投票数:15   
投稿日時 2015/6/27 10:55
46 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
このスレッドのレスに、ずっと違和感を覚えています。
元々、臨時職員のサイトだったから、立場的に「産休代替」側からの見方になるのは当然わかっています。
これを書けば反発がすごいことは予想できるので、一回限りの書き込みにします。

問題にすべきは、産休代替を取る人なのでしょうか?
産育休制度なのでしょうか?
私は、そうではなく、産休代替職員の待遇だと思うのですが。

私はアラフィフです。就職は売り手市場の時代でした。
しかし女性に求められていたのは、「腰掛け」の就職です。
高卒や短大卒、専門卒で3~4年働くと、地味な部署へのあからさまな異動があり、結婚すると辞めないの攻撃。
妊娠したら、もう退職確定です。

その後、女性総合職ができました。男女雇用均等法ができ、女性の管理職への道も拓けました。
産育休制度は、やっと「女性は腰掛け職」から脱却するための道が開けた制度だと思っています。

時代が不景気になり、正規雇用が厳しくなったのは確かです。
ですが、私たちが目の敵にすべきなのは、産育休を使ってでも働き続ける女性なんでしょうか?
そうではなく、産休代替職員の待遇改善を訴えるべきなのでは?

私は産休代替ではなく、正規職員削減のために生まれた非正規です。
正規とほぼ同じ仕事を安い給料でしています。今は職員の給与や福利厚生も担当しています。
産育休・復帰職員とも関わります。彼女たちは彼女たちなりに苦労しているし、自分の職務と子育ての両立に悩んでいます。
産休前に代替職員ときちんと引き継ぎができないのは、はっきり言って制度上の問題です。
職員が産休に入る前から、代替職員を雇用できれば、そこで引き継ぎができるはずです。
職員が復帰したら代替職員が切られるのも、そういう制度だから。
私たちは、待遇改善を訴えるべきなのに、怒りの矛先を産休職員に向けていても、その制度を作った側には痛くも痒くもない。
むしろ「産休取るくらいなら辞めろ」の世論が強くなれば、雇用側の思う壺なのに。

私は非正規で、自分の待遇に不満はあります。
しかし問題は正職員ではなく、制度にあると思います。
もちろん正職員個々に対する愚痴はあります、でも制度そのものへの不満と、個々への愚痴は一緒にしてはいけないと思っています。
投票数:35   
投稿日時 2015/6/27 16:07
47 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
まだ世間は、出産したら子育てに専念しても良いんじゃないかって考え方が殆どだと思う。
片親だったり、旦那に働けない事情などがあれば話は別
投票数:0   
投稿日時 2015/6/27 16:09
48 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
産休制度って無くてもいいと思うけどな。
投票数:12   
投稿日時 2015/6/27 23:52
49 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
経済成長で女の人も生産人数に加えられて、少子化で働ける人の絶対数が少なくなって、不景気で夫の給料だけでは生活できなくて、女性も働く機会が必要となっていると思います。

子育ては誰かに代わってもらうことができますが、妊娠出産はお休みもらわないとできません。その分のフォローの仕方が制度では求められるのでしょうが、どうやら今のままでいいのか、それとも、制度を利用しているのに制度の本質を理解していない利用者の意識が問題なのか…

制度の問題ならば、国民として立ち上がらなければならないし、意識の問題なら正しく理解して取捨選択する必要があると思います。
投票数:2   
投稿日時 2015/6/28 9:21
50 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
昔に比べて法律も変わってきたし、旦那さんの給料も少なかったりと働かざるおえない経済状態になってきた。
大変なのは独身者だけじゃない。
産休制度の中身に問題があるのかな。
誰かが書いていたけれど、引継ぎが無いのが一番困った。
マニュアル見たって、手書きだし省略して書いてあるので細かいことは分からない。
自分は建設業だけれど、業者と直接喋るから多少専門的知識も必要な時がある。
自分なりに聞いたり、ネットで調べたりして対応しています。
折角受からせてもらったんだし、今の環境を利用して専門的な知識を得たいと思います。
出なきゃ臨時職員なんて損ばかりでやってらんないよ。



