産休代替職員の給与。前々職や前職の給与を参考に給与が決まるのでしょうか?

投稿日時 2016/7/25 7:47 | 最終変更
1 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
産休代替え職員として採用され、来年の3月まで勤務することになりました。前々職と前職の勤務証明書と給与証明書の提出を求められました。前職はアルバイトで給与は低く、前々職は正職員で15年勤務でしたが、そちらもほぼ同じ位(月135000円)でした。前々職や前職の給与を参考に給与が決まるのでしょうか?ちなみに最終学歴は短期大学卒です。給与が低くくなりそうで不安です。
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投票数:0   
投稿日時 2016/7/25 17:34
2 匿名さん 
id/f/OXNm2M8A
産休代替(だいたい)の給与は、条例や規定で決まっています。
給与証明を見て、「前が幾らだから、この位でいいか」と低くすることはありません。
むしろ、前歴加算で給与が増えるケースはあります。(条件が揃った場合に限られますが)


給与証明や勤務証明を提出する理由で多いのは、
・年末調整のため
・職歴確認のため
だと思います。
投票数:0   
投稿日時 2016/7/25 17:53
3 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
ありがとうございます。なんだか安心しました。
毎日精神的にも大変なので、つらいと思っていたのですが、頑張れそうな気がします。確認のためなのですね。
本当にありがとうございます。
投票数:1   
投稿日時 2016/7/31 21:00
4 匿名さん 
id13R3UpJICpg
現在、国で代替職員として働いています。

私の場合、給与額が判明したのは、勤務初日でした。正確に言うと、辞令交付がありそれで初めて自分の等級が判明したからです。
私の場合は全ての在職証明書と、高卒、大卒両方の卒業証明書の提出を求められました。職歴は5年ありましたが、それに見合った等級だと思います。
投票数:1   
投稿日時 2016/8/17 7:27
5 匿名さん 
idv2bS0oOpAPk
遅くなってごめんなさい。ありがとうございました。卒業証明書と勤務証明書を求められました。辞令に等級が記されておりました。
投票数:2   
投稿日時 2016/8/18 12:05
6 匿名さん 
idcyWB8BUonjw
関係ないですが代替職員は若い女性ばかりなのですか?
投票数:1   
投稿日時 2016/8/18 12:23
7 非常勤 
id/f/OXNm2M8A
こちらの自治体は、そんなことは全くありません。
そもそも産育休代替の応募要件が「経験者」なので、公務員としてその職を経験した退職者しかなれませんので。
投票数:1   
投稿日時 2016/10/15 6:47
8 匿名さん 
id13R3UpJICpg
4です。
私が働いている国の機関では、見た目40代の方や男性もいます。若い方ばかりではなさそうです。
投票数:1   
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