仕事が多くて体調不良になってきました。

育休代替の臨職です。

面接の初めに、事務職でも事務補助だから、「一人で仕事を任せることはないよ」と言われ、私自身の能力も高くないので、事務補助なら適していると思い、採用を受けました。

しかし、実際は、職員がするような半年以上かかる仕事を一人で2～3つほど任され、職員も私の仕事に関わりはしないので責任が重いです。
上司からは「代替だから、産休の人の仕事は全部アナタだと思って」と言われ、不信感がでてきました。

つらくなり契約更新時に「荷が重いので、更新はしません」と断ったところ、人事から、仕事量を調節してもらって、もう少し続けてみないかと言われ、家にも居場所はありませんので続けることにしました。

変わらずやはりどんどん仕事量は多くなるばかりで、同じ部署の職員も忙しいようで、他の部署の職員が、わざわざ私が所属している職員に対して面倒を見てあげてと伝えてくださっても変わりありません。


育休代替は、更新をしても来年の4月までです。
優秀な人や公務員法(？)に抵触しなければ、違う部署でお誘いがあるかもしれませんので、それを期待して4月まで頑張るか悩んでいます

自分自身無理をしているのか体調が悪くなり、次の更新まで2カ月あり、眠れない日々が続いています。

入社初めは、職員に何回か尋ねていたのですが、同じ部署でも畑違いでわからないと言われ嫌な顔をされてから
ひとりでなんでもするようになり、一日に誰とも話さずに終わります。
他に臨職もいないため、比べることが出来ず、この状況が臨職の仕事を超えているのかわかりませんので相談いたしました。

どういった仕事量であれ、

>自分自身無理をしているのか体調が悪くな
>り、次の更新まで2カ月あり、眠れない
>日々が続いています。

このような状態は、我慢する必要はないと思います。体調を崩してまで、責任を全うすることないのでは？

既に人事には相談済みとのことですが、状況が変わっていないどころか悪化している様子ですので、もう一度今の状況を人事に話して、仕事量を減らしてもらうか、もしくは退職するかなど、具体的な対応をしてもらった方が良いと思います。

体調悪く眠れないことなども、付け加えるといいと思いますよ。

無理するのは良くないですよ。もっと自分にとって楽な道を選びましょう。

>>３さん
もともと自律神経が弱いようで体調は崩しやすく、転職が多いため
家族からは、厄介がられています。
そのため、家にも居場所がなく、それならつらくても仕事に行ったほうが良いと思い
続けています。
仕事場でも、同じ部署の人からどう思われているかはわかりませんが、臨職は私一人なので
自然と会話もありません。

更新日が11月、賞与が12月ですので、契約更新日に辞めるか賞与をもらってから辞めるか
せこいですが考えてしまいます。
今より仕事量や症状がひどくなるようだと、線引きして辞めるか決めたほうが良いですよね。

以前、他のスレでも書いたことがありますが、
東京都の産育休代替だと、募集条件が「同種の職の実務経験者」となります。
だから、役所でその仕事の経験がある退職者しか応募できません。
応募資格のない私は、不公平だと思いましたが、今、非常勤として内部から見ていると、納得が行きます。

まだ余裕のある役所もあるかもしれませんが、全体に公務員は削減されていて、忙しくなっています。
産育休の職員の穴埋めをする人員は、いません。だから、代替＝産休の人の仕事全部、なのは、周囲の人からすれば当然なんだと思います。
でも、人事は直接関係ないから、とにかく採用したら続けて欲しい。
入った人も苦労し、周りも大変、結局産休を取る人へ冷たい目が向けられる。
それなら最初から、都のようにハードルを上げてくれた方が親切なのかもしれません。

東京はきちんとしているんですね。
地方は、人が集まらないのか嘘までつかれています。
「事務補助で、一人で仕事を任せることはない、」と面接ではっきり嘘をつかれました。

周りの聖職は冷たく、私の仕事のレベルで、仕事がまわってくるかがあるので
頑張ってしまい疲れてしまっています。
家に居場所がないのですが11月の更新で辞めたいです。