投票数:2   
投稿日時 2015/6/30 12:48
51 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
たまに産休中の人の話を聞きますが、
頭が良く仕事が出来る話を聞くと見比べられて惨めな気持ちになりそうです。
努力しようとは思いますが。
なんか嫌だね
投票数:3   
投稿日時 2015/6/30 13:02
52 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
惨めな気持ちになることないですよ。
職員の人達はそこまで考えてないと思います。
正規職員同士も、ただ、産休に入った人が戻って来るとか来ないとか、そんな話題でしか繋がっていられない関係性なんですよ。
投票数:1   
投稿日時 2015/6/30 19:17
53 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
いや、障害者が他のパートに喋ったのを自分が聞いた話です。
産休終わったら、あと二年働くらしいです。
産休って4年目は取っちゃダメなんだってね。
決まりがあるんだって。
代替の人の前で喋るパートも口悪く感じた。
まあ、最長で5年間だし誰がやっても変わらないか。

投票数:3   
投稿日時 2015/7/1 22:20
54 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
非常勤→建設会社の正社員になった人がいました。
役所関係で働いていた経験は、非常勤の立場でも役に立つでしょうか。
本人がどんな仕事をしてきたかに寄りますが。
投票数:0   
投稿日時 2015/7/2 21:16
55 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
「制度の問題」とか、「意識の問題」とか、理屈論で片づけるのは何の解決にもなっていません。産休代替の職員が低賃金で、非正規を抜け出せなくなっている負のスパイラルを断ち切るには、産休代替の職員を正社員にする事が、産休取る人・代替で働く人、双方が納得する一番の方法だと思います。 ただ企業は利益を追求する場所ですから、そんな非生産的な事は有り得ません。 結局、誰かにシワ寄せが行く訳で、それが産休代替で働く人なんだと思います。 産休代替の人の為に、男性や産休を取る母親達が立ち上がると思いますか? まっ先に潰しにかかるのではないでしょうか?
投票数:4   
投稿日時 2015/7/2 21:25
56 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
ここでは利益追求の企業のことを言っているのではありません。官公庁の臨時職員のことを言っているコミュです。
投票数:0   
投稿日時 2015/7/2 23:03
57 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
復帰できても、子供さんの体調変化の問題で休むことが多くなる気がします。
体力が無いうちから他人に預けて集団生活の中に放り込まれますから、他人からの病気の感染や
ストレスで具合悪くなる子供もいるのではないでしょうか。
まあ、余計な心配でしょうか・・
投票数:1   
投稿日時 2015/7/3 22:00
58 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
産休代替求人って、昔からありましたよね?
最近出てきたの?
投票数:1   
投稿日時 2015/7/4 0:01
59 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
どのくらい昔ですか?
投票数:0   
投稿日時 2015/7/4 11:23
60 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
10年前から20年前あったかな?
産休取って、その後働く女性増えたね。
共働き当たり前の時代になった。
素直に受け入れられない自分が時代遅れなのかな?と思ってしまう。
投票数:0   
投稿日時 2015/7/4 15:15
61 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
お金がないから臨時職員を正規職員に、なんてことは簡単にできないのでは?

どこにお金がないかっていうと、国。
国会を運営している人々が、お金を上手にやりくりできてなくて、今、日本人一人当たり一千万円以上うの借金を生まれた瞬間から負っている状態。

これから生まれてくる子どもたちや、今いる子どもたちは、もっと苦労するでしょう。

昔の産休代替は、旦那さんの収入が十分だったり、正にお嫁に行くまでの腰掛けとして需要があり、採用側もそれでOKっていう、お互いに納得した上で成り立っていた関係性や制度だったのでしょう。

しかし、今は「仕方なく臨時職員」をやってる状態の人が増えてきた。制度と、採用側の意識だけが昔のままなのでは…?

産休も必要なのは確かで、その穴埋めをすることも必要。

やはり、制度に抵抗するためには、意思を示さなければなりません。
「産休代替は、今の時代には酷い制度だ」と。官僚や国会議員は、国民の足元を見ています。「どうせ、臨時でも仕事したいんでしょ?なら、この制度は必要でしょ?」って。
国のお金をムダに使って借金を勝手に増やさしておいて、臨時採用をいつまでもそのまま正規職員にはさせないでいるのは、国会議員や官僚。でも、彼らは言い逃れできるんです。
国会議員は、国民が選んだ代表者で、その国会議員がOK出したら、「国民の意思」ってことになるんです。国会議員は下手すると素人もいるので、官僚が素案を作って議員に進言します。全部お任せ~な議員は、よく考えもしないで、その通りOk出します。

それで制度や法案、予算等が決まってしまいます。
そんな人たちにはここでどんなことが語られているか、想像できないと思います。

産休代替ではない正規職員は、職場での待遇や生活面に安心できてるから、制度に不満など抱きにくく、代替職員の気持ちまで想像できないのではないでしょうか?

