習志野

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投稿日時 2016/4/8 21:58
1 匿名さん 
idDYLlZPWFUx.
http://blog.goo.ne.jp/narashinoshimin/e/0b17b71a92823fc65297aea5c047d795
【拡散希望】

2015年の6月1日から習志野市役所に採用され、介護保険課で働いていましたが、悪質なパワハラを受けて、さらに条件付き採用期間を無理矢理延長させられてしまい、その後3ヶ月、総務課で働いた後に2月29日付けで不当解雇に追いやられてしまいました。
現在、ユニオン習志野という労働組合の組合員になり、市役所当局に不当解雇撤回を求めています。

皆様にこの文面の拡散と習志野市役所への抗議と解雇撤回の要請をしていただきたいのですが、もしご協力いただけるのであれば、よろしくお願いします。

以下がパワハラの内容です。

・新人の自分に統一性のある丁寧な指導がなされず、分かりやすい説明を請うのだが、遠回しに分かりにくい言い方しかされなかった。

・介護保険課の課長(現危機管理課課長)に話しをするたびに笑ってもいないことに対し、「笑うな」と言われた。

・介護保険課の課長(現危機管理課課長)に都合の悪い文言は「えっ 聞こえない」と言って首をかしげて聞こえないフリをされた。


・介護保険課の課長(現危機管理課課長)に人一倍積極的に窓口に出てるのに出ろと怒鳴られる。

・介護保険課の課長(現危機管理課課長)に残業するなと言われたし、残業したら、残業を記録する紙を消しゴムで消された。

・介護保険課の課長(現危機管理課課長)に条件付き採用期間(試用期間)が解除されるかという大事な節目が近づいた時期にしょっちゅう呼び出され、その期間を伸ばすためのつじつまをあわせるため、本当は受ける必要が全くない注意を受けていた。
その時、「自分の置かれた状況を分かっていないんだろうな。」と言われた。
なんでそんなことを引き合いに出して来るのだろうと思った。

・ボイスレコーダーを胸に忍ばせたその日から介護保険課の課長(現危機管理課課長)からの呼び出しは全くくらわなくなった。(要するに嫌がらせだった)。

・まだここにも書ききれていない数々のパワハラ、嫌がらせを受けたせいで帯状疱疹ができ、イライラが募り毎晩睡眠不足に陥った。
「無理をしてでも来い。」と介護保険課の課長(現危機管理課課長)から出勤を強要されていた。

・極めて悪質なパワハラを受けていたことに対し、人事課に対処を求めたが、人事課長(現生涯学習部次長)から具体的な「根拠」と『証拠』をあげるように言われた。(パワハラ隠し)

・都合の良くないこちらの文言は介護保険課の課長の聞こえないフリをして首をかしげるのと同様、人事課長(現生涯学習部次長)から「ちょっとどういうことか分からないな。」という返事が返って来た。

・人事課では無理矢理条件付き採用期間(試用期間)を延長させられ、その後、人事課の横の総務課で勤務することになり、勤務評価を必死に上げるため、自分の至らない点、不十分な点の教示を頼んだのだが、面談では具体的な事例をひとつもあげられず、人事課長(現生涯学習部次長)には黙殺されてしまった。

・しかし、人事課長(現生涯学習部次長)も2月29日の退職日になり、「実際、そういうことはありましたよ。」と当パワハラを認めた。
「習志野市の色に染まれば、いいんじゃないの?」とも言っていた。

・4月6日の解雇撤回交渉の事実確認の時、人事課長(現生涯学習部次長)は11月30日の辞令交付の時、条件付き採用を延長の理由として何を言ったか、面談で自分が言った内容に対して「記憶に一切ない」の一点張りだった。

・4月6日の解雇撤回交渉の事実確認の時、総務部次長(現学校教育部部長)に5分、10分遅れて遅刻して来たと言われたが、そんなことは一切なかった。

・6月1日から11月30日までの介護保険課と12月1日から2月29日までの総務課で勤務していた勤務実績報告書の情報開示請求もほぼ黒で塗りつぶされていた。


○解雇予告通知も法律で定められた30日以上前ではなく、1週間前に言い渡された。
さらに解雇予告通知を言い渡されたのが、30日以上前ではなかった場合、解雇予告手当を解雇日に受け取らなければいけないが、受け取っていない。(明確な法律違反)

