【質問】フルタイムの非正規(異動あり。 決裁権有り)の年休って??

投稿日時 2016/2/18 11:31 | 最終変更
1 匿名さん 
id5O8OE93/Dwc
地方のお役所で勤めて3年目です。
週5日38.75時間、定数職員と同じ範囲で異動あり。
決裁権有り。
お給料と福利厚生がすごく安いだけで仕事内容も持たされる責任もまったく同じです。
コスパ最強だねと正規の人に言われるたびむなしくなります。

給与の額については労働契約なので仕方ないのですが、先日労働基準法を調べていて、週の労働時間が30時間以上で人材活用範囲が正社員と同じであれば、年休付与は正規と同じでなければいけないとどこかの社労士事務所のホームページに書かれていました。

正規職員は1年目から20日付与
私たちは1年目は12日。そこから年数を経るにつれてあがっていきます。
20日もらうには7年以上働かなくてはいけません。

これって違反していないですか?
同じような方いらっしゃいませんか?
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投票数:2   
投稿日時 2016/2/20 17:22
2 匿名さん 
id978EwfAFRw2
地方のお役所勤務経験ありです。
異動はなかったですが、嘱託の私が一人担当だったので
決裁権&出張&残業ありでした。
年休は職員20日、嘱託15日付与だった記憶があります。
ちなみに賞与は職員さん年約4ヶ月、嘱託は年5万5千円です。
残業は手当が出せないからって、代休で取らされてましたよ。
3年勤務してあまりのバカバカしさに辞めたんですが
年休20日以上貯まっていたんですよね・・
もちろん消化させてもらえませんでした。

年休の日数について違反かどうかわかりませんが
どこに行っても同じようなもんですよ。

投票数:0   
投稿日時 2016/2/20 22:48
3 匿名さん 
idtROrmGGVABo
あがたさんの勤めている役所の条例・規則・内規が、そのようになっているのであれば労働基準法違反ではないと思います。

役所の条例等>労基法

少ないとはいえ、有給休暇を全て消化するおつもりなんですか?
1年目で12日あれば、単純に月に1日休める計算なんですが・・・。
投票数:1   
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