東京都の非常勤職員は正職員より仕事を数多くこなしてるのに、正規職員と給料や待遇が数倍違う

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投稿日時 2015/2/21 21:25
1 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
東京都の非常勤職員は正職員より仕事を数多くこなしてるのに、正規職員と給料や待遇が数倍違うことに不満のある人はいませんか?また内部から正規職員採用に関して仕事が全く出来なくても、作文のみ上手く書ける出来の悪い人が合格してます。結局、非常勤職員が正規職員に仕事を教える始末です。他の非常勤職員にとってはいい迷惑です。こんな実情を都知事は分かっているのでしょうか?都関係事業所で働きながらも、自分達の税金が仕事をしない、出来ない正規職員の手当に回っていることを考えると腹立たしいです。同じように思う非常勤職員の方はおりませんか?
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投票数:20   
投稿日時 2015/2/21 22:01
2 匿名さん 
idCrJywCbzW3w
同じく都(というか出先機関)の人間です。
非常勤ですが、時給制で、都の最低時給です。
が、正職員の仕事を引き継ぎ、プラス今までの自分の仕事を担当させられたので、職員より厳密には仕事は増えています。
しかも勤務時間が2時間近く短いので、逆にいえばその時間内でなんとかできている仕事を一日2時間長い職員がゆったりやっている、ってことですよね。
給料は月に換算すると4分の1以下です。
なのにプライドばかり高いんですよねえ・・・。それに人に教えるときに順当なところや必要なところは絶対教えず、困らせる。なのに必要のない細か~いところばかりにこだわり、それって必要?それって仕事?って言ってやりたいことばかりです。
民間じゃ、笑われちゃうよ・・・って人もいますよね。
パートタイム労働法が施行されても、私たちの給料って変わらないんですよね?たぶん。
なんかどんどん条件悪くなってくるんですね。
投票数:18   
投稿日時 2015/2/22 17:38
3 匿名さん 
idFuSFJ8iJ84Y
東京都に、限らないと思いますよ。

他の県ですが、臨時職員は時間外手当名簿に名前がないから時間外手当がつかなくて、サービス残業したり、時間内に終わらせるために休憩減らして働きます。
正職員は時間外手当をもらって、その額が臨時職員の給与より高い。
臨時職員も時間外手当をつけていいと正職員は言うけど、名簿に名前がないのにどうやってつけろと言うのでしょう? 普通の神経だったら、つけれないし、つけにくいですよ。
そういう環境を整えるのは正職員の仕事だろうに、名簿の紙が惜しいのか、作らない。

パートタイム労働法で守られる臨時職員は限られるし、抜け道あるから、期待できない。

正職員の仕事の仕方を真面目に見てたら、頭がおかしくなりそうですよ。
投票数:8   
投稿日時 2015/2/22 18:36
4 匿名さん 
idCrJywCbzW3w
うちは時間外NGなんですよ。
予算できっちり、給料決まってるので、動かせない、という理由で。
でも仕事多いので残業になりますが、そうすると他の日にその分早く帰れ、と。
無理ですよ~!でも、悔しいから意地で帰る。
で、仕事終わらないときは自主早出。もちろん賃金は支払われません。

国の機関こそ、労働条件きっちり整えなきゃ、民間企業だって良くなるわけがないと思いますね。
民間も、ピンキリですが、労働条件だけ切り取れば、役所より絶対マシってところ、たくさんあると思います。