結局、制度を利用している人がいるから制度が生きているんです。問題があって、する人がいなければ制度は死にます。
投票数:3   
投稿日時 2015/7/5 21:21
62 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
事務職の仕事に就きたいと思っても、これからは産休代替求人ばかりが多くなりそうです。
妊娠しても辞めずに産休取って、仕事復帰させるよう企業や政治家たちが改善しようとしているでしょう。
子持ちの女性にはありがたいけれど、独身者には何の得も無い。
まあ、初めから応募しなければ良い話ですが・・

投票数:3   
投稿日時 2015/7/5 21:27
63 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
誰かが書いたように産休とる女が悪いんじゃなくて、制度の内容が悪いのかな。
確かに、引継ぎがなかったのは大変だった。
マニュアルも手書きで読みづらいし、職員に聞いても分からないこともあるからね。
自分がマニュアル作り直す考え方に変わって、今は考え中です。
投票数:3   
投稿日時 2015/7/5 21:58
64 匿名さん 
idGN7xIEaFHpM
産休とかで、臨時職員を雇うことがあれば、有期雇用は止まないですよね?
臨時職員の方が、正規職員よりお金がかからない。退職金を積まなくて良いし、ボーナスも少なくてよい。お金がない採用側には、臨時職員って美味しいですよね。

皆、臨時職員より、正規職員の方がよいですよね?

良くない雇用条件を見て、どう?って選ばされても、働かなきゃならない人は仕事がないよりは良いかな?公共団体の臨時職員なら、民間の臨時職員よりは給与の金額が良いからなっという理由で選ばざるを得ない。

格差をなくすとか言ってもなくならない。上の人が下の立場で物を考えなきゃ、格差はなくなるはずがない。
投票数:5   
投稿日時 2015/7/20 0:13
65 匿名さん 
idFgCiNjPunSA
批判覚悟で書きますけど。。。

その正規社員も独身のころはあったわけでしょう?
運もあったにしろ何らかの努力で正規社員になれた人たちのわけで
非正規にしかなれない人たちはその差をシビアに考えるべきでは。

同じ勤め先に入れたからって能力が同じだと思わない方がいいんじゃない。
産休代替で入る人は所詮その程度の能力や技量しか持ってないんだよ。
悔しかったら試験受けて正規社員になってみなよ。
投票数:7   
投稿日時 2015/7/20 9:04
66 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
役所に受かるだけ凄いと思うけど・・
正職員で受かるにはコネなきゃ入れないとか、人格や、成績良くないと入れないなど
民間に比べるとハードル高い気がします。
非正規雇用の採用も単純じゃないと思う。
応募者だって多いでしょう。
年齢制限なければみんな正職員の試験受けますよ。



投票数:3   
投稿日時 2015/7/20 21:09
67 匿名さん 
idFgCiNjPunSA
>年齢制限なければみんな正職員の試験受けますよ。
じゃあなぜ若いときに受けなかったの?ってなるよ。
年行っても試験受けて入れるレベルの人はそもそも臨時で働かないと思う。
ないものねだりで正規職員をねたんでるようにしか見えないよ。

非正規はしょせんただの腰掛バイト。
難関試験を突破した社員とはまったく違うと思うし、比べても
意味ないんだからもっと気楽に働けばいいんじゃないかな。
投票数:4   
投稿日時 2015/7/21 7:48
68 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
その年代ごと、地域ごとに、就職状況はいろいろありました。
バブル期の親世代が、氷河期の子世代の就職難を理解できなかったニュースもあります。
反対に、子世代は親世代の女性の、20代後半には無言の退職圧力があった時代を理解できない。
公務員試験の倍率も然りです。

