アドバイス専用スレ

たててみました。

⭐︎職員などからのパワハラ、嫌がらせなど
→基本的に解決は難しいので耐えるしかない。期限まで頑張って居座りお金はもらった方がよい。しかし黙っているのも辛い。
職員に相談したら話が漏れてしまうので絶対しゃべらないこと。
電話相談がお勧め。法テラス、命の電話、労働局など公的なところ、相談員が複数いそうなところが良い。
2,3箇所に相談してしっくりくるところを見つけてみる。
電話に出た人や機関によるがしごくまともで客観的なアドバイスをくれるところもある。
紹介くれたハロワへの相談も悪くはないけど、私の感触では前者の電話相談が良い。
ハロワは相談というよりも「紹介受けて就職した先でこういうことを言われて辛くて困りました」的な言い方が良い。

⭐︎採用試験の難易度
面接だけのところ、筆記試験と面接があるところがある。
縁故採用以外の場合は1度でも官公庁臨時経験がある人が採用されやすいと感じる。
現状、正社員で長年バリバリやってきた人を臨時では扱いづらいところがあるかもしれない。

⭐︎パワハラなど人関係に悩んでいる人へ（臨時職員に限らず）
少し見る方向を変えてみましょう。
攻撃的な人はなぜそういう言動、行動をとれるのか。
（なぜ自分に向けているか、は考えないでください）
大きい行動をとれるのは何かがあると思いませんか。
しかし、攻撃的な言動をとる方は、本当はすごく弱い方です。立場的に弱い方です。
縁故採用は逆に弱みを握られていて、優位に立てているように見えて実は弱みを握られています。
そう受け取りましょう。どこにもクレームせずに。

⭐︎仕事が少ない、暇
仕事を分けてもらえない、丸無視されているなど人的問題でそうなっているケースもあるかと思われます。
その人がそう出るのは自分が一生懸命覚えた仕事を人に渡したくない、職員自体仕事が少ないとか、そんな感じだと思います（そういう人に限って嬉しそうに「えーん、仕事いっぱいいっぱいでさー」と忙しいアピールしていませんか？）。
「仕事を下さい」と言うとそういう人を苛立たせるケースが多々なので、それも本当に我慢しかありません。
辛いかもしれませんが、その人の領域に絶対踏み入れないように頑張るしかありません。
職員というか、官公庁に限りませんが「気持ちの幼い人」との付き合い方のトレーニングというか、自分なりのソース収集として「このパターンはどうしたらよいか」の勉強の機会ととらえるしかありません。
前述の攻撃的な人にしても、気持ちの幼い人にしても、個人の内面の課題は皆さんでは対応できません。
攻撃的な人や幼い人にの課題がそれぞれは本人しか解決できません。
それを気づかせるとか克服させるとか、皆さんが思わなくてもいいのです。何もしなくていいのです。

⭐︎困ったことがあっても内部の上司に相談は危ない
数ヶ月とはいえど少しでも居心地は良くしたい。良くならなくても苦痛が1/3くらいに減ればそれで良い。
内部の相談、上司の相談、相手を指摘するような訴えは内部では絶対ダメ。相談もダメ。
私が体験した中でのオススメは労働基準監督署です。
いつ頃からこのようなことを言われている、絶妙で精神的にじわじわくるなど具体的に相談する。
自分は匿名で大丈夫ですが、職場名などは言っても大丈夫でしょう。
かなり客観的なアドバイスをくれるところです。
あまり期待しないほうがいいですが、職場に注意がいくケースもあります。
いのちの電話も相談員によっては良いです。
相談員人数が充実している都市にかけたほうが繋がりやすいかなと感じます。