雇用通知書等には、何と書かれていますか？書かれている内容で不明瞭であれば、面接で確認した事を明記してもらうようにお願いしてみてはいかがでしょう？
または、雇用通知書等を持って、上司にも改めて確認した方がいいです。
雇用主と労働者は「契約」しているので、黙って働いていれば、その契約に同意していることになります。
このままでは、離職手続きの際にもモヤモヤすることがあるかもしれません。

労基署？ハローワーク？とかにそれを持っていって相談するだけでも、一人でモヤモヤしてるよりはマシになるかな？

>>7さん
雇用通知書は、○月○日まで臨時職員とする。という一文以外に記載されておらず、
雇用契約書などもらっていません。
お昼休みに他の臨職の方が話しているのが聞こえてきたのですが、その方達も一文のみの雇用通知書だったようで不信に感じている様子でした。

県事態がそのような一文で済まされているのかもしれません。
本日、休んでしまいました。
肩を張らずに、無理だと思ったら辞めようと思います。
11月に雇用契約が終わるので、県が○年以上は雇用しない方針の場合、日々雇用に戻るかもしれませんので、その時は、仕事量との釣り合いが取れないので潔く辞めます。

私は体調不良で延長の話があったのを断り辞めました。
すごく好条件で仕事は私ばっかり忙しいと不満はありましたが、
家族の圧力もあり期間全うしようと頑張っていました。

でも限界だったんですよね。仕事の差が激しく職員は真面目にやっている者より
休むばっかりで仕事しない、つまらない話にのってくると言う人を求めていた様で。
そのしわよせは私に来たのですがフォローもなく。
なんとか期間全うして退職した後条件がよかったので後悔しましたが、
その時の傷はいまだ癒えません。
あのまま延長していたらおかしくなっていたと思います。

思ったのはこっちが頑張っても助けてくれないし体調不良になっても保証はないんです。
だから自分自身で引き際を考えるべきだと思います。
自分が辞めたら迷惑かかるかもと思ってましたが全ての職場がそうでないにしても
退職しても次を採用すればよいと言う考えです。誰も責任なんて感じていません。
正職員でない限り悲しいですがこれが現実です。

しんどかったら休んでいいと思います。
１度きりの人生です。体は正直でダメージを受けたら回復に時間がかかります。
私も退職して９カ月ほど経ち求人探しながら仕事しないとと思ってますけど
未だに傷は癒えていません。
なるようになる！と思って無理しない様にして下さいね。
長文失礼しました。

>>9さん
9さんも忙しい部署だったのですね。
今している仕事に加えて、さらに3つほど仕事が増えるのはほぼ確実で、11月以降には他府県の出張もある予定です。
今の仕事量で限界なので、頑張りたい気持ちはありますが、私の能力ではもう無理なんでしょうね。
次の職探しができる気持ちの余裕も必要ですし、11月が目途かもしれないと感じています。
もし辞めると家族からは無視され、あたりが強くなりますので次の職探しを進めなければならないので焦ります。

9さんもまだ傷が癒えていないとのことですので、お体をご自愛ください。
このサイトを読んでいると同じ臨職でも忙しさの差が激しいと感じます。

9です。

忙しい人とそうでない人の差がありました。
職員の機嫌をとって要領よくしている人とそうでない人との差や
職場自体の体質かもしれませんがやはりどこの職場に仕事量の差はありました。

家族から無視されると言うのは辛いですね。
体調不良になっても続けるように言われているのでしょうか・・
色々と事情もおありなのでしょうね。

優しい言葉ありがとうございました。
大変な状況だと中々他人への気配りまでは気がまわらないものです。
スレ主さんは優しい方なんですね。
お体ご自愛下さいね。きっといい事ありますよ。

>>9さん
要領よくできればよいのですが、私は間違いなく機嫌などうまく取れない性格ですね。
本日も体調が悪く寝たきりでした、差し迫った仕事もありますので明日は出勤します。

育休の方が戻られるまで務め上げる気持ちが強くありましたが、この状態ですので更新はあきらめるつもりです。9さんともどこかで頑張っているのだと思い、励みにしていきます。
ありがとうございます。