皆さんのおっしゃること、それぞれもっともな部分も、ちょっと違うかなという部分もある。
少なくとも、いがみ合いからは前向きな答えは出ないと思うのですが。
投票数:4   
投稿日時 2015/7/21 22:18
69 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
産休代替求人の存在自体が悪い
公務員だけでやるべきだよ。
投票数:6   
投稿日時 2015/7/21 22:21
70 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
田舎だと、事務求人が無いのも原因
子育てしている人は、土日休み 残業なしの仕事選んじゃいます。
役所だと休みやすいし、いろいろ好都合な条件がそろってるんです。
でも、求人に文句言ってても仕方ないので与えられた仕事をこなすだけ。

投票数:2   
投稿日時 2015/7/21 22:51
71 匿名さん 
idI8chZTbGvxM
本当に、田舎だと事務求人なんて、官公庁の臨時職員くらい。工場や介護施設、土建業など、事務求人があったとしても、土日休みなんてあり得ないし、時給の低いパートだったり、勤務時間も一定じゃなかったり、事務以外の仕事もこなさないといけないとか、一人で何役もさせられたり…。例えば、工場とかなら、製品の出荷検品作業、介護施設なら介護支援、認定保育施設の事務職でも「園児の世話」を求められ、事務地元の土建業なんかは最近農業にも進出していて、事務及び農作業支援なんてことも…。こんな求人では、事務を希望して採用されたとしても、実際に働いてみたら事務よりも「支援」と称している業務の方ばかりさせられたりするのではないかと勘繰ってしまいます…。

産休代替でも、「それしか働ける条件の整っている求人がない」という状況だったりします。
投票数:3   
投稿日時 2015/7/21 23:40
72 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
「働ける条件が整っている求人」に自分から応募して、愚痴をこぼしていたら・・・。

愚痴ることは大事なことですが、前向きで建設的な愚痴であってほしいですね・・・。
投票数:2   
投稿日時 2015/7/22 12:25
73 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
そうですね。
やると決めたからには、しっかりやるだけですね。

ただ、それについて、無意識に、無神経に接する職員がいて、頑張ろうとしているのに、現実は、辛くてがっかりなさっている方がここで話しているのだと思います。
投票数:6   
投稿日時 2015/7/26 11:49
74 匿名さん 
id4pCYI/uRC96
「この人が産後、復帰する必要有るの?」と思われる人程、産休取りますよね・・・

投票数:4   
投稿日時 2015/7/26 14:34
75 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
結局は、みんなお金欲しいのよ。(給料)
自分の使えるお金も欲しいじゃない。
投票数:0   
投稿日時 2015/7/27 21:21
76 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
私のイメージでは、産休取る人は「ファーストフードとかで、お会計する前に、座席に荷物置いて席取りする人」かな。 しかも混んでる時間帯とかに。
投票数:2   
投稿日時 2015/7/29 21:37
77 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
みなさんは正職員の産休代替求人で受かったのですか?
自分は非常勤職員の産休代替求人で受かりました。
パートだと産休条件悪いのによく休み取ったなと思った。
投票数:1   
投稿日時 2015/8/1 7:51
79 匿名さん 
idqcfOyXVDWgE
「自分は正規職員でエリート」だと思うなら、仕事を大切にするべきじゃない?
一年間知らない人に仕事を任せたり、子供が熱を出したから休むとか、だらしない。
本当に実力が有るなら、出産を機に退職して、子育てが一段落した時、仕事を探しても簡単に仕事が見つかるんじゃない?  それに「働きながら子供を育てる」と自分で決めた以上、子供が熱を出したら、親にお願いするとか、そういう施設にお願いするとかすべきでしょう? 上から目線で物事言うくせに本末転倒。

私は正規職員ですが、余りにも意識の低過ぎる働く母親が多いと思います。
投票数:2   
投稿日時 2015/8/1 9:31
80 匿名さん 
iduNrsEX09Wn2
子育て一段落って、いつ?
それまでの収入は?
投票数:0   
投稿日時 2015/8/1 10:20
81 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
旦那さんの収入だけじゃ教育費が足りず子供に習い事させられないと言ってる主婦は多いな。
あまりお金の話はしないでほしい・・が本音
あとは、自分の使いお金が欲しいからでしょう。
投票数:0   
投稿日時 2015/8/4 4:03
82 匿名さん 
id4pCYI/uRC96
「エリート」なら自分で考えればいい事。
投票数:1   
投稿日時 2015/8/9 17:32
83 匿名さん 
idE1/s141wZzU
途中で辞めたら退職金で不利じゃん。わざわざ条件悪くなるのわかってて出産で辞める?
公務員のメリットなんか福利厚生しかないのに。。。

