更新しなかった場合は 失業保険をもらえるのでしょうか

投稿日時 2015/8/6 18:07 | 最終変更
1 匿名さん 
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市役所の産休代替で雇用されその間更新一度あり、
働いた期間は1年6か月です、毎月雇用保険加入していました。

今年の12月で任期満了になります。
失業保険をもらえますか?
来年から、更新してほしいとは、正職員に言われています。理由は産休職員が3か月ほど
延長するらしく、結局私は3か月後には満了になると思われます。

1.私の希望は12月に退職したいのですが、更新しなかった場合は
失業保険をもらえるのでしょうか。

2.もし、貰えた場合は自己都合になりますか。

3.日額はだいたい6割くらいの計算になるというのは、ほんとうなのでしょうか。

色々と考えるところがあり、更新しても結局退職する未来になるので、今回退職がいいと思っています。
どなたか、分かる方よろしくお願いします。
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投票数:1   
投稿日時 2015/8/6 18:48
2 匿名さん 
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以前、ハローワークの臨時職員をしていた者です。

ハローワークの雇用保険の窓口で聞いたほうが良いと思います。
また、雇用保険関係の詳しい相談事はトピ主さんの住所を管轄している
ハローワークでないとたぶんできないと思います。
管轄しているハローワークがわからなければ、電話で聞いてください。
相談は絶対に直接窓口でされたほうがよいです。
お昼休みを挟んで1~2時間の休暇は取れませんか?
投票数:0   
投稿日時 2015/8/6 18:53
3 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
確かにハローワークに聞くのが正解だとは思います。

ただ参考までに。
私自身は切れ間なく働いているので経験ありませんが、
任期終了でも「継続の意志を示していないと」自己都合になる、と聞いたことはあります。
投票数:0   
投稿日時 2015/8/6 20:25
4 匿名さん 
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失業保険は貰えると思いますが、更新出来るのに更新せず満了の場合、自己都合となり三ヶ月の給付制限となる可能性があります。ハローワークで聞くのが確実ですね。
投票数:1   
投稿日時 2015/8/7 17:31
5 トピ主です 
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アドバイス、ありがとうございました。
今日昼休憩時間に管轄のハローワークに
電話してきいてみました。

失業保険は加入しているので条件資格は満たされているが、
3ヶ月延長になるかどうかは、
職場の記入欄の内容によるとのことでした。

私は、元々産休代替の身分です。
今育休の正職員が育児休暇を
延長する可能性が
あるようで、以前私にその情報を言ってきたことがあったので、
今回質問しました。

どうせ、また更新しても三月末には
満了になることは決まっています。
なにより、
仕事量が半端なく、私の持ち場は
上の正職員としての資質に指導力が
乏しいようで、嘱託の入れ替わりが
非常に激しく結局欠員が続いています、
今月末には、一番新しい人が退職するようです。

ありがとうございました。
今年で退職しようと思います。
投票数:0   
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