本当にまじめに比較したら頭がおかしくなりそうです。
そんなとき「あれは、ああなったら人としてダメって見本なんだ!」と心の中で叫ぶようにしています。
投票数:5   
投稿日時 2017/1/14 9:49
5 かおり 
idDq5WF7h6mX2
私の職場も同じです。非常勤の方が正規職員より仕事が出来て、正規職員が非常勤に仕事を頼ったり聞いたりしてます。蓋を開けてみると、正規職員は難しい仕事ではない少ない仕事に時間をかけて、いかにも大変な仕事をしてるように見せて、実は大した仕事してません。日数も非常勤より多く出勤してるので、決められた時間の中できっちり仕事を終わらせ都税の無駄使いにつながる残業代等や時間外の冷暖房代や電気代等の支払いを増やす事の無いようきちんとすべき。そんな部署や事業所は廃止すべき。都民ファースト!都税の無駄使いはやめるべき!
投票数:8   
投稿日時 2017/1/15 23:47
6 匿名さん 
idNyS5IToCU9o
役所の中にも戦力コースと戦力外コースがあります。バカな公務員の多い部署ほど非常勤の負担が大きくなります。それが嫌なら辞めて役所に都民として苦情を書きましょう。怠慢な職員を放置しているのは全国民や都民・市民にとって税金の無駄遣いですから。戦力コースの公務員の多い部署に採用されると、非常勤のほうが働いているのに!といった不満はでてきません。公務員にならなくてよかった!と思うほど戦力コースの公務員は働き続け競争やしがらみの中で生きていてお疲れ様です、国民都民のためにありがとうという気持ちになれます。バカと働くと疲れますから、バカ公務員のしりぬぐいをする役目であった場合はさっさと辞めましょう、そしてバカ公務員の無能さやさぼりを告発して役所に改善させるべきではないでしょうか。仕事をしない公務員や能力の低い公務員って、税金の無駄遣いすぎて存在自体が問題だと思います。
投票数:10   
投稿日時 2017/1/15 23:53
7 匿名さん 
idNyS5IToCU9o
非正規公務員は身分保障は末永くされていませんが、いちおう税金で雇用されています。国民や市民、都民、県民のために役所の問題点や税金の無駄遣い、怠慢職員などの実態を告発し改善する役割があると思うんですよね。正規公務員は自分の身が可愛いので国のためや都民のために声をあげませんから。政治家は非正規公務員経験者の意見を大切にして税金の無駄遣いや公務員改革の参考にしてほしいものですね。なれ合いとか名誉のためじゃなくて、本当に税金の有効活用や日本の将来を考えてくれる人っていないんでしょうかね。非正規の方々は本当に貴重な体験をしているのだからその思いを社会に生かしてほしいです。政治家やマスコミ、ジャーナリストなどに転職されるとよいと思いますよ。
投票数:2   
投稿日時 2017/1/16 4:50 | 最終変更
8 匿名さん 
idXmrSMluRZqk
削除
投票数:1   
投稿日時 2017/1/16 12:03
9 匿名さん 
idtROrmGGVABo
ためいきさんへ
1.引継ぎについて
雇用期間が過ぎたのであれば、賃金が発生しないので、その状況下での引継ぎの必要はありません。次回以降、同じ機関の臨時職員を希望するなら別ですが、そうでないのなら雇用期間終了までに引継ぎ事項をまとめておく程度で良いかと思います。
人道的な部分を除けば、契約以上のことをしなくて構いません。

2.本来のあるべき姿について
本来、臨時職員が行う業務内容については、細かい部分を除き大まかな流れを正職員が把握していなければいけません。
他の掲示板を読んでいても感じることですが、本来正職員の仕事を臨時職員が担っていることに根本的な原因があります。それが嫌であれば(納得できなければ)、他の仕事を探せば良いだけのことです。この点が矛盾しますよね・・・。
正職員は臨時職員に任せすぎですし、臨時職員も勘違いしてどこまでも(臨時の責任を超えて)仕事を引き受けてしまうことが原因です。もちろん、そのような職場ばかりとは思いませんので、正職員の人間性に大きく左右されるのではないでしょうか。

いずれにしても言えることは、他で正職員として働けるスキルのある人は、臨時職員の職にいつまでもしがみ付いていてはいけないということです。
投票数:6   
投稿日時 2017/1/16 13:59
10 ためいき 
idXmrSMluRZqk
9匿名さん、お返事ありがとうございます。
眠れずに考えていたら、このトピを見つけて初めて投稿しました。
言いたいことがたくさんありすぎて、文章もまとまりがなく、ほんとにすみません。

私はスキルも能力があるとも思っていません。何で受かったのかなと思うくらいなので、教えてもらえなくても、どこかで信頼していた部分があって、何だか裏切られたと感じるのです。

いい職員の方もいます。
でも、問題のある職員もいますよね。
運が悪かったのです。
受かったときは嬉しかったのに、こんな辞め方になるとは、思いもしませんでした。
辞めることについては、全く悔いはないのですが、辞める前にいろいろ言われたことが納得できない部分もあって、モヤモヤしてしまって。

