人事評価について。正直に申告してもいいでしょうか?

投稿日時 2016/3/3 21:14 | 最終変更
1 匿名さん 
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代替職員で働いて数ヶ月になります。
人事評価に係る目標設定をはじめの頃にしました。
それの自己評価をする時期になり、非常に困っています。

今まで非正規でしか働いた事がなく、はじめての経験です。目標設定をする際は、以前の代替職員さんのものを参考にと、上司がメモを渡してくれました。

正直言って、目標は達成できていません。力不足、勉強不足だと痛感しています。
そのまま正直に申告してもいいでしょうか?任期は今のところ、来年度末までです。
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投稿日時 2016/3/4 20:11
2 匿名さん 
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正直に申告で良いのではないでしょうか。内容的に外部から見ておかしな点がなければ、多少偽っても良いと思いますが…誰が見ても出来ていないことを、出来たとして申告するのもやはり問題ありますからね。

正職員であれば、ボーナスや給料に多少影響があると言われていますが、正職員でなければ、具体的な処遇としては影響ないのでは。目標設定の段階で、上司も目を通しているわけですから、あまりにも達成できていないと、上司の管理能力が問題になることはあるとは思いますが。
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投稿日時 2016/3/4 21:58
3 匿名さん 
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非正規で正規並みに人事評価するところってあるんですね。初めて知りました。
これって今では当たり前になっているのでしょうか?

自分のところにはそんなものはありません。
上司との面接もありません。
だから悩みがあっても相談できず、困っていてもだれも吸い上げてくれないので
突然辞めてしまうなんてこともしばしばです。
人事に相談した同僚は「嫌ならやめれば?」と突っ返され、職場を去りました。
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