確か、雇用通知書は雇用契約書と同等です。
なので、通知書に書かれていることが全てとなります。

詳しいことが書かれていないのは、最低限必要な内容だけだからです。つまり、仕事内容にいろいろと融通が効くようになっているんです。
詳しい内容は書いてないけど、何も問い合わせもないと言うことは、その1文で納得してるんでしょ？今の仕事の状態で納得して働いてるんでしょ？と言う風に雇用主側からは受け取られている状態です。
現実として、それに文句を言ったりしながら仕事を続けていくなんてないでしょうね。

ちなみに、私の雇用通知書には仕事内容には、「事務補助全般」とだけかかれていました。配属先は一応１つの課の中の１つの係です。
でも、どこの課のどこの係の事務補助全般なのかはないので、自分ではこの小さな建物全体の中の事務補助員なんだな、と思って仕事をしてました。実際、どこの課からも小さな仕事を頼まれたりするので、引き受けますし、雑用もします。
同じ雇用通知書をもらっている人が居るのですが、１つの課の１つの係の末端の席に居るからと、隣の席の職員の手伝いだけしてればいいと思って「私の仕事は○○さんのお手伝いですから！」と、勝手に誰かの専属事務補助員になってます。

雇用通知書に書かれていることが最低限の一言であれば、自由にとらえて仕事してても大丈夫です。何か言われたら確認してみるといいと思います。
ちなみに、勝手に誰かの専属事務補助員になってるその人には、面倒なので、誰も何も言わず、そのままにしてます。
「○○さんのお手伝いが仕事なんです！」なんて、勝手に言ってるだけなので、他の職員は、時々、そんなの無視して雑用頼んでます。頼まれたらやらざるを得ないので、「○○さんのお手伝いが私の仕事なんです！」といは言いながら、他の人の仕事の手伝いもしてる…。な～んて人も居ます。

私も、勝手にアチコチの課の仕事や雑用やってますが、「全般」って書かれているので、１つの仕事に飽きてきたら、仕事に目処をつけて、「仕事」って言うことにして、庁内をフラフラして別の簡単なお仕事もらってきたりしてます。
誰も何も言わないので、何か言われたら雇用通知書に書いてありますが、ダメでしたか？とでも言おうと思ってやってます。
たぶん、何にも言わないですし、大したことでもないです。

不満があるなら、「確認」は必要なことです。「口頭契約」も有効なので、書いてあることが全てではない、と言うこともあります。カラクリがあるので、注意した方がいいですよ。

>>13さん
色々な働き方があるのですね
わたしは臨職として働くのが初めてで、周りにも臨職がおらず比べられないのでここで話を聞くと為になる事が多いです。

雇用契約書には「事務補助」とだけ書かれております。
仕事は、育休の職員の仕事を上司から伝えられ引き継いでいます。今度面接する機会があれば、代替ではないか、事務補助の内容とはどういうことをするのかをしっかり尋ねようかと思います。
ありがとうございます。

雇用契約は、書面にて行うことが必須です。
だだ、内容は最低限踏まえていれば、事務補助の一言のみの記載でも問題ありません。

なので、どんな内容なのか、１文、一言には何が含まれているのかいないのか、仕事をしていて疑問に思うことがあれば、「これも事務補助のお仕事のうちですか？」とさりげなくサラッと確認しながら進めるといいのかもしれません。
何にも分からずに仕事押し付けてくる職員もいるはずです。
有能だからと、「事務補助」の範疇を越えて仕事を任せてくることもあるかもしれません。いい経験になると思えばラッキーですが、安い給料で大変なことさせられてると思えばアンラッキーです。
自分の気持ち次第なので、「事務補助」の一言から、確認の仕方によっては、自分のしたいこと、したくないことを明確にできるかもしれません。仕事内容に含みのある状態なので、先手を打っておくのは悪くないかもしれません。

ありがとうございます
職員の上席からは、育休代替だから職員の仕事は全てあなただと思っておいて、と言われました。
そのため、仕事は丸ごと説明もなく引き渡される形です。

私は若くないので、向上心より自分の健康を優先に考えるようにしていますが
ほどほど今回は、自分には能力が足りず向いていないなと感じています。

体調不良で休んでおり、有給もつかいきるほど欠勤してしまっているため更新も難しいですので
安静優先で、迷惑がこれ以上かからないよう引き継ぎ書を作ろうと思います。