私が分からず引き受けてしまった仕事に関してマニュアルは作っています。実際には、それを見てくれるか…分からないけれど。

みなさんの気持ちよく分かります。
この場所を見つけられて良かったです。

お返事本当にありがとうございました。
投票数:2   
投稿日時 2017/1/29 17:36
11 匿名さん 
idTpR5WR7K3DI
東京都の非常勤、不合格でした。
4月から無職にならないため、なんとかしないと!
凹んでいる自分にカツを入れてください。

来月、別部署の非常勤の面接がありますが
面接のコツなどあったらぜひ教えてください。
投票数:1   
投稿日時 2017/1/30 0:22
12 非常勤 
idHqreIvZw7n2
都の非常勤です。
東京都の場合、非常勤の募集対象はとても限定的だと思います。
求められるのは即戦力、しかも長期の再度雇用は避けたいような…
極端な言い方をすれば、再任用・再雇用を終えた方や、出産で退職した職員が数年働く程度の想定のような。
ですので、市や区の非常勤・臨時も視野に入れておいた方がいいかと思います。
私自身、更新年限のあとはどうなるか、不安な状態です。
投票数:1   
投稿日時 2017/1/30 0:38
13 非常勤 
idHqreIvZw7n2
12の補足ですが、非常勤の枠が退職者の受け皿になっている、という訳ではなく、丁寧な引き継ぎや採用後の研修・指導がなくても、即仕事ができる人を求めているように感じます。
その意味では、このスレの最初の書き込みも、わからないではない部分があります。

11の方が更新で落ちたのか、新規で落ちたのかはわかりませんが、もし新規で未経験の職種だと、少々厳しい戦いになる気がします。
(役所の中での経験、という意味でです)

ですので、落ちたことで凹んでしまうようでは、ね。
めげてるヒマはないですよ。前向きに行きましょう!
投票数:1   
投稿日時 2017/2/28 18:11
14 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
地方で非正規雇用のまま10年経ちます。が時給960円のままです。
正規職員より仕事が出来るので、依頼が多く仕事が集中します。

正規職員も時給960円になればいいのに。と思います。
投票数:11   
投稿日時 2017/3/5 2:25
15 匿名さん 
ideorzAOaUpqA
>14さん

私も、市役所に勤めていた時、正職の給料って20万円位でいいんじゃないかと思ってた!
いつも席外して遊んでて、仕事はしていないし、予算で高価な物買っては、私物化したりとか、異常だと思った。
投票数:2   
投稿日時 2017/3/7 16:20
16 匿名さん 
idLK6y/DVN04A
都立高校の事務職非常勤職員です。仕事が非常に多く、年192日では足りません。3月になり出勤日が調整で少なくなりましたが、仕事終わりません。
もし今の室長が4月以降も残るのなら、即刻仕事残して辞めてやります。
投票数:6   
投稿日時 2017/3/7 21:15
17 非常勤 
idHqreIvZw7n2
前の方、学校の事務室(経営企画室)でしょうか。
私は、義務制の非常勤です。
192日、全く足りません。休み設定の日も出勤簿捺さずに仕事しています。
昨日も今日も20時過ぎまで仕事です。もちろん残業手当はありません。
義務制だから、残業を命じる事務長はいません。それどころか事務室に正規はいません。
学校事務の現状は、異常です…
投票数:2   
投稿日時 2017/3/10 14:30
18 匿名さん 
idLK6y/DVN04A
読んでいただいてありがとうございます。
昨日、室長から来年度の担当について非常勤職員同士で決めるように言われました。
あとの二人のうち一人はもう66歳の方で新しい仕事は覚えられない、このままでいいとのこと。
私の仕事は120人の勤怠、旅費、様々な支払、そして予算です。
来年度もこの仕事だったら体がもちません。
投票数:1   
投稿日時 2017/4/16 20:25
19 匿名さん 
idrMPC4jPp2oM
私はこの4月から都立高校の理科の実習支援専門員という枠で働かせていただいてますが、正直言うと任期まで働けるか不安です。
同じ理科の先生は口調が強くて頭痛がしますし、おならする先生もいて、学校によるんだと思いますけど、
来年はいたくないなと思ってます。
あと、こっちから聞かないと何も教えてくれないですし、教えてくれても言葉が足りなくてもう1回聞く始末です。
ちっとも楽しくないです。
1年は仕方なくいますが、ホントに続けられるのかなあと思ってます。役割も説明なく勝手に決められてるし。
普通の一般企業で働いてるほうが良かったかなと思います。
投票数:0   
投稿日時 2017/5/13 11:14
20 匿名さん 
idUVd6BIlNaGQ
先日、ある派遣会社のダイレクトメールで都立高校の
仕事があり、少々驚きました。