上の方でファーストフードの席取りに例えてる人いるけどそれは違うと思います。
社員食堂で社員分の席が空いてるのは当たり前。臨時職員はそもそも職員(社員)じゃないから
たまたま空いたところにしか座れないってだけだと思う。経費削減で食堂は縮小したいから
席自体なくしたい。辞めて席が空いても会社は席をなくすだけだから永遠に席は空いてかない。
投票数:3   
投稿日時 2015/8/9 20:17
84 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
役所のメリットは、休みやすいところ。
子育て中の母には助かるね
投票数:1   
投稿日時 2015/9/6 16:51
85 匿名さん 
idcyWB8BUonjw
正職員の権利なのだから仕方ないと思います。
公務員試験の勉強して結構な倍率くぐって来てるのだから。
育休代替の臨時職員のが嘱託より給料が高いので、臨時にしましたが、私も小さい子供がいるので、育休取る気持ちわかりますよ。
文句ある人は勉強して公務員試験受けた方がいいと思いますよ。
投票数:1   
投稿日時 2015/9/6 23:00
86 匿名さん 
idhYwxZ7FCvkQ
非正規職員は使捨て人材。正規職員からみたら、その場限りの人たち。任期が来たら、用がないから、サヨウナラ。その非正規職員がどうなったかなんて気にもしない。
物に例えれば、使い捨てカイロ。
ある程度時間が経って、冷えたカイロは、ゴミにされてしまう運命。それを捨てるのに躊躇する人はいない。
投票数:3   
投稿日時 2015/10/4 0:54
78 うしまる 
idwwAZkMlYTK2
育休臨時職員です。
わかっていたけど、臨時は使い捨てでしんどいです。わたしは、子供がどうしてもどなる人がいる学童に耐えきれず大手の正社員をやめたのに、育休の公務員さんは、9時から2時までの時短勤務で子供といっしょにいれる時間がたくさんあります。
わかっていても、いっしょに働くのはきついです。
やめたくても大学にいく兄がいて生活はギリギリです。
うつになりそうです。
投票数:4   
投稿日時 2015/10/4 13:51
87 匿名さん 
idxSAZUTWy5Us
うしまるさんの文章、少し分かり辛い。
臨時さんの中に同様の文章を書く人が多い。
投票数:0   
投稿日時 2015/10/4 15:21
88 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
子供に留守番のやり方教えて自立させていくしかないね。
留守番位出来ないと親も働きに出れないよ。
学童なんて通ったことない。
10歳から留守番してたよ自分
投票数:2   
投稿日時 2015/10/4 15:22
89 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
転勤なしの任期付き公務員っているんですか?
投票数:0   
投稿日時 2015/10/4 23:39
90 匿名さん 
iduNrsEX09Wn2
22条職員ですね
投票数:0   
投稿日時 2015/10/5 12:54
91 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
公務員も期限付きいるんだ
投票数:0   
投稿日時 2015/10/9 8:34
92 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
育休中の非常勤が、赤ちゃん連れてきた。
来年から、この人復帰する予定なんだと思うと羨ましくなった。
もっと今より良いポジションで働けるようになるぞ!と逆に闘志が湧いたわ。
投票数:4   
投稿日時 2015/10/10 20:17
93 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
民間企業は分からないけど、役所は増えそうですね。
途中で産休とって、1年後に復帰する非正規雇用者
正職員なら期間限定とかないから別に産休とっても支障ないけど、非正規だと条件が悪く1年~1年半くらいしか産休とれないでしょう。
働いても2年~3年
産休代替え求人が増えそう。
正職員は3年まで育休とれるんですか?

