臨時職員がうつ病になったら。傷病手当は申請できるのでしょうか？

はじめまして。
４月より臨時職員として雇用されました。
期限は、半年更新×１回・最長1年契約です。
仕事内容もお茶入、電話対応、データ入力と激務ではありませんが今になってフッと無気力になってしまい朝起きる事も出来ず、起きれても仕事に行く事が出来なくなりました。
1日ずつ休んで結局１週間休んでしまい、今はもう電話する事も出来ず無断欠勤の形です。
そこで、臨時職員(一年契約)でも傷病手当は申請できるのでしょうか？それとも辞めるべきでしょうか？

臨時ですので、臨時的にお仕事できないなら、サヨナラな気がします。

過去にこういうトピもありました

もしも、臨時職員がうつ病になったら
https://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?topic_id=304

２さん、回答ありがとうございます。
そうですよね…臨時なのでそこまで手厚くしてはもらえませんよね。
次を見つける為にも早く辞めるべきですよね。

３さん、回答ありがとうございます。
過去のトピまでありがとうございます。
参考にしたいと思います。

　私は、3月迄学校内事務補助員として臨時職員として働き4月より県庁の本庁舎でパート職員として働くものですが、昨年の5月網膜剥離で手術して入院した時10日の年休消化し後は20日は欠勤扱いになりました。
　そもそも臨時職員に病気休暇はありませんと言われました。しかし、教育委員会の人が気をきかせてくれて、全国健康保険協会の傷病手当の申請の事を調べてくれて教えてくれたので、申請したら、6万程給与の代わりに補てんしてもらいました。
　一度人事課等に問い合わせてみてはどうでしょうか？

２さんと同じ意見ですが。そもそも、職員のピンチヒッターの臨時が、臨時の仕事が出来なくなれば、商売あがったりでは無いですか？非常勤ならまだしも？臨時さんが病気でお仕事できなければ、また、臨時さんを雇うだけでは？手厚いも何も、本末転倒な話ですよね？