建設局も別の派遣会社で窓口業務らしき求人があり、

昨年度まで非常勤(OB・OG優遇か部外者酷使)と
低時給の臨時職員(縁故優遇)から比べると雇用の幅は
広がったように感じました。時給は低いですが・・・

何年か前はハロワに求人出していたのは教育部門の
臨時職員(給料激安)だけだったのに、昨年は専門職の
非常勤(給料少々高い)求人がでるようになり、
今回の派遣求人。

学校事務職員は良くて非常勤、悪くすると全て派遣
なんて事になるんでしょうか・・・

投票数:3   
投稿日時 2017/5/13 13:39
21 匿名さん 
idcD4JK83TUgs
今の時代は、公務員がやっていたことも、ほぼ臨時や非常勤あるいは派遣。
しかも、最低賃金に近い給与で雇ってますよね。

市役所の窓口然り。
給食の配膳員。
学校の事務員。
専門職の保育士や相談員。

1年契約や短期雇用を繰り返すならまだしも、
問答無用、一方的に恩情なく思い切り切られますから。
不安定この上ない立場ですが、安定した給与振り込みと、休みの取りやすさから、
このご時世だから、求人も集まるのだと思います。

一番驚いたのは、ハローワークの相談員(期間あり)という求人。
ハロワに足を運んでいた人が、相談員になるのかな?なんて思うと、笑えない。

日本も末だな〜と、本当に笑えない労働状況になっていると思いますよ。

あと、意味不明なワークシェア。
1人が週5勤めればいい仕事内容を、わざわざ2人雇って週2で、仕事を半々、。
保険などの絡みで、勤務時間を減らしているんだろうけど。
えげつない雇い方するわ。

でも、本当に使い捨て感は否めないです。
安定した公務員がらみの中で働くと、そのぬるま湯に錯覚してしまうかもしれませんが、
氷水を頭から浴びせられるような、切られ方しますから。ご用心。

しまいには、外国人が窓口で対応する日も来るかもよ。
笑えんなあ。

投票数:7   
投稿日時 2017/5/13 13:42
22 匿名さん 
idHqreIvZw7n2
No.20の方。

>非常勤(OB・OG優遇か部外者酷使)と
低時給の臨時職員(縁故優遇)

というより、即戦力としての採用なので、OB・OGのような経験者が応募要件ですね。
給料激安で酷使しますから、縁故「優遇」ではなく縁故頼みだし。

正職員の事務職の中で、徴税・僻地並に人気がないのが、学校事務なんだそうです。
その人員不足を口実に、非正規化が進んでいますよ。
以前より人数も減っていても仕事量は変わらないから、非正規でもサビ三昧です。
教員の多忙が取り沙汰されていますが、その陰で学校事務もとんでもないことになっています。

