数日で辞める場合の社会保険手続きについて

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投稿日時 2016/2/11 11:56
1 匿名さん 
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入って2,3日なのですが、自分の想像とかけ離れていて辞めたいと思っています。社会保険が完備されているのですが、この場合、健康保険などは入ったり出たり、となってしまうのでしょうか?
ご存知の方いましたら、よろしくお願いします。
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投票数:1   
投稿日時 2016/2/11 15:03
2 匿名さん 
idJDc8wv4ty5Q
以前、長期契約(1年)で入って1ヶ月で辞めた時、健康保険は任意継続可能、雇用保険は失業保険の書類送付されてきて、厚生年金は何も手続きせず放置(未払い分は猶予期間があり過ぎると払わなくてよくなる→たしか)でした。

短期(10日、1ヶ月)契約の時は社会保険(健康、雇用保険と厚生年金)の加入不可でした。

長期で入って、10日以内に辞めたことが無いので。。。詳しくはわかりませんが、しんどくて辛くても気合いで1ヶ月、働いた方が失業保険が貰えますよ。(自己都合になるので)

*私は以前、失業保険の手続きに時間と手間がかかった経験から仕事をしながら帰りにハローワークで次の仕事を探しました。
投票数:0   
投稿日時 2016/2/11 17:45
3 匿名さん 
idSdcxqFeKZAk
お返事ありがとうございます。

各保険の事、分からなかったので安心しました。1ヶ月で自己都合でも貰えるんですね。
よく考えてみたいと思います。
投票数:1   
投稿日時 2016/2/11 19:38
4 匿名さん 
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私の同僚は半年働いて雇用保険掛けていても失業保険は貰えないと
人事に言われてましたけど?条件が違うんですかね。
雇用保険は月18日以上?勤務とか結構条件ありますよ。
上の方の回答通り出たとしても自己都合だと1週間の待機→3か月後です。
私自身も半年位勤めましたが過去2年以内12か月の雇用保険加入が条件でした。
ハローワークとかにも聞いてみた方がよいと思います。
投票数:0   
投稿日時 2016/2/20 16:34
5 匿名さん 
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雇用保険で失業保険が貰えるのは、前職での雇用保険の加入期間が残っている場合です。
1ヶ月でも貰えたというのは前職での加入期間と合算して、条件と満たしていたからだと思います。
健康保険で任意継続ができるのも前職と合算と思います。
前職との合算できるかは問い合わせれば、担当の機関に教えてくれます。
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