市立病院…人の命に関わる事なのに

市で経営してる市立病院のカルテ整理の臨時職員で応募しましたが、医療事務の資格を持っているので、医師事務補助の業務を勧められて資格を取得してから14年と未経験を承諾の上、責任を持って引き継ぎをして頂ける約束が2週間で引き継ぎを終了されました。薬のオーダリングや定期処方や入・退院院患者の把握やら書類やら多々、教わりましたが何せ引き継ぎ者は、今年の春の新卒者で飛び飛びの説明、こちらは、まるっきりの素人、分からない事は何度となく聞くので申し訳ないが御願いしていたのに、聞けば面倒がるし挙げ句に『この間、言ったじゃないですか！』『何度、言えば良いんですか！』教えて貰ってない事まで教えたはずなのに覚えてないと怒る始末でさすがに私も、これじゃ続けられないと思い。全部、事情説明し契約前に退職しました
当然、止められましたが、引き継ぎ者は変わらないと言われ、残念ながら退職しました
人の命に関わる事なのに随分とダラシナイって思いました
今でも本当に悔しいです
向こうの契約違反だと思いますが結局、話しが平行線で、私…退職の旨を言ってしまう結果になってしまいました
余程でなければ、契約更新が継続されるだけに悔しいです
普通の事務で無いだけに引き継ぎをきちんとして欲しいものです

大変でしたね。もしかしたら引き継ぎ教える側も、きちんと業務を理解してなかったのでは。なんにせよ、変な人にあたってしまったとしか言いようがありませんね。その状況では、私も同じ立場だとしたら、続かなかったと思います。

お返事ありがとうございます。
引継ぎ者は同じ臨時の立場です
新卒ですが、医療の専門学校を出てある程度知識があるようです。
彼女自身は理解してるようですが、外来では無く病棟勤務に移動したので、一度、説明したので引継ぎは完了をしたと思っているようです。自分の業務をしたいのです
分かりますが、引継ぎも仕事だと思うのですが…
透析の患者さんの薬なので、一歩間違えば、命に関わる事なのに、職員に、責任の重大さを訴えた所、薬剤師がチェックするから大丈夫！深く考え過ぎの回答には、驚きました。
お返事を頂いた匿名さんの言う通り、最悪の引継ぎ者に当たってしまい。悔しくてたまりません。
引継ぎの新卒者も最悪ですが、市の職員の
対応にも呆れました。極端ですが引継ぎの担当者が、急に辞めたら、業務はストップするんでしょうか？
市の経営する病院の市の職員は、もう少し
責任を持って欲しいものです。
トラウマになってしまい、中々、前に進めません。

引き継ぎ終わったら、なるべく前任者に問い合わせはしないという暗黙のルールがあると聞いたことがあります。ただそれは、生職員同士の間での話です。臨時職員も同じように考えるのはどうかと思います。引き継ぎする人も、それを見守る側も、深く考えてなかったのかもしれませんね…。でもそれをトラウマとしてしまうのは、自分の気持ちが疲れるだけなので、おわったことは考えすぎない方がいいと
思います。

色々と割り切りができるのは、臨時の仕事の良い点だと思います。変な職場に
あたっちゃったなー、
次は良いところ探そう！
という感じで、楽に考えみてはいかがでしょうか。

お返事ありがとうございます
ずっと勤めようと思っていただけに
悔しいやら悲しいやらで辞めてから3週間も引きづってます
匿名さんの暖かい 御言葉に心より感謝致します
ありがとうございました
前を向いて歩ける様に頑張ります