不当解雇撤回の要請先、抗議先は画像の中に記載してあります。

皆様、よろしくお願いします。
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投票数:1   
投稿日時 2016/4/9 16:22
2 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
習志野市か懐かしいな。
そんなに習志野市役所って悪いんですか。
他の方はパワハラ受けてないんでしょう?
思い当たる原因は考えられないのですか?
投票数:1   
投稿日時 2016/4/9 19:43
3 匿名さん 
idsPZmPrvAwDQ
トピ主さんは、どういう障碍を持たれた方なのだろう。
最初、文面だけを読んだときは、単に職場に馴染めなかっただけなのかな、と感じましたが
リンク先の記事を読んだとき(流し読みですが・・・)、障碍者ということが分かりました。

そのあたりが、ポイントとなるのかも・・・。
投票数:0   
投稿日時 2016/4/25 11:03
4 匿名さん 
idDjj98fAQQtM
市役所内では、彼が解雇になることで、解雇に追いやった人間たちが出世できることになっていたらしいです。
なぜ入ったばかりの職員が狙われたのでしょう。
投票数:0   
投稿日時 2016/6/15 9:14
5 匿名さん 
idp/kRhJjRh12
 下手くそな組合潰し。動労千葉の影が見えて切ったように思う。それしか本心は考えられない。
 多分、習志野ユニオン=動労千葉=中核派=テロリストという回路から関係者の首を切ったとすればお手柄になってもおかしくはない。でも、解雇ルール違反が複数ある(告知が遅すぎる、評価が明らかでない)ので人事がそんな基本的なルール破り見逃すかな。
投票数:1   
投稿日時 2016/11/18 2:49
6 匿名さん 
idrMPC4jPp2oM
http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/list/201606/CK2016062802000195.html

勤務評価を全部黒塗りで開示

これこそが不当解雇だということの何よりの証左に他ならない

ブラックな管理職による解雇権の濫用

斉藤勝雄とかいう人事課長から当事者が言われた言葉

「習志野市の色に染まればいいんじゃないの?」

習志野市民の方々、習志野市行政に携わる方々、この言葉をどう思いますか?
投票数:0   
投稿日時 2018/5/4 13:07
7 匿名さん 
id8fyTXe2H5z.
私にも障碍者(知的障害)の子供がおります。子供と言っても現在43歳です。結論から言ってしまいますが、習志野市に大きな期待はできませんよ。少なくとも現在の市長では無理でしょうね。
いろいろと調べて他の市町村に移られることが賢明と思います。誠に残念で申し訳ない回答ではありますが、習志野市は全国的に見て物理的にも精神的にも大半の点で「障碍者」」には優しさがないところです。職員の給与の高さから見て相当裕福ですが、反比例ですが障碍者には恩恵がない地域です。後悔しないためにも厳しいことですが、他県の方がよいと思います。
投票数:0   
投稿日時 2018/5/4 15:40
8 匿名さん 
idYr30DtqIjB6
習志野市役所で問題が発生したようで酷いですね。
私も一昨年ハローワークの紹介で、前に当役所が管轄した辺鄙な所へ面接に行った事がありました。
それも求人には自力通勤できる方を求めてるらしく、場所も京葉線の新習志野駅からバス停なしで遥か彼方先の方で30分以上もかかり、あるのは車道と会社のビルだけでコンビニすら無く人気も無く物凄く不便で、清掃センターの中に当役所の管轄した所があり、地図の問合せみたいな仕事で、その時そこの職員の方から「ウチはキツいし給与が安いからアンタ無理だ」と断られたのを思い出します。っていうか、例えどんなに求職に困って苦しくても習志野市の在住者でも誰もこんな所来ねーよ!と思いましたね。
やはり習志野市役所は問題があって呆れました。
投票数:1   
投稿日時 2018/5/4 16:12
9 匿名さん 
idYr30DtqIjB6
8です。当役所の管轄した所も問題がありましたが、もしかしたら非常勤の使い捨てみたいですけど、私も一昨年、他の官公庁で同部署の変な元職員が帰京して嫌がらせを受けてヤツの仲間にクビにされました。
その時はイイ人たち皆異動したから部署の時代が悪いので呆れましたが、前にユニオンの青砥の方へ不当解雇の事を言ったら相談員の相手は感じが悪く、狭い事務所の中で話もできるような場所じゃなく、あまり聞いて貰えませんでした。他の官公庁でも私より長年いて泣き寝入りして解雇された方もいるから私もそれと同じような思いをしたので退職者を狙って追い詰められたら袋の鼠で難しいです。
投票数:1   
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