投票数:2   
投稿日時 2015/11/20 11:15
94 匿名さん 
idNqy0gMPlMl.
初めて書き込みをさせていただきます。昨日千葉県某市の育児休業任期付職員の選考試験に合格した、との通知が届きました。妊娠されている方がある程度の人数いて、育児休業を取得する見込みがあるから募集したのかと思い、人事課に問い合わせましたがそういうわけではないとのこと。本当にいつ声がかかるかわからないようです。正職員と待遇が一緒でボーナスもいただけるなら一年だけでも働いた方が得かな、と思っていましたが、書き込みを拝見しているとあまりみなさん満足されていないようで…。とりあえずキープしておいて、他も探そうかと考えております。
実際に働かれた方、お給料面での満足度はいかがでしたか?割に合わないくらい精神的、肉体的に大変でしたか?
投票数:1   
投稿日時 2015/11/21 13:21
95 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
非常職員同士で引継ぎがなかったです。
手書きのマニュアル見て業務内容の流れを覚えたり、自分の友人に専門用語など聞いたりして覚えてきました。
初めて経験した建設業分野 さっぱりわからなかった。


投票数:2   
投稿日時 2015/11/21 17:35
96 匿名さん 
id8LmDffw/Kxk
任期付職員は、給料は正職員と同じですし、残業もきちんとつくので、給料面での不満はそれほどないと思われます。仕事内容については、配属先によるので、なんとも言えません。任期付だからといって、簡単な仕事というわけでもなく、大変な場所もありますし、逆にそうでもない場所もあります。大変な場所だった場合は、辛いかもしれませんが、期間限定と思えば割り切りができるのでは。
投票数:2   
投稿日時 2016/2/5 14:47
97 りんご、 
idJDc8wv4ty5Q
産休代替、もうすぐ終わります。初めての自治体でしたが、産休代替はもうこりごり。

上司は、美人の正職員がお気に入りらしく、私の歓迎会に呼び、目の前で私無視でガンガントーク。何故か彼女の出産祝いまで徴収されたのに本人から挨拶なし。

そんな育休の正職員は毎月毎月、こども二人連れて職場に遊びに来る。新年会、歓送迎会、暑気払い、忘年会全て来る。上司が呼ぶから喜んで来る。課の宴会がなくても、私以外のメンバーでこっそり飲みに行った話を聞いて、空しくて泣けてきました。
投票数:11   
投稿日時 2016/2/5 16:29
98 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
1月まで働いた土木事務所は、人間関係が良い職場でした。
そういうところって、非常勤職員も辞めませんね。
最長で5年間
他の人たちは、3年~4年働きます。
でも、スキルにならない・・
それが難点
投票数:1   
投稿日時 2016/2/8 1:36
99 匿名さん 
id5E8appiNSw.
当方、産休代替経験もあります。
職探しの隙間のタイミングに絶妙にフィットしたので私は活用させていただきました。
お休みした方には伝えるつもりありませんがナイスタイミングな産休ありがとう状態でした。
他臨時経験から仕事もぶっちゃけ暇で長く居れるようなところでもないとも思っていたので。

しかし、困ったのが産休した職員の周辺の一部職員の不機嫌さです。
絶妙な年頃の女性(ワタシも人のこといえませんが;)
不機嫌になる心境はわからなくもないですが、出産なんだししょうがないだろと。
個人事情はそれぞれのタイミングなんだし割り切れよと言いたくなりました。
産休とってるひとに明らかに嫉妬してるなという態度なんです。
手続きでその人やその人の旦那さんが来た時には挨拶もしない。
産休中の人の話題が出てくると不機嫌になる。
八つ当たりを関係ない臨時の私にふっかかけてきたり。
投票数:2   
投稿日時 2016/2/15 13:51
100 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
臨時職員って期間限定の働き方なのに、育休とってもメリット無い気がしますが・・
みなさん何で育休とるの?
雇用期間の定めなしの仕事なら分かりますが。
投票数:2   
投稿日時 2016/2/15 13:52
101 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
1月まで働いていた職場が、臨時職員の身代わり 代替求人だったので思いました。
投票数:2   

カテゴリアクセス数ランキング

  1. 産休代替の嘱託職員です。わかっていることでは ありますが、空しくなります。(100)
  2. 社会福祉協議会で嘱託職員として働いています。嘱託の皆さん、主な仕事内容は?(32)
  3. 臨時職員が嘱託職員になれるのでしょうか?(11)
  4. 未経験からの嘱託職員の採用はありますか?(8)
  5. 嘱託職員が苦情を言う場所は市役所内には無いと言われました。(21)
  6. 非常勤嘱託の副業について(5)
  7. ニートでも非常勤・嘱託社員になれますか?(14)
  8. 期限がある嘱託職員です。 今年最後の年となり、次をどうするか迷っています。(8)
  9. 厚労省関係の嘱託の経験ある方いますか?(4)
  10. ショムニ以下(2)