ても、派遣は知りませんでした。
そこまで行っていたのですね…
投票数:2   
投稿日時 2017/10/6 2:09
23 とくめい 
id42pWOGydyVo
非常勤のボーナスが結局2020年までお預けは、悲しいですよね。
もう少し早まらないのか、それまで生活キツキツでいつ倒れるかわかりません。格差ばかりが開いて働け堕落にならなくて限界です。
国会議員は、給料減らし宿舎の家賃も一等地で格安、もっと取るべきだと思います。
投票数:4   
投稿日時 2017/10/18 21:13
24 匿名さん 
id9163c2g9rpA
東京都の外郭団体の正規職員で経歴に嘘をついている人がいます。最終学歴だけでなく全ての学歴及び職歴についての証明書を提出させるべきです。虚偽の経歴を提出した人は解雇すべきです。
投票数:0   
投稿日時 2018/3/13 5:20
25 匿名さん 
idLLd3SKhHXUY
今月東京都の非常勤職員面接を受けます。
ですが、このトピックスを拝見し少々しりごみしています。。。
2年ほど前受けた教育系の面接は「圧迫面接」で不合格
トラウマになってます。
面接に向けての心構えなど教えてください。
投票数:0   
投稿日時 2018/3/15 23:54
26 匿名さん 
id9uDvSxxy42s
都の非常勤面接落ちました。ここ見てたら落ちてよかったかなー、なんて。
投票数:1   
投稿日時 2018/3/16 21:43
27 匿名さん 
idLLd3SKhHXUY
26匿名さんへ
私は2年前に面接落ちし、昨年は受ける気になれず・・・
あぁ、、、後悔先に立たずで面接を迎えそうです。
しょせん使い捨てなんですよね分かってはいても
仕事が欲しい(ため息)
投票数:0   
投稿日時 2018/4/4 11:58
28 匿名さん 
idX26hvwqDg56
確かに非常勤は聖職員と比べて給与が全然違うのは凄い格差を感じて不公平だし大ブーイングでしたね。明細書を見ると、「10~12万ぽちって、どういう事?」それでいてボーナスを加えると普通の給与じゃないかと不満に思ってガックリした事は度々ありました。まあ不景気だから安くても貰えるだけ有難いと思わないといけないが、モノには限度がありますからね。
でも仕事の面においては職員に恵まれた頃は協力して貰ったけど、その人たちが異動したら全てお仕舞いを感じ、入れ替わりに来た右も左もわかんないアホな職員たちの尻拭いを何度もさせられて振り回され恵まれなくなってクビにされ呆れちゃいました(-_-;)。憎まれ者は世に憚るとは、そういうアホな職員連中の事を言うんです。
投票数:5   
投稿日時 2018/4/4 23:11
29 非常勤 
idHqreIvZw7n2
都非常勤です。
土日+1日休み、月16日勤務です。
でも出先の一人職場なので、仕事があれば休めません。
今日現在、新年度4日間の合計が46時間勤務(うち日曜1日含む)。
年度切替の土日は仕事がたまって、11連勤中。
疲れました。胸に謎の痛みがあります。

今日、2日遅れの発令通知をもらいました。
今の非常勤、4年目。今年もまた給与は一円もあがりませんでした。
一人職場です、頑張ろうとは思いますが、心と身体は悲鳴を上げはじめています。
投票数:4   
投稿日時 2018/7/29 15:28
30 匿名さん 
idrMgIx8Bg9fY
東京都の非常勤職員です。本当に192日で終わる仕事ではありません。私は非常勤ですが、私がしている仕事を、把握、理解している正職員は同じ職場にはいません。分からない仕事を教えてくれる人もなく、同期がいるわけではないので、聞く相手もいません。上司に聞いても、私に聞かれても分からないよと言われ……。
どんなに忙しくしていても、残業をしていても、その上司は見て見ぬふり、他の正職員は当たり前のように先に帰ってしまいます。もちろん残業代は出ません。
民間で働いているときは、正職員が派遣社員やパートの仕事を理解していないなんてありえませんでした。
残業に関してもきちんとしていました。この仕事の責任、勤務時間に対するルーズさは、公務員特有なものなのでしょうか?
東京都は平成32年度に非常勤職員制度の見直しを予定していると、新たに実施する非常勤の採用条件に追記しています。非常勤にとってよい制度になるとは思えませんよね。今までと同じ仕事量でボーナスを出さずに済む勤務形態の制度を思案しているのですかね。
残業は無い(残業代は出ない)非常勤なのだから、時間になればパキッと仕事をやめて帰ってしまえばいい、この仕事は終わりませんでしたって上司に伝え、帰ってしまえばいい、……そう考えるのですが、それができない……それでいて、悶々としてしまう。上司は見て見ぬふりをしているのだから、勝手に好きで残業をしているだけにしか見えないじゃないかと………。でも、そんなことはなく、本当に困っているのです。
さっさと時間で帰ってしまっても、残された仕事は誰がするんだ…と悶々とし、残業代は出ないのに何でと思いながら残業しても悶々とし、どちらにしても気持ちは晴れない。仕事へのモチベーションも下がるばかり。もちろん、ミスも起きる。
やっぱり、やめるべきですかね。東京都の非常勤をしている方々は、何をモチベーションに仕事をしていますか?残業が発生するとき、どう対応していますか?
投票数:4   
投稿日時 2018/7/29 17:46
31 匿名さん 
idqz4PyX0BFvI
ストライキや団体交渉といった方法は効果があるとおもいます。もっとも最近は「非常勤も皆さんも公務員です」ってやたらに強調しだしたんで服務規律違反で職務放棄でやられちゃいそうです。公的機関で働いてる人間は皆 公務員といいつつも保険や年金は共済ではなく、毎年更新で雇用は不安定です。
投票数:0   
投稿日時 2018/9/29 23:18
32 192日 
id1NaqFj3OI0c
東京都の非常勤職員です。
22の匿名さんがおっしゃっている正職員に人気のない「学校事務」
おまけに「僻地」という二重苦です・・・
学校という小さな囲いの中でも、教員と行政職のみぞ。
管理職と管理職以外教員の対立やみぞ。
行政職も正規>再任用>再雇用>非常勤>臨時と・・・
こんな少人数なのに、人間関係ドロドロで非常勤になったことを
激しく後悔してます。

東京都の中でも学校事務は人気がない、頷けます。
教員は言わずもがなですが、行政職も学校事務一筋となると
教員同様一般常識が大きく欠如している人多いです。

前任者は全ての書類にスタンプ印使ってました。
銀行でスタンプ印を断られたと怒っていたそうです・・・
学校事務がall外部から採用の非常勤になる可能性は
大きいと思います。
東京都で学校事務が人気のない職場なのも頷けます。
投票数:2   
投稿日時 2018/9/30 8:15
33 匿名さん 
idHqreIvZw7n2
>32の方。
22です。

学校事務が人気ない理由の一つは、一人職場のところが多いからだと聞きました。学校経験のない職員がいきなり赴任して来ても、職場に頼れる同僚がいないのですから。

それと新採時に、学校事務枠の採用がないことも一員だとか。
他自治体では、学校事務枠採用が結構あるそうです。
都庁でバリバリ働くつもりで難関突破したのに配属は学校かよ、という島流し感覚らしいです。

そんな中でも、もちろん優秀な方はたくさんいます。学校事務に誇りを持って、望んで学校で働いている、尊敬できる正規職員もたくさんいます。
ただ、仕事を教えてくれたり、誤りを指導してくれる上司もいないまま長年やってきたんだな、というひどい人がいるのも事実です。
どこの職場にも一定数のダメ職員・ダメ社員はいるのでしょうが、それが学校という一人(あるいは少人数)職場だと、救いがないですね。

ですが、学校事務が非正規化されていく理由は、もっと違うところにあります。学校現場を知らない、はるか上の方々の小狡い思惑が見え隠れしています。
投票数:1   
投稿日時 2018/9/30 8:15
34 匿名さん 
idHqreIvZw7n2
>32の方。
22です。

学校事務が人気ない理由の一つは、一人職場のところが多いからだと聞きました。学校経験のない職員がいきなり赴任して来ても、職場に頼れる同僚がいないのですから。

それと新採時に、学校事務枠の採用がないことも一員だとか。
他自治体では、学校事務枠採用が結構あるそうです。
都庁でバリバリ働くつもりで難関突破したのに配属は学校かよ、という島流し感覚らしいです。

そんな中でも、もちろん優秀な方はたくさんいます。学校事務に誇りを持って、望んで学校で働いている、尊敬できる正規職員もたくさんいます。
ただ、仕事を教えてくれたり、誤りを指導してくれる上司もいないまま長年やってきたんだな、というひどい人がいるのも事実です。
どこの職場にも一定数のダメ職員・ダメ社員はいるのでしょうが、それが学校という一人(あるいは少人数)職場だと、救いがないですね。

ですが、学校事務が非正規化されていく理由は、もっと違うところにあります。学校現場を知らない、はるか上の方々の小狡い思惑が見え隠れしています。
投票数:0   
投稿日時 2018/10/3 12:12
35 匿名さん 
idrMgIx8Bg9fY
33の匿名さん
「はるか上の方々の小狡い思惑」とは何ですか?

2020年4月から導入される「会計年度任用職員制度」。
どこまで、洗練された制度となるのか。
不安でもあり、期待もあり…。
投票数:0   
投稿日時 2018/10/6 22:42
36 192日 
idD6/eur4ekgo
会計年度任用職員 現在192日(週4日)はパートタイムですので
高卒程度の報酬(15万弱)+交通費(回数券額)
期末手当のみ支給できる、する、じゃないところが憎いですね(笑)
期末手当2.5ヶ月?だったかな。支給されても
パートには手当支給しないですから、このままだとワーキングプア
まっしぐらです。

来年度の雇用さえ分からないので2年後働いていられるか・・・
窓口業務は民間か外郭団体に業務委託するでしょう。
区市(町村は?)はやってますよね。
再任用・再雇用から非常勤になった高齢者はフルタイム勤務を嫌がる
会計年度任用職員もこのままでは年収さらにダウン。

低時給・フルタイムで働く人材を投入し、人件費の削減も
狙いのひとつでは?と思います。
投票数:1   
投稿日時 2018/11/11 15:49
37 匿名さん 
id1NaqFj3OI0c
16、17の匿名さんは今年度も非常勤職員で働いて
いらっしゃるでしょうか?
非常勤だから 残業代出ない
非常勤だから 手当出ない
非常勤だから 研修受講出来ない
『非常勤だから』の不条理にいい加減ウンザリです。

ですが先日は
給料天引きされている会費に疑問を感じ質問したら
『非常勤でも』払うんですよ
『非常勤なのに』払うんですよ と言われました。
会員資格なく、恩恵受けられないのに。
入会申請もしてないのに。。。

すいませんグチってしまいました。
投票数:5   
投稿日時 2018/11/15 22:05
38 匿名さん 
idIO/Ewd4emGw
非常勤辞めます。
もうクタクタです。

年末調整終わったらわが身の調整して
精神立て直して就活します。
投票数:1   
投稿日時 2018/11/23 8:54
39 匿名さん 
idIO/Ewd4emGw
非常勤更新についての書類を渡されました。
皆さん更新しますか?

この状態が続くのかと思うと出したくありません。

投票数:0   
投稿日時 2018/12/1 12:39
40 匿名さん 
idyf90hR/S4OA
>>30さん
確かに仕事量は192日で終わる量ではありません。
夏休みもいらないぐらいでした。
しかし上役が困るからと強制的にとらされました。
残業代は出ますが、つけづらい雰囲気です。
32年度からどうなるのでしょう。
その前に雇い止めされるかもしれませんし…
投票数:0   
投稿日時 2018/12/2 7:33
41 非常勤 
idrOZcZ3YSC9k
>37さん。
17です。まだ非常勤していますし、来年度の更新書類も提出しました。
公募に依らない更新は今回で上限に達しますが、恐らく次もまた公募で受けると思います。
そのタイミング(2020)で、期末手当が出ることに決まったと、先日組合報にありました。私は組合員ではありませんが、非正規にも盛んに声をかけて来るようになりました。
ただ、同時に会計年度雇用になりそうで、別の意味で不安定な雇用になりそうですね。
先の読めない不安は、ずっと続きそうです。
投票数:0   
投稿日時 2018/12/10 22:14
42 匿名さん 
idDXqOABFBbXA
会計年度任用職員になると、月給が下がってその分がボーナスになり、実質年収は変わらないという組合のチラシが配られました。初年度は、新人扱いになるので、ボーナスも満額出ず、実際は、年収ダウン。
また、会計年度任用職員制度は、毎年、試用期間が出来るため、更新期待権がなくなる。つまり、雇止めされても文句が言えない立場になるということとのこととのこと。

ボーナスを前面に押し出して、あたかも待遇がよくなるようなイメージですが、実際は、さらに雇用は不安定に。
また、少しの手当てで仕事の責任は重くなるようです。
毎年、試用期間が設けられているのに、手当には経験を反映するというのは矛盾しているので、
そのうち、その辺りの矛盾点を議会などで取り上げられ、手当支給も、実質は、絵に描いた餅にならないか今から不安です。
投票数:4   
投稿日時 2018/12/16 9:50
43 匿名さん 
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どなたか、東京都の会計年度任用職員の制度について教えて下さい。フルタイムとパートタイムができますか?今、192日勤務の場合は、パートタイムなのですか?
期末手当、残業手当はどうなりますか?
予定では今年の秋には詳細が決まるとありました。
東京都の会計年度任用職員とは、どういう条件の職員のことをいうのでしょうか?
41の非常勤さんが言っている期末手当が出ることに決まったありますが……。
投票数:0   
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